35 c. Mandor Sortasi
Mengawasi pekerjaan bagian sortasi, baik sortasi manual maupun sortasi mesin, mencatat produksi teh kering yang di
hasilkan sesuai dengan mutunya. 13 Sopir
Tugas dan tanggung jawabnya a. Mengantar pekerja kebun pada bagian masing masing.
b. Mengangkut teh dari kebun ke pabrik. c. Mengirim teh kering ke pemesan.
14 Kasir Kasir adalah pegawai yang melaksanakan pengupahan terhadap
karyawan. 15 Operator Komputer
Tugas dan tanggungjawabnya: a. Mencatat dan memasukkan data pemasukan dan pengeluaran
bagian pabrik, kantor dan kebun. b. Membantu tugas personalia umum.
16 Mandor Mekanik Tugasnya mengecek peralatan, pemakaian bahan bakar dan
mengabsen karyawan.
2. Ketenagakerjaan
Penerimaan karyawan di PT.Rumpun Sari Kemuning harus ditetapkan oleh adminstratur, yang sebagian besar karyawan berasal dari
36 lingkup perkebunan dan perusahaan saja yang bertempat tinggal di
Ngargoyoso, jam kerja karyawan di PT. Rumpun Sari Kemuning terbagi menjadi 2 yaitu:
a. Jam kerja kantor dan tanaman kebun 1 Jam 07-14.00 WIB untuk jam kerja kantor 7 jamhari.
2 Jam 06-13.00 WIB untuk jam kerja kebun 7 jamhari. b. Jam Kerja pabrik pengolahan dan sortasi
Jam kerja pengolahan 1 Shift I jam 09.00-16.30 WIB 6,5 jam dengan jumlah pekerja
14 orang. 2 Shift II jam 16.30.00-24.00 WIB 8,5 jamdengan jumlah
pekerja 15 orang dan selebihnya adalah jam kerja lembur. 3 Shift III jam 16.30-24.00.jumlah pekerja 15 orang
Sistem pengupahan karyawan di PT.Rumpun Sari Kemuning adalah: 1 Karyawan bulanan maupun karyawan staf merupakan
wewenang direksi pusat dan digaji tiap bulan antara tanggal 28-31 pada akhir bulan
2 Karyawan harian tetap, harian lepas dan harian borongan merupakan wewenang Kepala proyek Administratur dan
digaji 2 kali setiap bulan yaitu pada tengah bulan dan pada akhir bulan.
Besarnya upah karyawan tidak sama, tergantung kedudukan dalam perusahaan tersebut juga tergantung wewenang perusahaan. Sedangkan
untuk karyawan petik digaji Rp. 460, -kg. Bila ada kelebihan jam kerja
37 bagi karyawan maka memperoleh uang lemburpremi yang besarnya
dihitung sesuai dengan keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 72MEN1984 tanggal 13 Mei 1984.
3. Fasilitas dan Kesejahteraan Karyawan
Dalam meningkatkan gairah kerja dan produktivitas serta dalam menjalankan fungsi sosial maka berbagai kebutuhan yang berhubungan
dengan kesejahteraan karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan. Sarana dan prasarana, fasilitas jaminan sosial yang diberikan oleh
PT.Rumpun Sari Kemuning untuk kesejahteraan karyawan dan keluarganya adalah sebagai berikut:
a. Perumahan Perumahan dan sarana penunjang keluarga disediakan untuk
karyawan khususnya Manajer, kepala tata usaha, kepala kebun dan kepala pabrik yang berasal dari luar daerah perantauan.
Bahkan telah tersedia perumahaan untuk Mandor atau karyawan lain yang sudah berkeluarga tapi belum memiliki tempat tinggal
tetap. b. Pendidikan
Perusahaan menyediakan fasilitas dan peralatan pendidikan Taman kanak-Kanak, yang dimanfaatkan oleh anak-anak
karyawan atau masyarakat sekitar.
38 c. Cuti
Pemberiaan cuti bagi karyawan diberikan diadakan dengan peraturan 12 hari dalam setahun cuti tahunan dan cuti selama
satu bulan untuk jangka waktu tiga tahun sekali. d. Sarana olah Raga
Untuk menjaga stamina dan kesehatan karyawan dan masyarakat sekitar, disediakan sarana olah raga berupa gedung olah raga
yang juga bisa berfungsi sebagai gedung serba guna. e. Pelayanan kesehatan dan Jamsostek
Pelayanan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya antara lain berupa tunjangan kecelakaan kerja biaya untuk periksa
kecelakaan ke dokter maupun untuk biaya rawat inap. Semua karyawan PT.Rumpun Sari Kemuning telah diikutkan dalam
asuransi sosial tenaga kerja Jamsostek sesuai dengan PP No 3319977. Selain itu buruh harian tetap dan weeding system
berserta keluarga diberi biaya pengobatan dari perusahaan sebesar Rp.500,.Hari. Buruh harian lepas diberi biaya
pengobatan bila terjadi kecelakaan pada saat bekerja. Bantuan bersalin atau hamil bagi staff dan karyawan bulanan.
f. Promosi Jabatan Dalam meningkatkan persaingan dan produktivitas kerja bagi
karyawan yang berprestasi dan mempunyai dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan akan diberikan kesempatan serta biaya
39 untuk melanjutkan pendidikan. Selain itu juga mendapatkan
kenaikan gaji atau kenaikan jabatan. g. PenghargaanReward
Penghargaan diberikan pada karyawan apabila: 1 Mengabdikan diri kepada perusahaan sehingga dapat
mengangkat nama baik perusahaan. 2 Berjasa mencegah, menghindari, mengurangi kecelakaan kerja
bagi karyawan lain. 3 Menemukanmerencanakan inovasi yang dapat meningkatkan
efisiensi kerja dan meningkatkan kualitas produk yang dihasilkan. h. Bantuan Sosial
Bantuan sosial diberikan kepada karyawan, antara lain berupa sumbangan kematiankesusahan, sumbangan perningkahan dan
lain-lain.
C. Laporan Magang Kerja
