Universitas Kristen Maranatha
Dalam suatu perusahaan apabila sistem informasi akuntansi tidak baik akan menimbulkan suatu gejala yang merugikan. Oleh karena itu, diperlukan suatu
pengendalian internal yang memadai. Untuk menciptakan pengendalian internal yang memadai diperlukan suatu sistem informasi akuntansi yang memadai. Sistem
informasi akuntansi ini merupakan keseluruhan prosedur dan teknik yang diperlukan untuk mengumpulkan data dan mengolahnya sehingga menjadi informasi yang
diperlukan sebagai alat bantu pimpinan perusahaan dalam melakukan pengawasan kerja.
Berdasarkan latar belakang diatas, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang “ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI GAJI DAN
UPAH GUNA MENUNJANG KETEPATAN PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH“.
1.2. Identifikasi Masalah
Identifikasi masalah pada PT. X Bandung adalah: 1.
Apakah sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang diterapkan di perusahaan sudah memadai.
2. Bagaimana sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang diterapkan oleh
perusahaan berpengaruh terhadap ketetapan pembayaran gaji dan upah.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian yang dilakukan di PT. X Bandung adalah: 1.
Mengetahui apakah sistem informasi akuntansi gaji dan upah dalam PT. X sudah memadai.
Universitas Kristen Maranatha
2. Mengetahui sampai sejauh mana peranan sistem informasi akuntansi gaji dan
upah dalam menunjang ketepatan pembayaran gaji dan upah karyawan.
1.4. Kegunaan Penelitian
Penelitian ini berguna bagi: 1.
Bagi Peneliti Dengan dilaksanakannya penelitian ini diharapkan akan mengembangkan
wawasan dan ilmu yang dimiliki oleh penulis saat ini, terutama wawasannya di bidang sistem informasi akuntansi dan pengendalian intern perusahaan.
2. Bagi Akademisi
Menambah wacana, memberikan masukan dan tambahan literature bagi para akademisi untuk lebih mengenal pengetahuannya dalam sistem informasi
akuntansi. 3.
Bagi Perusahaan Sebagai masukan dan bahan pertimbangan untuk mengetahui bagaimana
peranan sistem informasi akuntansi dalam rangka menunjang pengendalian intern.
I.5 Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian penulis dilakukan pada perusahaan PT. X bertempat di Plaza Tol Pasteur Jl. Dr. Djunjunan No.257 Bandung 40164.
87
Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Setelah penulis mengadakan pembahasan mengenai pengaruh sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang diterapkan oleh perusahaan terhadap
ketetapan pembayaran gaji dan upah, maka penulis dalam bab ini akan memcoba menarik suatu kesimpulan dan memberikan saran berdasarkan atas uraian yang telah
penulis kemukakan dalam bab sebelumnya. 1.
Pelaksanaan sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang dilakukan oleh PT. X secara umum dikatakan cukup berperan dalam mendukung ketepatan
pembayaran gaji dan upah karyawan, hal ini diindikasi dengan: a.
Dalam sistem informasi akuntansi gaji dan upah yang diterapkan pada PT. X telah cukup memadai, dilihat dari:
1 Adanya formulir dan dokumen yang mencatat semua transaksi yang
berkaitan dengan penggajian dan pengupahan dalam perusahaan. 2
Adanya catatan-catatan tentang aktivitas penggajian yang memadai sehingga setiap akibat material yang disebabkan oleh aktivitas penggajian
dapat dikendalikan dengan baik. 3
Adanya prosedur-prosedur yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan agar setiap aktivitas yang terjadi dapat dilaksanakan secara
teratur.
Universitas Kristen Maranatha
b. Dalam hal pencatatan absen terhadap pengawasan waktu hadir dan juga jam
kerja susah memadai karena menggunakan pencatatan waktu clockcard. c.
Pada PT. X pelaporan juga sudah sangat memadai dan dilaksanakan dengan tepat waktu.
2. Berdasarkan hasil analisis deskriptif data penelitian untuk sistem informasi
akuntansi gaji dan upah dan ketetapan pembayaran gaji dan upah, maka dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden tentang istem informasi akuntansi gaji
dan upah termasuk dalam kategori memadai, sedangkan tanggapan responden tentang ketetapan pembayaran gaji dan upah mayoritas termasuk dalam kategori
sangat baik. 3.
Berdasarkan keseluruhan pemaparan analisis perhitungan statistik pada uji korelasi, persamaan garis regresi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis,
dapat diambil kesimpulan bahwa, secara statistik, Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah telah terbukti memilikikorelasiyang kuat dan memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap ketepatan pembayaran gaji dan upah, dengan total pengaruh sebesar 42,50, sedangkan sisanya sebesar 57,50 dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
5.2 Saran
