Analisa dan Evaluasi Unsur – unsur Gaji dan Upah Analisa dan Evaluasi Prosedur Pencatatan dan Penghitungan Gaji dan Upah

E. Analisa dan Evaluasi Unsur – unsur Gaji dan Upah

Dalam hal ini Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara telah menerapkan sistem tambahan gaji pegawai yang mengabdikan dirinya pada perusahaan. Tambahan gaji yang di berikan oleh perusahaan cukup baik, dimana selain gaji pokok perusahaan juga memberikan tambahan pendapatan atau bantuan untuk meningkatakan kesejahteraan karyawan seperti tunjangan- tunjangan dan insentif Dengan ini dapat dilihat bahwa perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan pegawainya agar dapat hidup layak. Dengan demikian tidak ada alasan bagi pegawai untuk menyatakan bahwa perusahaan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka, apalagi sampai melakukan tindakan-tindakan yang tidak sesuai dengan peraturan perusahaan. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara telah membayar gaji dan upah pegawai sesuai dengan ketetapan yang telah ditetapkan oleh pemerintah.

F. Analisa dan Evaluasi Prosedur Pencatatan dan Penghitungan Gaji dan Upah

Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara pencatatan gaji dan upah akan selalu berada di bawah pengawasan internal control karena kecurangan dan penyelewengan sering terjadi akibat hasutan dan keterbujukan. Kerungan dan penyelewengan tersebut seperti, Penerbitan cek setelah pegawai di berhentikan, denga cara: Universitas Sumatera Utara 1. Menyiapkan bukti pembayaran gaji dan upah dengan maksud untuk mendapatkan pembayarannya kedua kali. 2. Membuat kesalah- kesalahn dalam perhitungan gaji dan uapah. 3. Pinjaman pegawai yang tidak mendapat persetujuan dicatat sebagai pengeluaran. 4. Mencantumkan jumlah total gaji dan upah yang tidak benar dalam buku gaji dan upah. Untuk mencegah hal tersebut terjadi maka pencatatan gaji dan upah dilaksanakan oleh bagian yang terpisah, seperti adanya departemen personalia, departemen pencatatan waktu, departemen pembayaran upah dan departemen biaya. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah melakukan perhitungan gaji dan upah dengan baik, karena menggunakan daftar gaji dan upah dan data-data yang diperlukan pada akhir periode meskipun terdapat jumlah karyawan dalam jumlah yang besar. Saat dilakukannya pembayaran gaji dan upah ada beberapa ketentuan harus dipenuhi agar pengawasan terhadap pembayaran gaji dan upah dilakukan dengan semestinya seperti pegawai harus menunjukkan identitas pengenal , membubuhkan tanda tangan dan lain-lain dengan tujuan untuk memastikan bahwa semua gaji dan upah telah dibayar dengan cara yang tepat dan kepada pihak yang benar dan tepat pula. Universitas Sumatera Utara Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara perhitungan berdasarkan bukti kehadiran atau absensi karyawan, tarif gaji pokok karyawan berdasarkan pangkat, golongan serta potongan-potongan yang dikenakan.

G. Analisa dan Evaluasi Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah