BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal
adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini akan menjelaskan hubungan
mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang akan diteliti, yaitu pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan variabel disiplin kerja
terhadap variabel kinerja pegawai. Pendekatan kuantitatif digunakan karena data yang akan digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel
dinyatakan dengan angka.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pariwisata DIY yang beralamat di Jalan Malioboro No. 56, Yogyakarta. Waktu penelitian ini dilakukan pada
bulan Oktober 2014 sampai dengan selesai.
C. Definisi Operasional Variabel
1. Variabel Dependen Dalam penelitian ini peneliti menetapkan kinerja pegawai negeri
sipil Y sebagai variabel terikat atau dependen. Kinerja pegawai negeri sipil dalam penelitian ini merupakan hasil kerja pegawai negeri sipil di
Dinas Pariwisata DIY selama periode 2014. Indikator yang digunakan
dalam penelitian ini untuk mengukur kinerja pegawai adalah kualitas, kuantitas, keandalan, dan sikap
2. Variabel Independen Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah:
a. Gaya Kepemimpinan X
1
Gaya Kepemimpinan adalah pola perilaku dan strategi yang disukai dan diterapkan oleh seorang pemimpin untuk mencapai
sasaran organisasi. Gaya kepemimpinan yang akan diukur dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh
Pimpinan Dinas Pariwsata DIY pada tahun 2014. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Dinas Pariwisata
Daerah Istimewa Yogyakarta ini dinilai oleh seluruh pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta. Indikator yang digunakan
untuk mengukur gaya kepemimpinan ini adalah keputusan, cara pandang,
mengkomunikasikan tujuan,
dan memberikan
penghargaan. b. Disiplin Kerja X
2
Dalam penelitian ini disiplin kerja merupakan ketaatan dan kepatuhan pegawai dalam melaksanakan tugas dan perilaku di
lingkungan kerja dan kesesuaiannya dengan aturan yang telah ditentukan dan berlaku di Dinas Pariwisata DIY. Indikator yang
digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur disiplin kerja adalah
6
absensi kehadiran, bekerja sesuai prosedur dan ketaatan pada kewajiban tugas dan peraturan.
D. Populasi dan Sampel
Kategori