5. Hasil Penelitian Uji Hipotesis
a. Hasil Pengujian Hipotesis 1
Tabel 9 Ringkasan Hasil Uji Regresi Berganda
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1
,499
a
,249 ,228
4,806
Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.11, data diatas menunjukkan bahwa Adjusted R Square memliki nilai sebesar 0,228 atau 22,8. Sehingga WFC dapat
menjelaskan variasi dari variable kinerja sebesar 22,8.
Tabel 10 Hasil Uji Parsial 1
Model Unstandardized
Coefficients standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error
Beta Constant
33.901 3.451
9.823 .000
Work Family Conflict
.507 .147
.499 3.458
.001 Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.12 diatas, menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict
diperoleh nilai signifikan pada 0,001 yang menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
sehingga hipotesis 1 diterima.
b. Hasil Pengujian Hipotesis 2
Tabel 11 Ringkasan Hasil Uji Regresi Berganda
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1
,097
a
,009 -,018
11,897 Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.13, data diatas menunjukkan bahwa Adjusted R Square memliki nilai sebesar -0,018 atau 1,8. Sehingga Work Family Conflict
dapat menjelaskan variasi dari variable kepuasan kerja sebesar 1,8.
Tabel 12 Hasil Uji Parsial 2
Model Unstandardized
Coefficients standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
Constant 70.184
8.544 8.215
.000 Work Family
Conflict .211
.363 .097
.582 .564
Dependent variabel :
Kepuasan Kerja Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.14 diatas, menunjukkan bahwa nilai signifikan untuk hubungan variabel Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja
adalah 0,564 atau 0,05 artinya kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang tidak signifikan, sehingga hipotesis 2 ditolak.
c. Hasil Pengujian Hipotesis 3
Tabel 13 Ringkasan Hasil Uji Regresi Berganda
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
The Estimate 1
,451
a
,203 ,181
4,950 Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.15, data diatas menunjukkan bahwa Adjusted R Square memliki nilai sebesar 0,181 atau 18,1. Sehingga kepuasan kerja dapat
menjelaskan variasi dari variable kinerja karyawan sebesar 18,1. Tabel 14
Hasil Uji Parsial 3
Model Unstandardized
Coefficients standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error
Beta Constant
29.823 5.241
5.691 .000
Kepuasan Kerja
.209 .069
.451 3.032
.004 Sumber: Hasil Olah Data Primer, 2016
Berdasarkan tabel 4.16 diatas, menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja diperoleh nilai signifikan pada 0,004 yang menunjukkan bahwa variabel
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 diterima.
Berdasarkan dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa : 1
Work Family Conflict berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, maka H diterima.
2 Work Family Conflict berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja, maka H ditolak.
3 Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, maka H diterima.
d. Hasil Uji t
Kategori