Perumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian

4

B. Perumusan Masalah

Pada PDAM Tirta Dharma Kabupaten Temanggung masih dihadapkan pada kendala-kendala antara lain : Pelaksanaan kerja belum sesuai dengan struktur yang ada, kerja harian belum sesuai dengan deskripsi pekerjaan, cara penyelesaian pekerjaan berbeda antara masing-masing karyawan, pengembangan pekerjaan yang ada tidak dikembangkan, volume kerja tidak merata, kondisi belum mencukupi dalam hal disiplin ilmu yang diharapkan, dan sikapperilaku kerja belum profesional, untuk itu diperlukan pengelolaan dengan manajemen sumber daya manusia terhadap karyawannya agar kinerjanya dapat meningkat untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat, karena perusahaan tersebut mengemban tugas mengabdi kepada masyarakat. Dengan kinerja yang baik akan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan atau distandarkan. Berdasarkan uraian di atas, agar dapat mempermudah dalam mengkajinya, maka penulis membuat perumusan masalah sebagai berikut: a. Bagaimana pelaksanaan manajemen sumber daya manusia merekrut, menseleksi, melatih, mengembangkan, dan memelihara sumber daya manusia agar efektif dalam melakukan pekerjaan serta bagaimana kinerja karyawan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. 5 b. Bagaimana memaksimalkan dalam memanfaatkan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan. c. Bagaimana menjamin dan mengendalikan efektivitas dan efisiensi kerja para karyawan pada perusahaan.

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian

a. Tujuan Penelitian Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan manajemen SDM dan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan tujuan yang lebih spesifik adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui peranan manajemen SDM dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. 2. Untuk mengetahui usaha yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan pelaksanaan manajemen SDM dan kinerja karyawan. b. Manfaat Penelitian Penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1. Membantu memberikan sumbangan pikiran yang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan perusahaan dalam rangka mengembangkan manajemen SDM dan kinerja karyawannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. 2. Dari hasil penelitian dapat digunakan oleh pihak lain sebagai bahan pertimbangan referensi untuk penelitian sejenis secara lebih lanjut. 6

D. Tinjauan Pustaka