HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KINERJA KARYAWAN

HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGANKARIER DENGAN KINERJA
KARYAWAN
Oleh: DINA HAQQ ( 02810069 )
Psychology
Dibuat: 2008-04-10 , dengan 5 file(s).

Keywords: Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan
Kinerja yang baik merupakan salah satu factor penting yang harus dimiliki oleh karyawan dalam
upaya membantu mencapai tujuan yang hendak dicapai oleh perusahaan demi kelangsungan
perkembangan perusahaan. Untuk menghasilkan kinerja yang baik pastinya dibutuhkan SDM
yang baik pula sehingga dibutuhkan adanya pengembangan karier dalam upaya perbaikan
kualitas individu karyawan. Pengembangan karier sangat penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan sebab ketika kinerja karyawan telah optimal dan terjadi peningkatan maka akan
mampu meningkatkan tingkat efisiensi dan efektivitas kerja yang nantinya akan dapat
meningkatkan kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan, dimana
variabel bebasnya pengembangan karier sedangkan variabel terikatnya pada kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Telkom Kandatel Malang yang berjumlah 50 orang dengan criteria yang telah bekerja selama 3
tahun. Subyek penelitian diambil melalui teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah skala pengembangan karier dengan model skala likert dan data

dokumentasi kinerja karyawan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini menggunakan korelasi product moment
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif dan sangat signifikan
antara pengembangan karier dengan kinerja karyawan, dengan koefisisan korelasi (r) = 0,875 dan
peluang ralat (p) = 0,000. Artinya semakin tinggi pengembangan karier maka semakin tinggi
kinerja yang dimiliki oleh karyawan. Adapun sumbangan efektif pengembangan karier terhadap
kinerja karyawan sebesar 76,6 %, sedangkan sisanya sebesar 23,4 % terdapat factor lainyang
tidak diteliti
Good performance is one of important factor which should be owed by employee in order to help
reaching organization objectives for organization development. To make a good performance,
there must be needed good human resources so that there needed a career development in
increasing the individual quality of employee. Career development is also important in order to
increase employee performance. If employee performance has reached optimal level and there is
an increasing, it would rise efficiency and working performance level which would also increase
the employee performance and the organization performance. This research aimed to find out
relation between career development to employee performance. Independent variable was career
development, and the next variable was employee performance.
This research was quantitative. The subjects were 50 employees of PT. Telkom Kandatel Malang
who had been working for 3 years. The subjects were taken by purposive sampling technique.
Data collection technique was career development scale with Likert scale model and employee

performance documentation data. Analysis data used was product moment correlation.
From the research could be concluded that there were positive and significant relation between
career development with employee performance, with correlation coefficient (r) = 0,875 and

correction chance (p) = 0,000. It means, hihger the career development, higher the employee
performance. The effective contribution of career development to the employee performance was
76,6%. Rest of them 23,4%, including another un-researched factors.