Teknik Analisis dan Uji Regresi Linear Berganda Uji Reliabilitas

Seminar Nasional IENACO - 2017 ISSN: 2337 - 4349 797

2.7. Teknik Analisis dan Uji Regresi Linear Berganda

Teknik Pengujian Kualitas Data Dalam penelitian ini untuk menguji kualitas data dengan menggunaka uji validitas dan uji reliabilitas dalam pengukuran variabel. Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Dengan bantuan progam SPSS versi 19.0. 3. HASIL DAN PEMBAHASAN 3.1. Uji Validitas Validitas merupakan alat ukur yang dapat mengukur ketepatan, kecermatan, dan ketelitian terhadap sesuatu yang ingin diukur. Dalam penelitian ini pengujian validitas menggunakan nilai Correlated Item – Total Correlation . Nilai r hitung yang diperoleh dalam penelitian ini dibandingkan dengan nilai r tabel untuk menguji validitas data. Jika nilai rhitung rtabel maka item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah valid. Seluruh item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian sangat valid, yang ditunjukkan dengan nilai masing –masing item pertanyaan lebih besar dari r tabel = 0,246 dengan nilai r tabel untuk n = 64.

3.2. Uji Reliabilitas

Untuk menguji reliabilitas kuesioner digunakan teknik Cronbach Alpha . Jika nilai hitung cronbac’h alpha besar dari 0,60 maka instrumen dalam penelitian ini adalah reliabel handal. Berdasarkan hasil uji reliabiltias diketahui bahwa keseluruhan instrumen pernyataan yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang dianalisis dalam penelitian ini dinyatakan reliabel, hal ini terlihat dari nilai Cronbac’h Alpha seluruh variabel yang diteliti lebih besar dari 0,60. 3.3. Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan pengujian grafik P-P Plot untuk pengujian residual model regresi yang terlihat pada gambar 1. dibawah ini: Gambar 1. Normal Probability Plot Dari grafik diatas menunjukkan bahwa data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal , maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independent. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi sempurna atau mendekati sempurna di antara variabel bebasnya. Hasil uji multikolinearitas dapat dilihat tabel 3.2 dibawah ini: 798 Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas Dari tabel diatas menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang memiliki nilai VIF lebih besar dari 10 dan nilai tolerance yang lebih kecil dari 10. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tersebut tidak terdapat multikolinearitas.

3.4. Uji Regresi Linear Berganda

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, APLIKASI SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH PEMERINTAH ACEH)

1 8 1

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Intern Dan Peran Internal Audit Terhadap Ku

0 2 14

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (St

1 3 16

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (St

0 3 19

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas

0 5 13

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas

0 2 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerinta

0 6 13

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Stu

0 3 17