TUJUAN RUANG LINGKUP DEFINISI TANGGUNG JAWAB RINCIAN PROSEDUR Prosedur Pembinaan Aparatur PNS Bermasalah

INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA PROSEDUR OPERASIONAL BAKU PEMBINAAN APARATUR PNS BERMASALAH POBSDM-006 Revisi 004 27 Oktober 2009 1 dari 6

1. TUJUAN

Tujuan Prosedur Operasional Baku POB ini adalah untuk melakukan penanganan terhadap pegawai berstatus PNS yang melakukan pelanggaran terhadap aturan kepegawaian yang berlaku PNS bermasalah.

2. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup mencakup penanganan terhadap pegawai bermasalah yang berstatus PNS di lingkungan Institut Pertanian Bogor

3. DEFINISI

3.1. Binap adalah pembinaan aparatur pemerintah bagi PNS. 3.2. Tim Binap IPB adalah Tim yang bertugas memberi masukan ke Direktur SDM dalam menyelesaikan permasalahan pelanggaran yang dilakukan oleh PNS IPB. 3.3. SDM IPB: Sumberdaya Manusia Institut Pertanian Bogor.

4. TANGGUNG JAWAB

4.1. Direktur SDM sebagai kepala kepegawaian IPB bertanggung jawab secara keseluruhan atas pegawai berstatus PNS yang melanggar peraturan. 4.2. Tim Pembinaan Aparatur bertanggung jawab atas keberlangsungan penyelesaian masalah pegawai berstatus PNS di IPB. 4.3. Atasan langsung dari PNS yang bermasalah bertanggung jawab sebagai pembina di unit kerja yang bersangkutan. INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA PROSEDUR OPERASIONAL BAKU PEMBINAAN APARATUR PNS BERMASALAH POBSDM-006 Revisi 004 27 Oktober 2009 2 dari 6

5. RINCIAN PROSEDUR Prosedur Pembinaan Aparatur PNS Bermasalah

1 4 5 7 8 Mulai Selesai Rektor: Pemberhentian atas permohonan sendiri untuk golongan IIId ke bawah Mendiknas: ƒ Pemberhentian atas permohonan sendiri gol. IVa dan IVb ƒ Pemberhentian dengan tidak hormat dan pemberhentian dengan hormat tidak atas permohonan sendiri gol. IVb ke bawah Presiden: ƒ Pemberhentian gol. IVc – IVe ƒ Pembebasan jabatan Eselon I AKTIVITAS DOKUMEN KETERANGAN Dokumen Master Daftar Distribusi dokumen Daftar Dokumen keputusan Hasil? 2 Ketua Unit Kerja Mengeluarkan Surat Panggilan 1 dan 2, serta melakukan pemeriksaan BAP 1 T idak H a dir Ketua Unit Kerja Hukuman Disiplin Tingkat Ringan 3 Direktur SDM Mengeluarkan Surat Panggilan 1, 2, 3 4 Selesai Hasil? 6 Mendiknas ƒ Pemberhentian ƒ Mengusulkan pemberhentian dan pembebasan jabatan ke Presiden 8 TIM BINAP Melakukan Pemeriksaan BAP 5 Rektor IPB ƒ Hukuman disiplin tingkat sedangberat ƒ Mengusulkan pemberhentian ke mendiknas 7 Penerbitan Surat Panggilan 1 dan 2 Dokumen Berita Acara Pemeriksaan Penerbitan Surat Panggilan 1, 2, 3 Dokumen Berita Acara Pemeriksaan T idak H a dir Hadir Hadir Presiden Pemberhentian dan pembebasan jabatan 9 INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA PROSEDUR OPERASIONAL BAKU PEMBINAAN APARATUR PNS BERMASALAH POBSDM-006 Revisi 004 27 Oktober 2009 3 dari 6 6. PENJELASAN PROSEDUR 6.1. Prosedur Pembinaan