8
BAB II LANDASAN TEORI
A. Pengertian Disiplin Kerja
Disiplin kerja sangatlah penting dalam mempengaruhi perkembangan diri suatu perusahaan atau instansi pemerintah dan disiplin kerja digunakan untuk
dapat meningkatkan produktivitas kerja. Tanpa adanya system kerja maka pegawai akan bekerja sesuai dengan kegiatan diri sendiri, karena tidak ada
hukuman atau bentuk peraturan yang harus mereka turuti. Sikap dari seseorang dapat dilihat dari pekerjaannya, apabila seorang pegawai itu menyukai
pekerjaannya maka mereka akan bersikap disiplin dan bertanggung jawab dalam setiap pekerjaannya.
Disiplin kerja dibuat oleh perusahaan atau instansi pemerintah untuk menertibkan para pegawai dan disiplin kerja itu dibuat sesuai dengan persetujuan
para pegawai dan pihak perusahaan untuk ditaati. Peraturan disiplin pegawai negeri sipil adalah peraturan yang mengatur
kewajiban, larangan yang dilanggar oleh Pegawai Negri Sipil PP No. 30 Tahun 1980 Bab 1 pasal 1. Pelanggaran displin adalah setiap ucapan, tulisan atau
perbuatan pegawai negri sipil yang melanggar ketentuan peraturan disiplin baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja PP No. 30 Tahun 1980 Bab 1
pasal 1.
9
Adapun pengertian disiplin kerja dikemukakan oleh para ahli-ahli antara lain : Disiplin kerja adalah sikap, tingkah laku sesuai dengan peraturan-peraturan
dari perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis. Nitisemito, 1996 : 199. Disiplin kerja yang baik merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
prestasi kerja yang tinggi dari seorang pegawai. Sedangkan menurut Hasibuan 2002: 193, Kedisiplinan adalah
kesadaran dan kesediaan seseorang yang menaati peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara
suka rela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Kesediaan adalah suatu sikap tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan
peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis Hasibuan, 2002 : 194.
Disiplin kerja dapat diartikan juga sebagai sikap mental yang tercermin dalam perbuatan atau tingkah laku perorangan, kelompok atau ketentuan yang
ditetapkan pemerintah atau etik, norma dan kaidah yang berlaku dalam masyarakat untuk tujuan tertentu. Sinungan 2000:145
Dari beberapa pendapat para ahli tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja adalah sikap mental dari seseorang, kelompok atau
masyarakat untuk menaati peraturan yang telah ditetapkan pemerintah maupun perusahaan yang tercermin dalam perbuatan dan tingkah laku guna mencapai
tujuan tertentu.
10
B. Jenis-Jenis Disiplin
Kategori