19
menjaga ketenangan dan keamanan di ruang kerja, maka dengan keadaan yang seperti ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Jadi bagi manajemen
organisasi atau pimpinan organisasi kinerja pegawai perlu dipupuk dan selalu ditingkatkan secara terarah agar dapat menunjang kemajuan organisasi tanpa
merugikan kepentingan pegawai itu sendiri dan yang paling utama adalah tercapainya tujuan dari organisasi.
Dari uraian latar belakang masalah tersebut, maka penulis tertarik untuk melakukan sebuah penelitian dengan mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan,
Komuniasi dan Lingkungan Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan”.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah maka dapat dikemukakan identifikasi masalah sebagai berikut:
1. Apakah kepemimpinan berpengaruh pada kinerja Pegawai pada Kantor Dinas
Pendidikan Kabupaten Pekalongan? 2.
Apakah komunikasi berpengaruh pada kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan?
3. Apakah lingkungan fisik berpengaruh pada kinerja Pegawai pada Kantor
Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan? 4.
Apakah kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan fisik berpengaruh pada kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan?
5. Mana yang paling berpengaruh pada kinerja Pegawai pada Kantor Dinas
Pendidikan Kabupaten Pekalongan?
20
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi permasalahan di atas dalam penelitian ini masalah difokuskan pada tiga variabel yang mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja
pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan. Ketiga variabel tersebut yaitu kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan fisik.
D. Perumusan Masalah
Dari pembatasan masalah di atas, maka dapat ditentukan permasalahan pokoknya, sehingga dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan? 2.
Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan?
3. Apakah lingkungan fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan? 4.
Apakah secara bersama-sama ketiga variabel tersebut, yaitu kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan?
E. Tujuan Penelitian
Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan.
21
2. Untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan. 3.
Untuk mengetahui apakah lingkungan fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan.
4. Untuk mengetahui apakah secara bersama-sama kepemimpinan, komunikasi
dan lingkungan fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pekalongan.
F. Manfaat Penelitian
