Model Implementasi Kebijakan Tinjauan tentang Implementasi Kebijakan Publik
3. Karakteristik Agen Pelaksana Pusat perhatian pada agen pelaksana meliputi organisasi formal dan organisasi
informal yang akan terlibat pengimplementasian kebijakan publik. Hal ini sangat penting karena kinerja implementasi kebijakan publik akan sangat
banyak dipengaruhi oleh ciri-ciri yang tepat serta cocok dengan para agen pelaksananya. Selain itu, cakupan atau luas wilayah implementasi kebijakan
perlu juga diperhitungkan manakala hendak menentukan agen pelaksana. Semakin luas cakupan implementasi kebijakan, maka seharusnya semakin
besar pula agen yang dilibatkan. 4
SikapKecenderungan Disposisi para Pelaksana Sikap penerimaan atau penolakan dari agen pelaksana akan sangat banyak
mempengaruhi keberhasilan atau tidaknya kinerja implementasi kebijakan publik. Hal ini sangat mungkin terjadi oleh karena kebijakan yang
dilaksanakan bukanlah hasil formulasi warga setempat yang mengenal betul persoalan dan permasalahan yang mereka rasakan. Tetapi kebijakan yang akan
implementor laksanakan adalah kebijakan dari atas top down yang sangat mungkin para pengambil keputusannya tidak pernah mengetahui bahkan tidak
mampu menyentuh kebutuhan, keinginan, atau permasalahan yang warga ingin selesaikan.
5. Komunikasi Antar Organisasi dan Aktivitas Pelaksana Koordinasi merupakan mekanisme yang ampuh dalam implementasi kebijakan
publik. Semakin baik koordinasi komunikasi diantara pihak-pihak yang terlibat dalam suatu proses implementasi, maka asumsinya kesalahan-kesalahan akan
sangat kecil untuk terjadi dan begitu pula sebaliknya.
6. Lingkungan Ekonomi, Sosial, dan Politik Hal terakhir yang perlu juga diperhatikan guna menilai kinerja implementasi
publik dalam perspektif yang ditawarkan oleh Van Metter dan Van Horn adalah sejauh mana lingkungan eksternal turut mendorong keberhasilan
kebijakan publik yang telah ditetapkan. Lingkungan sosial, ekonomi, dan politik yang tidak kondusif dapat menjadi biang keladi dari kegagalan kinerja
implementasi kebijakan. Karena itu, upaya untuk mengimplementasikan kebijakan harus pula memperhatikan kekondusifan kondisi lingkungan
eksternal. Sementara itu model implementasi kebijakan dari Van Meter dan Van Horn dalam
Indiahono 2009:38 menetapkan beberapa variabel yang diyakini dapat mempengaruhi implementasi dan kinerja kebijakan. Beberapa variabel tersebut
adalah sebagai berikut: 1.
Standar dan sasaran kebijakan pada dasarnya adalah apa yang hendak dicapai oleh program atau kebijakan, baik yang berwujud maupun tidak, jangka
pendek, menengah, atau panjang. Kejelasan dan sasaran kebijakan harus dapat dilihat secara spesifik sehingga di akhir program dapat diketahui keberhasilan
atau kegagalan dari kebijakan atau program yang dijalankan. 2.
Kinerja kebijakan merupakan penilaian terhadap pencapaian standar dan sasaran kebijakan yang telah ditetapkan di awal.
3. Sumber daya menunjuk kepada seberapa besar dukungan finansial dan sumber
daya manusia untuk melaksanakan program atau kebijakan. 4.
Komunikasi antar badan pelaksana, menunjuk kepada mekanisme prosedur yang dicanangkan untuk mencapai sasaran dan tujuan program.
5. Karakteristik badan pelaksana, menunjuk seberapa besar daya dukung struktur
organisasi, nilai-nilai yang berkembang, hubungan dan komunikasi yang terjadi di internal birokrasi.
6. Lingkungan sosial, ekonomi dan politik, menunjuk bahwa lingkungan dalam
ranah implementasi dapat mempengaruhi kesuksesan implementasi kebijakan itu sendiri.
7. Sikap pelaksana, menunjuk bahwa sikap pelaksana menjadi variabel penting
dalam implementasi kebijakan. Seberapa demokratis, antusias dan responsif terhadap kelompok sasaran dan lingkungan. Adapun model dari Van Meter dan
Van Horn dapat dilihat sebagai berikut:
Bagan 2.1.Model Implementasi Kebijakan Van Meter dan Van Horn
Sumber: Van Meter dan Van Horn dalam Indiahono 2009;40 Komunikasi Antar
Organisasi dan Pelaksana
Kegiatan Standar dan
Sasaran
Sumber Daya
Karakteristik Badan
Pelaksana
Lingkungan Sosial, ekonomi
dan Politik Sikap
Pelaksana Kinerja
Kebijakan
Keunggulan model Van Meter dan Van Horn ini dapat menawarkan kerangka berpikir untuk menjelaskan dan menganalisis proses implementasi kebijakan.
Selain itu model ini juga memberikan penjelasan-penjelasan bagi pencapaian- pencapaian dan kegagalan program. Model ini menitikberatkan pada sikap,
perilaku dan kinerja para perilaku di dalam implementasi kebijakan. Model implementasi kebijakan publik lainnya yang berperspektif top down
dikembangkan oleh George C. Edward III. Menurut teori implementasi kebijakan Edward III dalam Agustino 2008:149, terdapat empat variabel yang sangat
menentukan keberhasilan implementasi suatu kebijakan, yaitu: 1. Komunikasi
Terdapat tiga indikator yang dapat dipakai atau digunakan dalam mengukur keberhasilan variabel komunikasi, yaitu:
a. Transmisi b. Kejelasan
c. Konsistensi 2. Sumber Daya
Indikator sumber daya terdiri dari beberapa elemen, yaitu: a. Staf
b. Informasi c. Wewenang
d. Fasilitas 3. Disposisi
Hal-hal penting yang perlu dicermati pada variabel disposisi adalah: a. Pengangkatan birokrat
b. Insentif 4. Struktur Birokrasi
Kebijakan yang begitu kompleks menuntut adanya kerjasama banyak orang, ketika struktur birokrasi tidak kondusif pada kebijakan yang tersedia, maka hal
ini akan menyebagiankan sumber daya menjadi tidak efektif dan menghambat jalannya kebijakan. Birokrasi sebagai pelaksana sebuah kebijakan harus dapat
mendukung kebijakan yang telah diputuskan secara politik dengan jalan melakukan koordinasi dengan baik. Agustino 2008:149-153.
Model implementasi kebijakan publik yang lain ditawarkan oleh Daniel Mazmanian dan Paul Sabatier. Mazmanian dan Sabatier dalam Wahab 2004:81
mengungkapkan bahwa peran penting dari analisis implementasi kebijaksanaan negara ialah mengidentifikasikan variabel-variabel yang mempengaruhi
tercapainya tujuan-tujuan formal pada keseluruhan proses implementasi. Variabel- variabel yang dimaksud dapat diklasifikasikan menjadi tiga kategori besar, yaitu :
1. Mudah atau Tidaknya Masalah yang akan Digarap, meliputi :
a. Kesukaran – kesukaran teknis
b. Keberagaman perilaku kelompok sasaran
c. Persentase kelompok sasaran dibanding jumlah penduduk
d. Ruang lingkup perubahan perilaku yang diinginkan
2. Kemampuan Kebijaksanaan Menstruktur Proses Implementasi, meliputi:
a. Kejelasan dan konsistensi tujuan
b. Digunakannya teori kausal yang memadai
c. Ketepatan alokasi sumber dana
d. Keterpaduan hierarki dalam dan diantara lembaga pelaksana
e. Aturan-aturan keputusan dari badan-badan pelaksana
f. Rekruitmen pejabat pelaksana
g. Akses formal pihak luar
3. Variabel-Variabel diluar Undang-Undang yang Mempengaruhi Implementasi.
a. Kondisi sosial-ekonomi dan teknologi.
b. Dukungan publik.
c. Sikap dan sumber-sumber yang dimiliki kelompok-kelompok
d. Dukungan dari pejabat atasana
e. Komitmen dan Kemampuan
f. Kepemimpinan pejabat-pejabat pelaksana.
Menurut Merilee S. Grindle dalam Agustino 2008:154 terdapat dua variabel yang mempengaruhi implementasi kebijakan publik. Keberhasilan implementasi
suatu kebijakan publik dapat diukur dari proses pencapaian hasil akhir outcomes, yaitu tercapai atau tidaknya tujuan yang ingin diraih, selain itu pengukuran
keberhasilan implementasi
kebijakan sangat
ditentukan oleh
tingkat implementability kebijakan itu sendiri, yang terdiri atas content of policy dan
context of policy. Content of policy menurut Grindle dalam Agustino 2008:154-155 adalah sebagai
berikut: a.
Interest Affected kepentingan-kepentingan yang mempengaruhi b.
Type of Benefits tipe manfaat c.
Extent of Change Envision derajat perubahan yang ingin dicapai d.
Site of Decision Making letak pengambilan keputusan
e. Program Implementer pelaksana program
f. Resources Commited sumber-sumber daya yang digunakan
Context of policy menurut Grindle dalam Agustino 2008:156 adalah sebagai berikut:
a. Power, Interest, and Strategy of Actor Involved kekuasaan, kepentingan-
kepentingan, dan strategi dari aktor yang terlibat b.
Institution and Regime Characteristic karakteristik lembaga dan rezim yang berkuasa
c. Compliance an Responsiveness tingkat kepatuhan dan adanya respon
dari pelaksana Berdasarkan pemaparan model-model implementasi diatas, peneliti mengadopsi
model implementasi kebijakan yang telah dikembangkan oleh Van Meter dan Van Horn karena variabel-variabel yang ditawarkan oleh kedua ahli tersebut dianggap
paling tepat untuk membantu menjawab permasalahan peneliti tentang Implementasi Program Keluarga Berencana Bagi Pria di Kota Bandar Lampung
Analisis Peraturan Kepala BKKBN Nomor:145HK.010B52009 tentang Peningkatan Partisipasi Pria. Selain itu, alasan lainnya adalah karena model
implementasi kebijakan publik yang telah dikembangkan oleh Van Meter dan Van Horn merupakan model implementasi kebijakan top down approach pendekatan
atas ke bawah yang mana pendekatan implementasi kebijakan tersebut dilakukan tersentralisir dan dimulai dari aktor tingkat pusat, dan keputusannya pun di ambil
dari tingkat pusat.
Alasan lain karena peneliti melihat model ini sebagai model operasional yang sangat familiar dan sering digunakan oleh kalangan mahasiswa Ilmu Administrasi
Negara FISIP Univeritas Lampung sehingga nantinya akan sangat membantu dan memudahkan dalam proses perolehan informasi yang berkaitan dengan model
tersebut. Model tersebut dapat menggambarkan implementasi program diberbagai tempat dan waktu. Untuk mendapatkan hasil yang lebih tepat dan akurat, peneliti
berencana untuk menggunakan keseluruhan variabel sehingga dapat menjawab permasalahan yang terdapat dalam penelitian ini.