22
kepentingan hal tersebut, tenaga pendidik di sekolah diwajibkan untuk mengisi Sasaran Kerja Pegawai SKP untuk satu tahun yang ditandatangani kepala sekolah
dan dan diketahui oleh pengawas. Selain itu, di akhir tahun diwajibkan mengisi format realisasi kinerja selama satu tahun yang ditandatangani kepala sekolah dan
pengawas.
4. Pemotivasian
Pemotivasian dapat dimaknai pemberian penguatan positif dan negatif kepada tenaga pendidik untuk bekerja lebih baik. Penguatan positif diberikan kepada tenaga
pendidik yang telah memenuhi kewajiban serta menunjukkan kinerja atau prestasi yang baik. Sedangkan pembinaan diberikan pada tenaga pendidik yang menunjukkan
kinerja atau prestasi yang belum baik. Pemotivasian tenaga pendidik, Hartatik 2014:107 dapat dilakukan dengan
cara mendorong secara terus menerus untuk melaksanakan kewajiban: a Menciptakan suasana pendidikan yang bermakna, menyenangkan, kreatif, dinamis,
dan dialogis; b Mempunyai komitmen secara profesional untuk meningkatkan mutu pendidikan; c Memberi teladan dan menjaga nama baik lembaga, profesi, dan
kedudukan sesuai dengan kepercayaan yang diberikan kepadanya. Selain itu juga sekolah hendaknya melakukan pemenuhan hak tenaga pendidik
yang dilakukan dengan cara: a Memberikan kesejahteraan sosial yang pantas sesuai kemampuan sekolah; b Memberikan penghargaan sesuai dengan tugas dan
prestasi kerja; c Melakukan pembinaan karier sesuai dengan tuntutan
23
pengembangan kualitas; d Memberikan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; e Memberi kesempatan untuk menggunakan sarana, prasarana, dan fasilitas
pendidikan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas Mustiningsih, 2014:9. Pemimpin di sekolah juga diharapkan memberikan penguatan terhadap tenaga
pendidik berupa penguatan positif dan negatif. Penguatan positif diberikan kepada tenaga pendidik yang menunjukkan kinerja yang baik, memajukan sekolah, dan
membawa dampak positif bagi perkembangan sekolah. Namun bagi tenaga pendidik yang memiliki kinerja sebaliknya, maka diberikan penguatan negatif.
Stoop dalam Mustinigsih 20014:10 mengemukakan penguatan positif dapat berupa: 1 pemberian piagam, 2 kenaikan pangkat atau jabatan, 3 pemberian
hadiah, dan 4 pengumuman capaian prestasi. Penguatan negatif dapat diwujudkan antara lain: 1 teguran, 2 penundaan atau penurunan pangkat atau jabatan, dan 3
pengumuman capaian prestasi buruk.
5. Mutasi
