Suryani Safithri Lubis : Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, 2010.
biasanya melakukan pengawasan melalui seorang kepercayaan yang dianggap berkompeten dan transparan.
5. Ciri–Ciri Pemimpin Yang Baik
Pimpinan yang baik adalah pimpinan yang berdasarkan pancasila dan memiliki wibawa dan daya untuk membawa serta memimpin masyarakat
lingkungannya ke dalam orang–orang yang kesadaran kehidupan masyarakat dan kenegaraannya berdasarkan Pancasilan dan UUD 1945.
Tugas utama bagi seorang pemimpin adalah untuk memimpin orang, memimpin pelaksanaan pekerjaan dan melaksakan sumber–sumber material.
Menurut Rivai 2003 untuk melaksanakan tugas itu dengan baik, seorang pimpinan harus memiliki ciri–ciri sebagai berikut :
• Memiliki kondisi yang sehat sesuai dengan tugasnya.
• Berwawasan luas.
• Mempunyai keyakinan bahwa organisasi akan berhasil mencapai tujuan
yang telah ditentukan melalui kepemimpinannya. •
Mengetahui dengan jelas sifat hakiki dan kompleksitas dari tujuan yang hendak dicapai.
• Memiliki stamina atau antusias kerja yang besar.
• Gemar dan cepat mengambil keputusan.
• Objektif. Dalam artian dapat mengasai emosi dan lebih banyak
menggunakan rasio. Seorang pimpinan yang emosional akan kehilangan objektivitas karena sudah tidak menggunakan akal sehatnya lagi.
• Adil dalam memperlakukan bawahan.
• Menguasai prinsip–prinsip human relations.
Suryani Safithri Lubis : Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, 2010.
• Menguasai teknik–teknik berkomunikasi.
• Dapat dan mampu bertindak sebagai penasehat, guru, dan kepala
terhadap bawahannya. •
Mempunyai gambaran menyeluruh tentang semua aspek kegiatan organisasi.
Ciri–ciri Pimpinan yang dimiliki Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :
• Memiliki Disiplin kerja yang baik dan tepat waktu dalam melaksanakan
sesuatu pekerjaan. •
Memiliki wibawa dan daya tarik agar mampu membimbing dan memimpin bawahannya.
• Memiliki kemampuan yang baik sehingga mampu berpikir lebih baik
dan rasional dalam menanggulangi masalah yang timbul setiap saat. •
Memiliki tanggung jawab serta dapat dipercaya untuk memegang rahasia fakultas, serta mempunyai ide–ide yang cemerlang dalam rangka
memajukan Fakultas yang dipimpinnya. •
Mampu bekerja sama dengan bawahannya, dimana pimpinan bertugas menentukan tugas para bawahannya serta mengawasi pelaksanaan
pekerjaan tersebut agar berjalan dengan lancar. •
Memiliki kesetiaan kepada Fakultas yang dipimpinnya dan juga setia dalam membimbing bawahannya serta mau berusaha untuk
mengembangkan fakultas semaksimal mungkin.
Suryani Safithri Lubis : Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, 2010.
6. Tugas dan Tanggung Jawab Pimpinan
