11
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari hasil penelitan ini adalah untuk memberikan masukan bagi peningkatan kualitas kerja di lingkungan Kantor Kecamatan Mijen
Kota Semarang, terutama : a. Bagi Pemerintah Daerah, hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan
sebagai bahan masukan dalam meningkatkan Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Semarang, khususnya yang berkaitan dengan suatu motivasi, disiplin
kerja dan kemampuan kerja. b. Sebagai pemikiran kepada Camat Mijen Kota Semarang, untuk dapat
dijadikan bahan evaluasi bagi perumusan kebijaksanaan dan keputusan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Mijen
Kota Semarang. c. Sebagai bahan masukan bagi pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan
Mijen Kota Semarang dalam meningkatkan kinerjanya dalam tugas dan tanggung jawabnya masing-masing.
d. Menambah khasanah penelitian dengan fokus penulisan tentang sumber daya manusia dalam hal motivasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap
kinerja pegawai sesuai dengan kaidah-kaidah akademik, serta menjadi sumber informasi bagi penelitian lebih lanjut.
ful
II. LANDASAN TEORI 2.1. TINJAUAN PUSTAKA
2.1.1. Motivasi
Menurut Malthis 2001 motivasi merupakan hasrat didalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. Sedangkan
12 Rivai 2004 berpendapat bahwa motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-
nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Motivasi adalah kesediaan melakukan usaha tingkat
tinggi guna mencapai sasaran organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut memuaskan kebutuhan sejumlah individu Robins dan Mary,
2005. Motivasi merupakan faktor psikologis yang menunjukan minat individu terhadap pekerjaan, rasa puas dan ikut bertanggung jawab terhadap
aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan Masrukhin dan Waridin, 2004. Sedangkan Hasibuan 2004 berpendapat bahwa motivasi adalah hal yang
menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi merupakan
sesuatu yang membuat bertindak atau berperilaku dalam cara-cara tertentu Armstrong, 1994. Berdasarkan pengertian diatas disimpulkan bahwa
motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, memelihara dan mendorong perilaku manusia. Pemimpin perlu memahami orang-orang
berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya dalam bekerja sesuai dengan keinginan organisasi.
Selain itu Rivai 2004:457 menyampaikan pengertian motivasi adalah : 1 Sebagai suatu kondisi yang menggerakkan manusia ke arah suatu tujuan
tertentu.2 Suatu kehlian dalam mengarahkan karyawan dan perusahaan agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan karyawan dan tujuan
perusahaan sekaligus tercapai.3 Sebagai inisiasi dan pengarahan tingkah laku. Pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku.4
Sebagai energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri. 5 Sebagai kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara
13 perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Motivasi kerja adalah
sebagai langkah awal seseorang melakukan tindakan akibat kekurangan secara fisik dan psikis atau dengan kata lain adalah suatu dorongan kerja yang
ditunjukkan untuk memenuhi tujuan tertentu. Adapun indikator dari motivasi kerja adalah sebagai berikut : Malayu Hasibuan, 2003 : 162
a. Kebutuhan akan perasaan maju dan tidak gagal Kebutuhan akan perasaan maju dan tidak gagal merupakan daya
penggerak yang memotivasi semangat kerja seseorang. b. Kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain Kebutuhan akan
perasaan diterima oleh orang lain merupakan daya penggerak dalam memotivasi seseorang.
c. Kebutuhan akan perasaan dihormati Kebutuhan akan perasaan dihormati, kebutuhan ini sangat penting karena
setiap manusia ingin dirinya dihormati. d. Kebutuhan akan perasaan ikut serta
Kebutuhan akan perasaan ikut serta merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat kerja seseorang.
2.1.2. Disiplin Kerja
Kategori