13
2.1.1 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan
Banyak yang mempengaruhi kedisiplinan dalam suatu perusahaan. Menurut Surya dalam http:repository.unri.ac.idbitstream.com faktor-faktor tersebut antara lain :
1. Besar kecilnya pemberian kompensasi
2. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
3. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan
4. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan
5. Ada tidaknya pengawasan pimpinan
6. Ada tidaknya perhatian pada karyawan
2.1.2 Alasan Terjadinya Absensi
Menurut Michael J.Lucius dalam bukunya “ Personal Manajemen ” 1991:9 mengemukakan bahwa alasan yang sering digunakan seorang karyawan jika sering
tidak masuk kerja antara lain : 1.
Sakit merupakan alasan yang paling sering digunakan sehingga dapat mencapai jumlah yang paling tinggi dari alasan-alasan yang lain jumlahnya
sampai 50 2.
Terjadinya kecelakaan kerja 3.
Jam kerja yang terlalu padat 4.
Pengawasan yang kurang baik
14 5.
Kurangnya minat dan tanggung jawab 6.
Kondisi yang terlalu berat dan upah yang menurun setelah menerima upah 7.
Transportasi jarak rumah yang terlalu jauh atau cuaca yang buruk,kunjungan saaudara dari luar kota
8. Pembayaran upah yang terlambat karena keadaan perusahaan yang sedang
kurang baik
2.1.3 Tindakan Disipliner
Mondy,R dalam bukunya “ Manajemen Sumber Daya Manusia ” 2008 : 162,
tindakan disipliner disciplinary action adalah pemberian sanksi terhadap karyawan yang gagal dalam memenuhi standar yang telah ditetapkan. Akan tetapi, dalam
penerapan tindakan disipliner hendaknya dilakukan secara tepat sasaran. Yang dimaksud tepat sasaran disini adalah dengan memberikan tindakan disipliner kepada
karyawan yang memang benar-benar melakukan kesalahan atau melanggar peraturan perusahaanorganisasi, bukan memberikan tindakan disipliner atas dasar kepentingan
pribadi semata.
Menurut Zoeldhan dalam http:zoeldhan-informatika.blogspot.com ada beberapa tahap tindakan disipliner pada karyawan mulai dari yang paling ringan sampai yang
paling berat yaitu:
15 1.
Teguran secara lisan oleh pemimpin 2.
Teguran tertulis dalam catatan dalam file personalia 3.
Skorsing dari pekerjaan satu sampai tiga hari 4.
Skorsing satu minggu atau lebih lama 5.
Diturunkan pangkatnya demosi 6.
Dipecat
2.1.4 Manfaat Disiplin Kerja
Kategori