KEPATUHAN PADA PERSYARATAN HUKUM KONFLIK KEPENTINGAN KERAHASIAAN DAN INSIDER TRADING PEMANFAATAN PERUSAHAAN

Page 82 of 88

1. KEPATUHAN PADA PERSYARATAN HUKUM

Kepatuhan pada persyaratan hukum menjadi dasar dari semua pedoman, prosedur, standar dan aturan apapun yang dibuat perusahaan.Semua karyawan harus menghormati dan mematuhi semua peraturan perundangan yang berlaku baik peraturan daerahlokal maupun nasional. Karena belum tentu karyawan mengetahui detail dari setiap peraturan yang ada, semua manajer wajib memastikan diketahuinya persyaratan hukum yang relevan oleh semua karyawan di bagianfungsi yang menjadi tanggung jawab- Nya.

2. KONFLIK KEPENTINGAN

Reputasi atau citra perusahaan merupakan aset yang sangat berharga dan hal ini sangat dipengaruhi langsung oleh perilaku karyawannya. Untuk itu karyawan tidak di perkenankan untuk: • Memanfaatkan posisijabatannya untuk mendapatkan keuntungan pribadi termasuk juga keluarga. • Bekerja, baik tetap ataupun paruh waktu, untuk pelanggan, pesaing ataupun pemasok. • Bersikap atau perbuatan apapun yang menimbulkan konflik antara kepentingan pribadi dengan perusahaan. Karena konflik kepentingan tidak selalu mudah diindentifikasi, segala keraguan atau kemungkinan adanya konflik kepentingan harus segera dikonsultasikan ke atasan atau manager HR.

3. KERAHASIAAN DAN INSIDER TRADING

Karyawan harus menjaga kerahasiaan informasi yang dipercayakan oleh perusahaan kecuali jika diberi izin secara tertulis oleh pimpinan perusahaan atau disyaratkan oleh hukum. Page 83 of 88 Informasi kondisi perusahaan yang bukan untuk konsumsi masyarakat harus di katagorikan sebagai rahasia perusahaan. Dengan demikian, karyawan yang mempunyai akses ke informasi tersebut dilarang untuk menggunakan atau membagikannya ke pihak lain manapun untuk tujuan apapun kecuali untuk kepentingan bisnis perusahaan sendiri.

4. PEMANFAATAN PERUSAHAAN

Karyawan tidak di perkenankan untuk menggunakan atau memanfaatkan properti, informasi maupun posisi-Nya di perusahaan untuk mendapatkan keuntungan pribadi tanpa seizin pimpinan perusahaan. Karyawan tidak diperkenankan untuk bersaing bisnis dengan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Karyawan tidak diperkenankan memanfaatkan jabatan-Nya untuk menerima hadiahuangsogokan dari pihak supplier tanpa sepengatahuan pimpinan perusahaan.

5. KOMPETISI SEHAT