pertanggungjawaban karyawan kepada atasannya atas hasil yang dicapai dalam menyelesaikan pekerjaan pekerjaan yang serahkan
kepadanya dan mampu menanggung setiap kesalahan yang dibuatnya.
d. Kerja sama
Karyawan dikatakan memilki kinerja yang baik apabila mampu memberi sumbangan pada kelompoknya. Selain itu karyawan juga
dinilai berdasarkan hubungan kerjanya dengan karyawan lain. Hal ini dikarenakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor
eksternal misalnya faktor kerja sama, lingkungan, fasilitas- fasilitas, suhu udara, penerangan dan lain-lain.
E. Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban yang bersifat sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih lemah, sehingga harus diuji secara
empiris Iqbal, 2002:50. Menurut Sugiyono 2008:93, hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian.
Dari berbagai definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis adalah jawaban yang bersifat sementara terhadap rumusan masalah yang dapat
diuji kebenarannya secara empiris. Untuk mempermudah penulis dalam melaksanakan penelitian, penulis
mencoba membuat rumusan hipotesis sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. Ha: Motivasi kerja memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
Ha diterima bila t hitung t tabel yang artinya ada hubungan.
2. Ha: Lingkungan kerja memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
Ha diterima bila t hitung t tabel yang artinya ada hubungan.
3. Ha: Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki
hubungan dengan kinerja karyawan.
F. Kerangka Konseptual
Bersama-sama
Sumber: Sondang Siagian 2002:203 dan Marihot Manullang 2004:169
Motivasi Kerja
- Kebutuhan Fisiologis
- Kebutuhan Keamanan
Keselamatan -
Kebutuhan Sosial -
Kebutuhan Harga Diri -
Kebutuhan Aktualisasi
Lingkungan Kerja
- Pelayanan karyawan
- Kondisi kerja
- Hubungan karyawan
Kinerja Karyawan
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus. Studi kasus yaitu penelitian mengenai status subyek penelitian yang berkenan dengan suatu
fase spesifik atau khas dari keseluruhan personalitas Iqbal, 2002:15.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat penelitian Penelitian dilakukan di Chevron Indonesia Company. Pasir Ridge.
Balikpapan, Kalimantan Timur. 2. Waktu penelitian
Penelitian dilakukan pada 3 Maret – 30 April 2010
C. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek Penelitian Subyek penelitian adalah tempat kita memperoleh keterangan
penelitian Amirin, 1986:92. Dalam penelitian ini yang menjadi subyek penelitian adalah karyawan Human Resource Department Chevron
Indonesia Company. Pasir Ridge. Balikpapan, Kalimantan Timur.
32 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
