3
II. TINJAUAN PUSTAKA
A. ERGONOMI
Secara harfiah kata “ergonomi” berasal dari bahasa Yunani : ergo kerja dan nomos peraturan, hukum. Jadi ergonomi adalah penerapan ilmu-ilmu biologis tentang manusia bersama-
sama dengan ilmu teknik dan teknologi untuk mencapai penyesuaian satu sama lain secara optimal antara manusia dengan lingkungan kerjanya, yang manfaatnya diukur dengan efisien dan
kesejahteraan kerja Zander, 1972. Menurut Nurmianto 2004, istilah “ergonomi” mulai dicetuskan pada tahun 1949, akan tetapi
aktivitas yang berkenaan dengannya telah bermunculan puluhan tahun sebelumnya. Beberapa kejadian penting diilustrasikan sebagai berikut :
1. C.T. Thackrah, England, 1831. Thackrah mengamati postur tubuh pada saat bekerja sebagai bagian dari masalah kesehatan.
Pada saat itu Thackrah mengamati seorang penjahit yang bekerja dengan posisi dan dimensi kursi- meja yang kurang sesuai secara antropometri, serta pencahayaan yang tidak ergonomis sehingga
mengakibatkan membungkuknya badan dan iritasi indera pengelihatan. Disamping itu juga mengamati para pekerja yang berada pada lingkungan kerja dengaan temperatur tinggi, kurangnya
ventilasi, jam kerja yang panjang, dan gerakan kerja yang berulang-ulang repetitive work. 2. F.W. Taylor, U.S.A., 1898.
Frederick W. Taylor adalah seorang insinyur Amerika yang menerapkan metoda ilmiah untuk menentukan cara yang terbaik dalam melakukan suatu pekerjaan. Beberapa metodanya
merupakan konsep ergonomi dan manajemen modern. 3. F.B. Gilbreth, U.S.A., 1911.
Gilbreth juga mengamati dan mengoptimasi metoda kerja, dalam hal ini lebih mendetail dalam Analisa Gerakan dibandingkan dengan Taylor. Dalam bukunya Motion Study yang
diterbitkan pada tahun 1911 ia menunjukkan bagaimana postur membungkuk dapat diatasi dengan mendesain suatu sistem meja yang dapat diatur naik-turun adjustable.
Menurut Openshaw 2006, ergonomi adalah suatu ilmu pengetahuan yang terfokus mempelajari kecocokankesesuaian dengan manusia dan mengurangi kelelahan dan ketidaknyamanan
melalui desain produk. Ergonomi dapat pula menjadi suatu bagian dari desain, pabrikasi, dan pendayagunaan. Pengetahuan tentang cara mempelajari antropometri, ukuran tubuh, gerakan berulang,
dan desain ruang kerja menyebabkan pengguna user menjadi bersikap kritis dalam memahami lebih baik tentang ergonomi sesuai dengan kebutuhan pengguna user. Sebagai contoh, ergonomi yang
diaplikasikan pada desain furnitur kantor membutuhkan pertimbangan kita yaitu bagaimana produk yang didesain cocok dengan manusia yang menggunakannya. Keika di tempat kerja, sekolah, atau
rumah, jika produk hasil desain cocok dengan pengguna user, hasilnya akan lebih nyaman, produktivitas menjadi tinggi, dan mengurangi tingkat stress.
Menurut Bridger 2003, ergonomi adalah interaksi antara manusia dan mesin dan faktor-faktor yang mempengaruhi interaksi mesin-manusia. Tujuannya adalah untuk memperbaikimeningkatkan
performa dari sistem dengan memperbaiki interaksi mesin-manusia. Hal ini dapat dilakukan dengan “desain internal“ dari suatu interaksi mesin-manusia atau “desain eksternal” dari faktor-faktor yang
4
ada di lingkungan kerja saat bekerja atau saat organisasi kerja menurunkan performa interaksi mesin- manusia.
Menurut International Ergonomics Association IEA, ergonomika dapat diartikan sebagai disiplin ilmu yang mempelajari tentang interaksi antara manusia dan elemen lainnya dalam sistem
yang berhubungan dengan perancangan, pekerjaan, produk, dan lingkungannya untuk mendapatkan kesesuaian antara kebutuhan, kemampuan, dan keterbatasan manusia Syuaib, 2003. International
Ergonomics Association IEA 2000 dalam Helander 2006, menyatakan bahwa para ahli ergonomi menyokong dalam hal mendesain dan mengevaluasi tugas, kerja, produk, lingkungan dan sistem agar
dapat membuat hal tersebut sesuai dengan kebutuhan, kemampuan, dan keterbatasan manusia.
B. ANTROPOMETRI
Kategori