PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan merupakan salah satu instansi pemerintahan di bidang perhubungan, yang mana di dalamnya
terdapat struktur organisasi yang masing-masing memiliki jabatan. Hal ini bisa saja membuat mereka merasa kesulitan dalam mengadakan pengawasan atas gaji
dan upah kepada para pegawai. Mengingat masalah gaji dan upah merupakan masalah yang sangat sensitif, maka perusahaan perlu mengembangkan suatu
pengawasan internal terhadap gaji dan upah. Dalam pengawasan internal gaji dan upah ini diupayakan agar dapat
terjalinnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja. Pemberian gaji, tunjangan, insentif, bonus, dan lain-lain merupakan salah satu
usaha perusahaan untuk memotivasi para pegawai. Berdasarkan uraian di atas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas tentang gaji dan upah. Disini
penulis menyusun tugas akhir dengan judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan”.
B. Perumusan Masalah
Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat menuntut perusahaan agar mampu meningkatkan kualitas produktivitasnya agar mampu bersaing dengan
perusahaan lain. Untuk itu perlu meningkatkan kualitas pegawai kerja, pengendalian kualitas, dan pengendalian biaya yang baik. Semua hal itu erat
hubungannya dengan masalah penggajian dan pengupahan yang diterapkan dalam perusahaan.
Pengawasan internal atas gaji dan upah sangatlah penting dilakukan untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap penetapan sampai
Universitas Sumatera Utara
pendistribusian gaji dan upah yang dapat merugikan tenaga kerja atau instansi itu sendiri. Dengan adanya pengawasan internal yang tegas dan objektif, perusahaan
dapat mendorong para pegawai untuk semakin produktif lagi dan bertindak jujur terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Berdasarkan hal tersebut di
atas, maka penulis mencoba untuk membahas permasalahan “Bagaimana penerapan Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PT Persero Pelabuhan
Indonesia I Cabang Belawan?”.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui bagaimana sistem pengawasan gaji dan upah pada PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan.
2.
Untuk mengetahui sistem penggajian dan pengupahan yang sebenarnya. Adapun manfaat penelitian ini adalah:
1. Bagi penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan
secara teoritis maupun praktis mengenai pengawasan internal gaji dan upah, dapat digunakan sebagai pembanding untuk melakukan penelitian
pada waktu yang akan datang, dan untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan Studi Program Diploma III Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2.
Bagi perusahaan, dapat memberikan masukan kepada PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan mengenai hasil kinerja perusahaan
dalam pengawasan gaji dan upahnya.
Universitas Sumatera Utara
3. Bagi peneliti lain, dapat digunakan penulis lain sebagai pembanding dalam
melakukan penelitian pada masa yang akan datang dengan pembahasan dan tema yang sama.
D. Metode Penelitian
