Hubungan antara Kepribadian (the big five factor personality)dengan Keterlibatan kerja

Hubungan antara Kepribadian (the big five factor personality)dengan
Keterlibatan kerja
Oleh: Ika Pusparini ( 02810045 )
Psychology
Dibuat: 2007-07-10 , dengan 3 file(s).

Keywords: The big five factor personality dan Keterlibatan kerja
Keterlibatan kerja menjadi salah satu faktor penting pembahasan di dalam pekerjaan karena
keterlibatan kerja berhubungan dengan motivasi dan kepuasan pada karyawan. Salah satu aspek
yang diduga berhubungan dengan keterlibatan kerja seorang karyawan, yaitu aspek kepribadian.
Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian
khususnya the big five factor personality dengan keterlibatan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Bunga Wangsa Sejati Jawa Timur Park Jln. Kartika No.2 Batu. Sedangkan
sampelnya adalah karyawan bagian marketing II, maintenance, education dan dufan yang
berjumlah 60 karyawan. Adapun tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik
proportional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan skala, yaitu skala the big five factor personality dan skala keterlibatan kerja.
Adapun tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi 5 prediktor.
Dari analisa data diperoleh F = 5,693 dan P = 0,000, yang berarti ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara the big five factor personality dengan keterlibatan kerja. Adapun

sumbangan efektif paling besar diberikan oleh aspek conscientiousness (23%). Aspek
selanjutnya yang memberikan sumbangan terbesar kedua adalah extraversion (11,6%) dan
agreeableness (11,6%), yang memberikan sumbangan terbesar ketiga adalah openness to
experience (9,7%) dan aspek yang memberikan sumbangan paling kecil adalah neuroticsm
(7,2%).

Abstract
The involvement of work to be one important factor discussion in the job because of the involvement of
related work on employee motivation and satisfaction. One of the aspects related to the alleged
involvement of an employee, ie aspects of personality. Therefore, this study aims to determine the
relationship between personality factors, especially the big five personality with job involvement.
This research is a non-experimental. The population in this study were employees of PT East Java
Interest Wangsa Sejati Park Jln. Kartika No.2 Stone. While the sample is an employee marketing division
II, maintenance, education and Dufan of 60 employees. The sampling technique used was proportional
sampling technique. Data collection method used in this study using the scale, the scale of the big five
personality factors and job involvement scale. The data analysis technique used is regression analysis of
five predictors.
From the analysis of data obtained F = 5.693 and P = 0.000, which means there is a very significant
positive relationship between the big five personality factors with job involvement. The most effective
contribution is given by the aspect of conscientiousness (23%). The next aspect is the second largest


contribution is extraversion (11.6%) and agreeableness (11.6%), the third largest contribution is the
openness to experience (9.7%) and the aspect that gives the smallest contribution is neuroticsm (7 , 2%).