Susunan Organisasi Laksmi Kebaya Muslimah dan Islamic Wedding

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id d. Selalu menjaga agar fasilitas produksi berfungsi sebagaimana mestinya. e. Membuat laporan secara berkala mengenai kegiatan di bagiannya sesuai dengan sistem yang pelaporan yang berlaku. f. Berusaha mencari cara penekanan biaya dan metode perbaikan kerja yang lebih efisien. g. Menjaga disiplin kerja dan menilai prestasi kerja bawahannya secara berkala. Kepala Pemasaran: a. Melakukan perencanaan strategi pemasaran dengan memperhatikan trend pasar dan sumber daya perusahaan. b. Merencanakan marketing research yaitu dengan mengikuti perkembangan pasar, terutama terhadap produk yang sejenis dari perusahaan pesaing. c. Melakukan perencanaan analisis peluang pasar. d. Melakukan perencanaan tindakan antisipasif dalam menghadapi penurunan order. e. Menyusun perencanaan arah kebijakan pemasaran. f. Melakukan identifikasi dan meramalkan peluang pasar. g. Merencanakan pengembangan jaringan pemasaran. Kepala Sosial Media: a. Mengimplementasikan strategi sosial media, mengadopsi teknik- teknik sosial media yang relevan. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id b. Memastikan produk tetap update dengan tools sosial media terbaru, yaitu Facebook, Twitter, Instagram, Line, WhatsApp, BBM BlackBerry Messanger. c. Aktif mengelola aktivitas “kampanye” di sosial media. d. Mengelola keberadaan perusahaan di jejaring sosial seperti Facebook, Twitter, Instagram, dan lain-lain, mengupdate blog, dan mensuplai konten kepada aplikasi sosial yang memerlukan. e. Menjadi wakil perusahaan dalam area sosial media, terlibat dalam dialog dan menjawab yang dapat dijawab langsung. f. Memonitor benchmark, menganalisa, mereview, dan melaporkan efektivitas “kampanye” untuk memaksimalkan hasil yang dicapai. g. Secara rutin memberikan feedback dari pertanyaan-pertanyaan yang diperoleh dalam memonitor percakapan di sosial media kepada tim marketing maupun tim lain yang membutuhkan. Hal ini bertujuan agar mereka dapat mengembangkan strategi sesuai dengan masukan dari pengguna atau konsumen. Kepala HRD: a. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id b. Membuat sistem human resourche yang efektif dan efisien, misalnya membuat SOP, job description, training and development system. c. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi. d. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu. e. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan, dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan, dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan. f. Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, perhitungan bonus, dan perhitungan tunjangan. g. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja. h. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. Kepala Keuangan: a. Mengelola fungsi akuntansi dalam memproses data dan informasi keuangan untuk menghasilkan laporan keuangan yang dibutuhkan perusahaan secara akurat dan tepat waktu.

Dokumen yang terkait

Aplikasi Integrasi Metode Fuzzy Servqual dan Quality Function Deployment (QFD) Dalam Upaya Peningkatan Kualitas Layanan Pendidikan (Studi Kasus: SMP Swasta Cinta Rakyat 3 Pematangsiantar)

10 125 85

Perbaikan Rancangan Produk dengan Metode Concurrent Function Deployment dan TRIZ

3 100 53

Penerapan Metode Kano, Quality Function Deployment Dan Value Engineering Untuk Peningkatan Mutu Produk Sarung Tangan Karet

11 73 101

Aplikasi Kansei Engineering Dan Quality Function Deployment (QFD) Serta Teoriya Resheniya Izobretatelskikh Zadatch (TRIZ) Untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan Rumah Sakit Pada Instalasi Hemodialisis

9 92 70

Analisis Tingkat Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Quality Function Deployment (Qfd); (Studi Kasus Japanese Mathematics Center Sakamoto Method Cabang Multatuli Medan)

8 152 80

Integrasi Aplikasi Metode Quality Function Deployment (QFD) dengan Blue Ocean Strategy (BOS) untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan Hotel, Studi Kasus: Hotel Grand Angkasa Internasional Medan

15 91 169

Perancangan Fasilitas Kerja Menggunakan Metode QFD (Quality Function Deployment) Dengan Pendekatan AHP (Analytical Hierarchy Process) Dan Memperhatikan Prinsip Ergonomi Di PT. Carsurindo

7 83 212

Rancangan Penggiling Buah Kopi Dengan Metode Quality Function Deployment (QFD) untuk Meningkatkan Produktivitas (Studi Kasus di UKM Tani Bersama

4 70 111

Perbaikan Rancangan Produk Menggunakan Metode Quality Function Deployment Dan Design For Manufacturing And Assembly

10 99 227

STRATEGI PENETAPAN TARGET PASAR DI LAKSMI KEBAYA MUSLIMAH & ISLAMIC WEDDING SERVICE SURABAYA.

1 2 95