6
Setiap pegawai yang menjadi responden diperbolehkan untuk menjawab dua faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pariwisata DIY.
Responden dalam pra survey memilih dua jawaban karena penelitian ini ingin memfokuskan dua faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai di
Dinas Pariwisata DIY. Dari hasil pra survey tersebut, terlihat bahwa dua faktor tertinggi adalah Disiplin dan Kepemimpinan, yaitu masing-masing sebesar
45 atau sebanyak 9 responden dan sebesar 30 atau sebanyak 6 responden. Faktor paling kecil yang mendukung kinerja pegawai adalah lingkungan kerja
yaitu sebesar 5 atau sebanyak 1 responden. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penelitian ini diberi judul
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY”.
B. Identifikasi Masalah Penelitian
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat diidentifikasikan permasalahan yang ada sebagai berikut :
1. Menurunnya kinerja pegawai berdasarkan dari pencapaian penilaian kinerja instansi pada tahun 2014.
2. Menurunnya serapan anggaran yang dilakukan oleh pegawai di Dinas Pariwisata DIY pada tahun 2014.
3. Lingkungan kerja yang kurang mendukung produktivitas kerja pegawai. 4. Kurang disiplinnya pegawai dalam bekerja.
5. Masih ada pegawai yang datang terlembat.
7
6. Masih adanya keterlamabatan pengumpulan laporan kegiatan yang dilakukan oleh pegawai.
7. Para pegawai tidak merasa puas akan pekerjaannya dikarenakan tidak adanya penghargaaan yang diberikan atas capaian pekerjaan.
8. Beban kerja yang tinggi menurunkan kinerja dari pegawai di Dinas Pariwisata DIY.
9. Kurang tepatnya gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan sehingga berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai.
10. Pimpinan tidak memberikan sanksi langsung pada pegawai yang melanggar.
C. Pembatasan Masalah Penelitian
Berdasarkan identifikasi masalah yang ada dan hasil pra survey mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas
Pariwisata DIY yang menyebutkan bahwa faktor tertinggi
yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pariwisata DIY adalah faktor disiplin
kerja 45 dan faktor gaya kepemimpinan 30, maka penelitian ini memfokuskan pada pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai di Dinas Pariwisata DIY.
D. Rumusan Masalah Penelitian
Berdasarkan masalah-masalah yang terdapat dalam identifikasi masalah tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini antara lain:
1. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata DIY?
8
2. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata DIY?
3. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata DIY?
E. Tujuan Penelitian
