11
maka dapat diketahui sampel yang akan diteliti adalah sebanyak 50 orang karyawan dengan pembulatan.
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data 1. Observasi Pengamatan Langsung
2. Wawancara atau interview 3. Kueisoner
4. Dokumentasi 5. Studi Literatur
3.2.6 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis 3.2.6.1 Rancangan Analisis
1. Analisis Deskriptif Kualitatif
Penelitian deskriptif digunakan untuk menggambarkan bagaimana remunerasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
2. Analisis Verifikatif Kuantitatif
Data yang telah dikumpulkan melalui kueisoner akan diolah dengan pendekatan kuantitatif. Terlebih dahulu dilakukan tabulasi dan
memberikan nilai sesuai dengan sistem yang ditetapkan. Jenis kueisoner yang digunakan adalah kueisoner tertutup dengan menggunakan skala
ordinal. Untuk teknik perhitungan data kueisoner yang telah diisi oleh responden digunakan skala likert,
3. Analisis Korelasi
Pengujian korelasi digunakan untuk mengetahui kuat tidaknya hubungan antara variabel X dan Y, dan dengan menggunakan pendekatan koefisien
korelasi pearson.
4. Analisis Determinasi
Analisis Koefisien Determinasi KD digunakan untuk melihat seberapa besar variabel independen X berpengaruh terhadap variabel dependen
Y yang dinyatakan dalam persentase. Untuk mencari besarnya pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel tak bebas
digunakan koefisien determinan dengan rumus:
KD = r2 x 100 Dimana:
KD = Koefisien Determinasi r
= Koefisien Korelasi
3.2.6.2 Pengujian Hipotesis
1. Pengujian Hipotesis Secara Parsial Uji Statistik t. Keterangan lebih
lengkap dapat dilihat pada gambar 3.3.
12
IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 HASIL PENELITIAN
Pada Bab IV ini, peneliti memasukkan hasil penelitian yang berkaitan dengan analisis yang dilakukan. Bagian ini berisi analisis deskriptif yang
menggambarkan objek penelitian, profil responden subjek penelitian dan atau karakteristik data, yang disajikan dalam bentuk table proporsi, atau statistik
deskriptif.
4.2.1 Karakteristik Responden
Karakteristik responden merupakan gambaran dari keberadaan responden yang terlihat dalam penelitian yaitu berdasarkan jenis kelamin, usia, dan
pendidikan terakhir. Berdasarkan hasil pengisian kuesioner yang menjadi responden dalam penelitian ini, maka dapat diperoleh hasil sebagai berikut :
1. Pada tabel 4.1, memberikan informasi bahwa dari 50 pegawai terdiri
dari 54 laki-laki dan 46 perempuan, dengan demikian mayoritas pegawai perusahaan tersebut adalah laki-laki.
2. Pada tabel 4.2, data responden dari 50 pegawai yang disebarkan
menunjukkan bahwa pada umumnya usia responden yang paling banyak berumur 33 tahun yaitu mencapai 47 atau sebanyak 27
orang.
3. Pada tabel 4.3, responden berdasarkan tingkat pendidikan terakhir
yang ditamatkan mayoritas responden berpendidikan Sarjana S1 yaitu sebanyak 60.
4.2.2 Analisis Deskriptif 4.2.2.1 Analisis Deskriptif Remunerasi
Tabel 4.5 memperlihatkan bahwa hasil persentase total skor jawaban responden variabel remunerasi sebesar 66.90, berada pada interval 52-68.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa remunerasi pada PT Pos Indonesia Persero Bandung secara umum berada dalam kriteria cukup baik.
4.2.2.2 Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja
Tabel 4.14 memperlihatkan bahwa hasil persentase total skor jawaban responden variabel kepuasan kerja sebesar 76.80 berada pada interval 68-84.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja pada PT Pos Indonesia Persero Bandung secara umum berada pada kriteria baik.
4.1.3 Analisis Deskriptif Kinerja Pegawai
Tabel 4.21 memperlihatkan bahwa hasil persentase total skor jawaban responden variabel kinerja karyawan sebesar 73.60 berada pada interval 68-84.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Persero Bandung secara umum berada pada kriteria baik.
