parsial. Jika dilakukan analisis secara simultan maka hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja namun efikasi diri hanya berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Besarnya pengaruh efikasi diri dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja
garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja ialah ∆R
2
0,259 atau
25,9. B.
Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini masih mempunyai beberapa keterbatasan diantaranya
sebagai berikut: 1.
Dalam penelitian ini pilihan jawaban yang disediakan ialah berjumlah
ganjil yaitu 5 opsi, hal ini dapat menimbulkan hasil penelitian yang
bias.
2. Penelitian ini menggunakan dua variabel untuk mengetahui
pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja yakni efikasi diri dan hubungan interpersonal. Masih
banyak faktor yang dapat menentukan kepuasan kerja karyawan antara lain gaji, lingkungan fisik, dan kepemimpinan.
C. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan, dan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan sebagai berikut:
1. Untuk menghilangkan adanya senioritas yang terus terjadi antara
karyawan junior dan senior maka pihak manajemen baiknya sangat disarankan agar pihak manajemen mengadakan pertemuan maupun
kegiatan outbond secara berkala. Hal ini dilakukan untuk menumbuhkan rasa kekeluargaan dan juga meningkatkan kerjasama diantara tim.
2. Pemberian reward yang menarik kepada karyawan yang berprestasi guna
meningkatkan semangat kerja kepada karyawan dengan efikasi diri yang rendah. Hal ini untuk memotivasi karyawan tersebut agar terus belajar dan
meningkatkan kinerjanya dan akan berpengaruh kerja tim yang semakin baik.
73
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, Saifuddin. 2006. Reabilitas dan Validitas.Yogyakarta:Pustaka Pelajar. Baron, Robert A. Byrne, Donn.2004. Psikologi Sosial. Jakarta:Erlangga
Bandura, Albert. 2002. Self efficacy : The Exercise of Control. New York : W. H.Freeman Company.
Baraba, Ridwan,. Utami, Esti Margiyanti, dan Wijayanti .2014. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo Dengan Keyakinan Diri sebagai Variabel Pemoderisasi.Segmen Jurnal dan Bisnis. Vol 10.
No. 1. Hlm. 63-77.
Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self Eficacy dan
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk
Regional Jateng dan DIY. TESIS.Semarang: Universitas Diponegoro.
Churcill, Gilbert A. et al. 2015.Organizational Climate and Job Satisfaction in the Salesforce,Journal of Marketing Research. Vol. 13,No.4. pp. 323-
332. Effendy. 1998. Psikologi Manajemen Administrasi. Bandung: Mandar Maju.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James.L., er all.2000. Organization. New York: McGrawHill Ghufron, M. Nur dan Risnawita, Rini. 2014. Teori Teori Psikologi. Yogyakarta:
Ar- Ruzz Media. Hakim, Abdul. 2014. Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang UGD RSUD Salewangang Maros.Jurnal Ilmu Kesehatan Diagnosis.Vol 4. No. 5. Hlm. 541-548.
Handoko,T.Hani.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Haryani, Sri Yulia. 1995. Mengelola Sumber Daya Manusia dan Hubungan Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Hidayat, Dede Rahmat. 2011. Psikologi Kepribadian dalam Konseling. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 1999. Metode Penelitian Bisnis:Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Jatmiko, Andrie. 2011. Pengaruh Krakteristik Pekerjaan dan Budaya Kerja Karyawan Pada Koperasi Nusntara Unit Soerang Bandung. Skripsi.
Bandung: Universitas Pasundan. Kuncoro, M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara ,Anwar Prabu .2009 .Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
, A. A Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi.. Bandung: Refika Aditama.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Moningka, Clara dan Widyarini, M. M. Nilam .2005. Pengaruh Hubungan
Interpersonal, Self-Monitoring,dan Minat terhadap Performansi Kerja pada Karyawan Bagian Penjualan,Seminar PESAT. Jakarta: Universitas
Gunadarma.
Nugroho, Agung. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi turnover pada Karyawan Ayam Penyet Suroboyo Outlet Jawa
Tengah.Yogyakarta.Skripsi.Universitas Gajah Mada Paranita, Yulmi Sarifullah. 2008. Hubungan Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja
pada Karyawan Pemasaran Pabrik Rokok PR Adi Bungsu. Skripsi. Malang: Universitas Negeri Malang.
Rachmadi, Alddino Gusta .2014. Pengaruh Efikasi Diri dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Work Engangement Pada Karyawan Restaurant. Skripsi.
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta. Reivich, K Shatte, A. 2002. The Resilience Factor ; 7 Essential Skill For
Overcoming Life’s Inevitable Obstacle. New York: Broadway Books Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:Raja
Grafindo Persada. Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehalindo.
