Prestasi Karir, Sikap Karir, Keadaptasian Karir, Dan Identitas Karir Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk
4.2 Prestasi Karir, Sikap Karir, Keadaptasian Karir, Dan Identitas Karir Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Dalam prestasi karir, gaji dan posisi merupakan indikator yang lebih popular tentang prestasi karir (career performance). Khususnya semakin cepat kenaikan gaji seseorang dan semakin menapak jenjang hierarki, semakin tinggi pula prestasi karyawan, sedangkan sikap karir (career altitude) mengacu pada seseorang memandang dan menilai karir mereka. Orang yang mempunyai sikap karir positif juga akan mempunyai persepsi dan penilaian yang positif atas karir mereka. Sikap karir positif lah yang dijalankan PT. Adira Dinamika Multi Finance sehingga akhirnya lebih mungkin sesuai dengan tuntutan karir dan peluang yang konsisten dengan kepentingan, nilai- nilai kebutuhan dan kemampuan individu. Bahkan Profesi selalu berubah, yang menuntut adanya pengetahuan dan keahlian baru untuk mempraktekkan nya. Orang yang tidak dapat beradaptasi dengan perubahan di atas akan menerimanya dalam praktek karir mereka, dan menghadapi resiko ketinggalan zaman. Keadaptasian karir karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance menunjukkan aplikasi pengetahuan, keahlian dan teknologi mutakhir dalam perjalanan karir dan ini pulalah yang dilakukan PT.
Adira Dinamika Multi Finance terhadap karyawannya. Sementara untuk identitas karir sendiri PT. Adira Dinamika Multi Finance melihat dari segi :
1. Sejauh mana orang - orang memiliki kesadaran yang konsisten tentang kepentingan, nilai dan harapan mereka bagi masa depan.
2. Sejauh mana orang - orang memandang hidup mereka konsisten sepanjang
waktu, sejauh mana mereka melihat diri sendiri sebagai masa lalu mereka. Gagasan yang diutarakan dalam konsep ini adalah "ingin menjadi apa saja, dan apa yang harus saya lakukan untuk dapat menjadi orang yang saya inginkan". Hal - hal yang perlu dirumuskan dalam mempertimbangkan
karyawan untuk menduduki jabatan pada PT. Adira Dinamika Mulrtifinance sebagai berikut :
a. Penilaian pelaksanaan pekerjaan, yaitu suatu penilaian dalam jangka waktu tertentu yang dapat menggambarkan tentang kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama prakarsa dan kepemimpinan seseorang.
b. Keahlian, dimana penempatan seorang karyawan harus selalu diusahakan agar sesuai dengan keahliannya, misalnya dengan memperhatikan latar belakang pendidikan formal maupun keahlian yang secara nyata.
c. Kesetiaan, adalah merupakan unsur penting dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan.
d. Dapat dipercaya, yaitu kepercayaan bahwa ia akan melaksanakan tugasnya dengan baik dan tidak akan menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi, seseorang atau golongan. Dan syarat - syarat lainnya, misalnya pengalaman, kemungkinan, pengembangan dan lainnya.
65
ADIRA FINANCE sangat menghargai kinerja terbaik dari setiap karyawan tanpa membedakan latar belakang seseorang. Beberapa reward dan benefit yang Adira Finance berikan kepada karyawan adalah gaji pokok dan THR, tunjangan operasional (transport), tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, insentif (bonus), training dan berbagai program pengembangan lainnya, fasilitas olahraga (tergantung lokasi) kegiatan kebersamaan karyawan (employee gathering/family day/employee birthday), kegiatan keagamaan, kemudahan dalam kepemilikan kendaraan (tergantung posisi), dan tunjangan lain sesuai lokasi dan posisi. Tidak hanya itu, ADIRA FINANCE juga memiliki program utama lainnya yang diciptakan bagi para karyawan dan demi tercapainya Visi dan Misi organisasi. Berikut adalah rangkaian program utama berikut:
1. ADIRA CORPORATE UNIVERSITY
2. FILOSOFI IKAN
3. ADVAGANZA
4. ADIRA SPIRITUAL
1. ADIRA CORPORATE UNIVERSITY
Adira Corporate University merupakan sarana yang dibangun untuk memfasilitasi berbagai program dari Adira Finance Corporate University untuk mengembangkan, meningkatkan, dan menggali potensi sumber daya manusia bagi pihak internal karyawan Adira Finance, maupun pihak eksternal seperti mitra bisnis, komunitas-komunitas, dan masyarakat luas melalui sistem pendidikan yang terstruktur dan berkesinambungan.
Employee Development merupakan bentuk dari rangkaian program yang diciptakan oleh Adira Corporate University guna meningkatkan kualitas, kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia. Rangkaian program yang
2. FILOSOFI IKAN
Adira Finance menerapkan “FISH PHILOSOPHY” yang terdiri dari empat prinsip yaitu Play, Make Their Day, Be There, dan Choose Your Attitude. Ke empat prinsip tersebut diterapkan dalam sebuah program tahunan demi terciptanya suasana kerja yang menyenangkan dalam lingkungan kerja sehari- hari. “FISH! Philosophy” merupakan sebuah cara untuk mengenalkan visi, misi dan nilai-nilai Adira Finance secara kreatif dan inovatif, serta
3. ADVAGANZA
Advaganza dibentuk sebagai wadah dalam menyalurkan dan mengembangkan bakat dan hobi karyawan, dalam bidang olahraga, seni, dan kreatifitas. Untuk bidang olahraga: futsal, bulu tangkis, basket, billiard, bowling, tenis lapangan, dan renang. Untuk bidang seni dan kreatifitas: paduan suara, band, dance, fotografi, dan yoga. Dengan adanya Advaganza diharapkan setiap bakat dan hobi yang dimiliki oleh karyawan Adira Finance dapat tersalurkan sesuai fungsinya sehingga dapat memberikan dampak positif ke Perusahaan pada umumnya, dan meningkatkan kinerja karyawan pada
4. ADIRA SPIRITUAL
Adira Spiritual merupakan wadah yang memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk melakukan kegiatan keagamaan, sesuai dengan agama dan keyakinan yang diakui oleh Negara. Dibentuknya Adira Spiritual diharapkan dapat meningkatkan etos kerja dan tercapainya keseimbangan hidup pribadi karyawan.