yang dilakukan oleh Setiono dan Rudiawarni 2012 dan Sari 2014 yang menyimpulkan
bahwa ukuran
perusahaan berpengaruh
terhadap luas
pengungkapan human capital perusahaan. Ukuran suatu perusahaan mengindentifikasikan bahwa semakin besar
ukuran perusahaan membuat perusahaan menyajikan pengungkapan human capital yang semakin besar pula. Hal tersebut dikarenakan perusahaan besar
memiliki sumber daya yang lebih daripada perusahaan yang kecil. Dengan sumber daya yang lebih membuat perusahaan dengan leluasa memberikan informasi lebih
kepada pengguna informasi. Selain itu, perusahaan besar juga selalu menjadi sorotan dan perhatian publik dalam hal pemberian kelengkapan informasi, seperti
halnya pentingnya informasi tentang sumber daya perusahaan. Salah satu faktor pembentuk sumber daya tersebut adalah human capital perusahaan. Sehingga,
perusahaan besar akan secara sukarela memberikan informasi human capital sebanyak-banyaknya untuk menjalankan proses akuntabilitas perusahaan terkait
human capital yang menjadi faktor utama penggerak perusahaan. Pengungkapan human capital juga menjadi kepentingan perusahaan besar untuk menutupi biaya
keagenan pada agency teory yang dikeluarkan. sehingga tingkat manfaat yang diserap oleh pengguna informasi akan lebih terasa pada perusahaan.
4.3.2 Pengaruh Profitabilitas Perusahaan terhadap Luas Pengungkapan Human Capital.
Hasil penelitian statistik menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,067 dan bertanda positif, yang artinya profitabilitas berpengaruh terhadap pegungkapan
human capital. Sementara hasil signifikansi sebesar 0,044 lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05 α, yang artinya variabel profitabilitas secara parsial
berpengaruh secara signifikan. Hal tersebut membuktikan jika H
2
penelitian ini diterima dan H
ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa profitabilitas perusahaan berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan human capital. Hasil
penelitian ini didukung dan konsisten dengan penelitian yang dilakukan Al Mamun 2009 dan Sari 2014 yang secara sama menyimpulkan bahwa
profitabilitas perusahaan berpengaruh terhadap pengungkapan sukarela human capital.
Dengan semakin tingginya profitabilitas yang dihasilkan oleh perusahaan, membuat perusahaan lebih fleksibel karena dana keuntungan yang lebih untuk
memberikan informasi human capital perusahaan secara sukarela. Keuntungan yang diperoleh perusahaan tersebut juga bisa menutupi biaya agen yang menjadi
faktor yang sering diperhitungankan. Para manajer perusahaan akan memberikan informasi yang lebih terinci guna meyakinkan para pihak internal maupun
eksternal perusahaan untuk mendorong ketertarian mereka dalam berinvestasi. Tingkat profit yang dihasilkan perusahaan juga menggambarkan bagaimana
kinerja suatu perusahaan memaksimalkan para sumber daya manusianya dalam memperoleh keuntungan. Dengan dukungan yang lebih dari keadaan finansial
perusahaan, perusahaan akan lebih mudah dan transparan untuk memberikan pengungkapan human capital. Karena bagaimana perusahaan bisa menghasilkan
profit juga berkat kualitas dan keunggulan dari para pegawai atau sumber daya manusia perusahaan. Sehingga oleh perusahaan, human capital dianggap jadi
salah satu informasi yang sangat penting untuk diungkapkan.
4.3.3 Pengaruh Likuiditas Perusahaan terhadap Luas Pengungkapan Human
