PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten/Kota
PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT
DENGAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI
(Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten/Kota Surakarta,
Karanganyar dan Boyolali)
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
SHINTA MAHARDIKKA
B200130043
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan yang
lain), dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”
(Q.S. Al-insyiroh:6-8)
“Pendidikan merupakan senjata paling ampuh yang bisa kamu gunakan untuk
merubah dunia”
(Nelson Mandela)
“Ketika anda tidak pernah melakukan kesalahan, itu artinya anda tidak pernah
berani untuk mencoba”
(Penulis)
“Memulai dengan penuh keyakinan, menjalankan dengan penuh keikhlasan,
menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan”
(Penulis)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, atas rahmat dan Hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan baik. Karya sederhana ini akan dipersembahkan untuk:
Allah SWT yang telah mencurahkan rahmat kemudahan dan rahmat
hidayah-Nya sehingga terselesainya skripsi ini, tanpa curahan keridhoanNya skripsi ini tidaklah ada maknanya.
Rasulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW.
Mamahku & Ayahku terimakasih atas semangatnya, dukungannya, doa
dan kasih sayangnya yang telah engkau berikan, pengorbanan yang tiada
lekang, rangkaian doa-doa malam yang tidak pernah putus, semoga tetesan
keringatmu terwujud menjadi keberhasilan dan kebahagiaan yang bisa
membuat kalian bangga.
Kakakku, adikku dan keponakanku tersayang, terimakasih atas doa,
dukungan, perhatian dan semangatnya.
Sahabat-sahabatku atas semangat, dukungan dan motivasi yang selalu
mengiringi.
Almamaterku, yang telah membekali dan membesarkanku dengan ilmu
dan memberikan pengalaman yang tak terlupakan.
vi
Assalamu’alaikumWr. Wb.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH KOMPETENSI,
INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS
AUDIT
DENGAN
ETIKA
AUDITOR
SEBAGAI
VARIABEL
PEMODERASI (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten/Kota
Surakarta, Karanganyar dan Boyolali).
Skripsi ini merupakan tugas akhir untuk memenuhi persyaratan
dalam rangka memperoleh gelar Sarjana Ekonomi program studi akuntansi pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis
menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya
bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih
kepada:
1. Allah SWT, yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan
dalam penyelesain skripsi ini.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan membawa
perubahan dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang benderang.
3. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiadji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si., selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE.,M.Si., selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku Dosen Pembimbing yang
telah memberikan arahan, bimbingan dan telah banyak membantu proses
penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga dapat selesai
sampai seperti ini.
6. Ibu Dr. Erma Setiawati, M.M., Ak., CA, selaku pembimbing akademik yang
telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta
bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
7. Bapak dan Ibu Dosen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan ilmu lepada
penulis selama masa perkuliahan.
8. Semua staff dankaryawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Muhammadiyah
Surakarta.
9. Mamahku (Sri Winarsi, SE) & Ayahku (Teguh Prijadi, SE), terimakasih atas
semangatnya, dukungannya, doa dan kasih sayangnya yang telah engkau
berikan, pengorbanan yang tiada lekang, rangkaian doa-doa malam yang tidak
pernah putus, semoga tetesan keringatmu terwujud menjadi keberhasilan dan
kebahagiaan yang bisa membuat kalian bangga.
10. Kakakku (Nadia Citra Savitri, S.Kep dan Muhammad Saluki, SH), adikku
(Fico Aldinar Jaya) dan Keponakanku (Alifa Dahayu Kayana dan Elfreda
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.......................................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN.......................................................................
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI......................................................
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI….…………………
HALAMAN MOTTO……………………………………………………….
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………….……………….
KATA PENGANTAR.....................................................................................
DAFTAR ISI.……...........................................................................................
DAFTAR TABEL……………………………………………..……………..
DAFTAR GAMBAR…………………….……………………..……………
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………...……………
ABSTRAKSI…………………………………………………………..…….
ABSTRACK.....................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………
A. LatarBelakangMasalah.……………………………..……………
B. Rumusan Masalah.............................................................................
C. TujuanPenelitian…………………………………………………..
D. ManfaatPenelitian…………………………………………………
E. SistematikaPenulisan………………………….………….……….
BAB II TINJAUAN PUSTAKA………………….………………………..
A. Landasan Teori.................................................................................
1. TeoriKeagenan........................................................................
2. Teori Atribusi...................................……….………………...
3. Teori Kontijensi.........…………………………………………
4. Auditor Internal………………….....…………………………....
5. Inspektorat................…..…………………………………………
6. Kualitas Audit……………………..............................…………..
7. Kompetensi...........….…………………………………………
8. Independensi.............................................................................
9. Pengalaman Kerja....................................................................
10. Etika Auditor...........................................................................
B. Kerangka Pemikiran Teoritis.......................................................
C. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis……………....
1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kualitas Audit ...................
2. Pengaruh Independensi Terhadap Kualitas Audit ................
ix
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
ix
xii
xiii
xiv
xv
xvi
1
1
11
11
12
13
15
15
15
16
17
19
20
26
28
29
30
32
33
33
33
34
3. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit.........
4. Pengaruh Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit ..……
5. Pengaruh Interaksi Kompetensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit...........................................................................
6. Pengaruh Interaksi Independensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit...........................................................................
7. Pengaruh Interaksi Pengalaman Kerja dan Etika Auditor
terhadap Kualitas Audit.........................................................
D. Model Penelitian………………………………………………......
BAB III METODE PENELITIAN…………………………………………
A. Desain Penelitian..............................................................................
B. Jenis Data dan Sumber Data............................................................
C. PopulasidanSampel………………………………………………
1. Populasi…………………………………………..……………
2. Sampel………………………………………………………...
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel..…………………
1. Kualitas Audit..........................................................................
2. Etika Auditor...........................................................................
3. Kompetensi..............................................................................
4. Independensi............................................................................
5. Pengalaman Kerja.....................................................................
E. Metode Analisis Data.................................................……………
1. Statistik Deskriptif...................................................................
2. Uji Kualitas Data……………………………..………………
a. UjiValiditas………………………………………………
b. Uji Reliabilitas……………………………………………
3. Uji Asumsi Klasik……………………………………………
a. Uji Normalitas……………………………………………
b. Uji Multikolinieritas……………………………………...
c. Uji Heterokedastisitas…………………………………….
4. Uji Hipotesis………………………………………………….
a. Uji Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression
Analysis……………………………………………........
b. Uji F..................................................................................
c. Uji t..................................................................................
d. Uji R2 (KoefisienDeterminasi) ......................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN…………………
A. Deskripsi Data.…………………………………………………….
B. Karakteristik Profil Responden……………………………………
1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………………..……..
2. Responden Berdasarkan Umur….……………………………
3. Responden Berdasarkan Pendidikan.............………………...
4. Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan.…………………
5. Responden Berdasarkan Jabatan..............................................
6. Responden Berdasarkan Lama Menjadi PNS...........................
x
35
36
37
37
39
40
41
41
41
41
42
42
43
43
43
44
45
46
47
47
47
47
48
48
49
49
50
50
51
52
53
54
55
55
56
56
57
57
58
58
59
7. Responden Berdasarkan Lama di Inspektorat..........................
C. Analisis Data....................................................................................
1. Hasil Uji Statistik Deskriptif…………………………….........
2. Hasil Uji Kualitas Data………………………………………..
a. Uji Validitas………………………………………………..
b. Uji Reliabilitas……………………………………………..
3. Uji Asumsi Klasik……………………………………………...
a. Uji Normalitas……………………………………………..
b. Uji Multikolinieritas……………………………………….
c. Uji Heterokedastisitas…………………………………….
4. Uji Hipotesis………………………….....................................
a. UjiRegresi Linier BergandadanModerad Regression
Analysis...............................................................................
b. Uji F......................................................................................
c. Uji t.......................................................................................
d. Uji R2 (KoefisienDeterminasi)………………………….....
D. Pembahasan………………………………………………………..
1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kualitas Audit ...................
2. Pengaruh Independensi Terhadap Kualitas Audit ....................
3. PengaruhPengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit.........
4. Pengaruh Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit ..……......
5. Pengaruh Interaksi Kompetensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit..........................................................................
6. Pengaruh Interaksi Independensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit.........................................................................
7. Pengaruh Interaksi Pengalaman Kerja dan Etika Auditor
terhadap Kualitas Audit.........................................................
BAB V PENUTUP…………………………………………………………..
A. Simpulan…………………………………………………………...
B. Implikasi...........................................................................................
C. Keterbatasan……………………………………………………….
D. Saran……………………………………………………………….
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
59
60
60
62
63
66
67
67
68
69
69
69
72
73
76
76
76
78
79
80
81
82
84
86
86
86
87
87
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Tabel Inspektorat yang Menjadi Objek Penelitian………………
Tabel IV.2 Tabel Proses Pengambilan Sampel…..………………………......
55
56
Tabel IV.3 Tabel Jumlah Kelamin Responden ……………………………...
Tabel IV.4 Tabel Umur Responden.....………………….……………………
Tabel IV.5 Tabel Pendidikan Responden…………………..…………………...
Tabel IV.6 Tabel Pangkat/Golongan Responden……………………………..
Tabel IV.7 Tabel Jabatan Responden.........................………………………..
Tabel IV.8 Tabel Lama Menjadi PNS.......................……………………….
Tabel IV.9 Tabel Lama di Inspektorat.........................………………………
Tabel IV.10 Statistik Deskriptif.........................………………………….…
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Kompetensi Auditor...…………………....
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Independensi…………………...…………
Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja…………………………
Tabel IV.14 Hasil Uji Validitas Etika Auditor………………………….......
Tabel IV.15 Hasil Uji Validitas Kualitas Audit………………………….....
Tabel IV.16 Hasil Uji Reliabilitas.............................………………………..
Tabel IV.17 Hasil Uji Normalitas…………………………………………….
Tabel IV.18 Hasil Uji Multikolinieritas……………………………………..
Tabel IV.19 Hasil Uji Heterokedastisitas……………………………………
Tabel IV.20 Hasil Analisis Regresi.................................................................
Tabel IV.21 Hasil Uji F..................................................................................
Tabel IV.22 Hasil Uji t...................................................................................
Tabel IV.23 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)..........................................
56
57
57
58
58
59
59
60
63
64
65
65
66
67
68
68
69
70
73
74
76
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran................................................................. 33
Gambar 2.2 Model Penelitian...................................................................... 40
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1
2. Lampiran 2
3. Lampiran 3
4. Lampiran 4
5. Lampiran 5
6. Lampiran 6
7. Lampiran 7
8. Lampiran 8
9. Lampiran 9
10. Lampiran 10
11. Lampiran 11
12. Lampiran 12
13. Lampiran 13
KuesionerPenelitian
Data Responden
Tabulasi Data Responden
HasilStatistikDeskriptif
HasilUjiValiditas
Hasil Uji Reliabilitas
HasilUjiNormalitas
Hasil Uji Multikolinieritas
Hasil Uji Heterokedastisitas
HasilUji Hipotesis dengan Moderating
Tabel Value of rproduct momen
Surat Keterangan Validasi
Surat Keterangan Penelitian
xiv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris mengenai
pengaruh kompetensi, independensi dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit
dan menganalisis secara empiris mengenai pengaruh kompetensi, independensi
dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit yang di moderasi oleh etika auditor
khususnya pada auditor dan P2UPD yang bekerja di Inspektorat Kabupaten/Kota
Surakarta, Karanganyar dan Boyolali.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor dan P2UPD yang
bekerja di Inspektorat Kabupaten/Kota Surakarta, Karanganyar dan Boyolali.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling
dan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Metode pengambilan data primer
yang digunakan adalah metode kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik
analisis Regresi Linear Berganda dan Moderated Regession Analysis (MRA).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi,
independensi, pengalaman kerja dan etika auditor mempunyai pengaruh positif
terhadap kualitas audit. Sedangkan interaksi kompetensi dan etika auditor,
interaksi independensi dan etika auditor dan interaksi pengalaman kerja dan etika
auditor mempunyai pengaruh negatif terhadap kualitas audit. Nilai koefisien
determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi, independensi,
pengalaman kerja dan etika auditor memberikan sumbangan terhadap variabel
dependen (kualitas audit) sebesar 86,1% sedangkan sisanya 13,9% dipengaruhi
oleh faktor lain diluar model.
Kata kunci: kompetensi, independensi, pengalaman kerja, etika auditor dan
kualitas audit
xv
ABSTRACK
The objectives of this research to empirically analyze the influence of
competency, independency and work experience on audit quality and to the
influence of competency, independency and work experience to audit quality is
moderated by auditor ethics, especially in the auditor and P2UPD working in
Inspectorate district/city of Surakarta, Karanganyar and Boyolali.
The population in this research are all auditors an P2UPD who worked on
the inspectorate district/city of Surakarta, Karanganyar and Boyolali. Sample
collection method by using the technique of sampling purposive. The samples used
in the study totalled 45 respondents. Primary data collection method used is
questionnaire method. The data are analyzed by using Moderate Regression
Analyze (MRA).
The result showed that the effect on the competency, independency and
work experience positive effect on audit quality, but after being moderated by the
ethics of auditors variable competency, independency and work experience
negative effect on audit quality. The coefficient of determination shows that jointly
competence, independence, work experience and ethics of auditors contriibuted to
the dependent variable (quality audit) is 86,1% while the remaining 13,9% is
influence by other factors outside of observation.
Keywords : competency, independency, work experience, auditors ethic and
quality of audit
xvi
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT
DENGAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI
(Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten/Kota Surakarta,
Karanganyar dan Boyolali)
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
SHINTA MAHARDIKKA
B200130043
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan yang
lain), dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”
(Q.S. Al-insyiroh:6-8)
“Pendidikan merupakan senjata paling ampuh yang bisa kamu gunakan untuk
merubah dunia”
(Nelson Mandela)
“Ketika anda tidak pernah melakukan kesalahan, itu artinya anda tidak pernah
berani untuk mencoba”
(Penulis)
“Memulai dengan penuh keyakinan, menjalankan dengan penuh keikhlasan,
menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan”
(Penulis)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, atas rahmat dan Hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan baik. Karya sederhana ini akan dipersembahkan untuk:
Allah SWT yang telah mencurahkan rahmat kemudahan dan rahmat
hidayah-Nya sehingga terselesainya skripsi ini, tanpa curahan keridhoanNya skripsi ini tidaklah ada maknanya.
Rasulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW.
Mamahku & Ayahku terimakasih atas semangatnya, dukungannya, doa
dan kasih sayangnya yang telah engkau berikan, pengorbanan yang tiada
lekang, rangkaian doa-doa malam yang tidak pernah putus, semoga tetesan
keringatmu terwujud menjadi keberhasilan dan kebahagiaan yang bisa
membuat kalian bangga.
Kakakku, adikku dan keponakanku tersayang, terimakasih atas doa,
dukungan, perhatian dan semangatnya.
Sahabat-sahabatku atas semangat, dukungan dan motivasi yang selalu
mengiringi.
Almamaterku, yang telah membekali dan membesarkanku dengan ilmu
dan memberikan pengalaman yang tak terlupakan.
vi
Assalamu’alaikumWr. Wb.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH KOMPETENSI,
INDEPENDENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS
AUDIT
DENGAN
ETIKA
AUDITOR
SEBAGAI
VARIABEL
PEMODERASI (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten/Kota
Surakarta, Karanganyar dan Boyolali).
Skripsi ini merupakan tugas akhir untuk memenuhi persyaratan
dalam rangka memperoleh gelar Sarjana Ekonomi program studi akuntansi pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis
menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya
bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih
kepada:
1. Allah SWT, yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan
dalam penyelesain skripsi ini.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan membawa
perubahan dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang benderang.
3. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiadji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si., selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE.,M.Si., selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku Dosen Pembimbing yang
telah memberikan arahan, bimbingan dan telah banyak membantu proses
penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga dapat selesai
sampai seperti ini.
6. Ibu Dr. Erma Setiawati, M.M., Ak., CA, selaku pembimbing akademik yang
telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta
bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
7. Bapak dan Ibu Dosen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan ilmu lepada
penulis selama masa perkuliahan.
8. Semua staff dankaryawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Muhammadiyah
Surakarta.
9. Mamahku (Sri Winarsi, SE) & Ayahku (Teguh Prijadi, SE), terimakasih atas
semangatnya, dukungannya, doa dan kasih sayangnya yang telah engkau
berikan, pengorbanan yang tiada lekang, rangkaian doa-doa malam yang tidak
pernah putus, semoga tetesan keringatmu terwujud menjadi keberhasilan dan
kebahagiaan yang bisa membuat kalian bangga.
10. Kakakku (Nadia Citra Savitri, S.Kep dan Muhammad Saluki, SH), adikku
(Fico Aldinar Jaya) dan Keponakanku (Alifa Dahayu Kayana dan Elfreda
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.......................................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN.......................................................................
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI......................................................
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI….…………………
HALAMAN MOTTO……………………………………………………….
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………….……………….
KATA PENGANTAR.....................................................................................
DAFTAR ISI.……...........................................................................................
DAFTAR TABEL……………………………………………..……………..
DAFTAR GAMBAR…………………….……………………..……………
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………...……………
ABSTRAKSI…………………………………………………………..…….
ABSTRACK.....................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………
A. LatarBelakangMasalah.……………………………..……………
B. Rumusan Masalah.............................................................................
C. TujuanPenelitian…………………………………………………..
D. ManfaatPenelitian…………………………………………………
E. SistematikaPenulisan………………………….………….……….
BAB II TINJAUAN PUSTAKA………………….………………………..
A. Landasan Teori.................................................................................
1. TeoriKeagenan........................................................................
2. Teori Atribusi...................................……….………………...
3. Teori Kontijensi.........…………………………………………
4. Auditor Internal………………….....…………………………....
5. Inspektorat................…..…………………………………………
6. Kualitas Audit……………………..............................…………..
7. Kompetensi...........….…………………………………………
8. Independensi.............................................................................
9. Pengalaman Kerja....................................................................
10. Etika Auditor...........................................................................
B. Kerangka Pemikiran Teoritis.......................................................
C. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis……………....
1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kualitas Audit ...................
2. Pengaruh Independensi Terhadap Kualitas Audit ................
ix
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
ix
xii
xiii
xiv
xv
xvi
1
1
11
11
12
13
15
15
15
16
17
19
20
26
28
29
30
32
33
33
33
34
3. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit.........
4. Pengaruh Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit ..……
5. Pengaruh Interaksi Kompetensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit...........................................................................
6. Pengaruh Interaksi Independensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit...........................................................................
7. Pengaruh Interaksi Pengalaman Kerja dan Etika Auditor
terhadap Kualitas Audit.........................................................
D. Model Penelitian………………………………………………......
BAB III METODE PENELITIAN…………………………………………
A. Desain Penelitian..............................................................................
B. Jenis Data dan Sumber Data............................................................
C. PopulasidanSampel………………………………………………
1. Populasi…………………………………………..……………
2. Sampel………………………………………………………...
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel..…………………
1. Kualitas Audit..........................................................................
2. Etika Auditor...........................................................................
3. Kompetensi..............................................................................
4. Independensi............................................................................
5. Pengalaman Kerja.....................................................................
E. Metode Analisis Data.................................................……………
1. Statistik Deskriptif...................................................................
2. Uji Kualitas Data……………………………..………………
a. UjiValiditas………………………………………………
b. Uji Reliabilitas……………………………………………
3. Uji Asumsi Klasik……………………………………………
a. Uji Normalitas……………………………………………
b. Uji Multikolinieritas……………………………………...
c. Uji Heterokedastisitas…………………………………….
4. Uji Hipotesis………………………………………………….
a. Uji Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression
Analysis……………………………………………........
b. Uji F..................................................................................
c. Uji t..................................................................................
d. Uji R2 (KoefisienDeterminasi) ......................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN…………………
A. Deskripsi Data.…………………………………………………….
B. Karakteristik Profil Responden……………………………………
1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………………..……..
2. Responden Berdasarkan Umur….……………………………
3. Responden Berdasarkan Pendidikan.............………………...
4. Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan.…………………
5. Responden Berdasarkan Jabatan..............................................
6. Responden Berdasarkan Lama Menjadi PNS...........................
x
35
36
37
37
39
40
41
41
41
41
42
42
43
43
43
44
45
46
47
47
47
47
48
48
49
49
50
50
51
52
53
54
55
55
56
56
57
57
58
58
59
7. Responden Berdasarkan Lama di Inspektorat..........................
C. Analisis Data....................................................................................
1. Hasil Uji Statistik Deskriptif…………………………….........
2. Hasil Uji Kualitas Data………………………………………..
a. Uji Validitas………………………………………………..
b. Uji Reliabilitas……………………………………………..
3. Uji Asumsi Klasik……………………………………………...
a. Uji Normalitas……………………………………………..
b. Uji Multikolinieritas……………………………………….
c. Uji Heterokedastisitas…………………………………….
4. Uji Hipotesis………………………….....................................
a. UjiRegresi Linier BergandadanModerad Regression
Analysis...............................................................................
b. Uji F......................................................................................
c. Uji t.......................................................................................
d. Uji R2 (KoefisienDeterminasi)………………………….....
D. Pembahasan………………………………………………………..
1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kualitas Audit ...................
2. Pengaruh Independensi Terhadap Kualitas Audit ....................
3. PengaruhPengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit.........
4. Pengaruh Etika Auditor Terhadap Kualitas Audit ..……......
5. Pengaruh Interaksi Kompetensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit..........................................................................
6. Pengaruh Interaksi Independensi dan Etika Auditor terhadap
Kualitas Audit.........................................................................
7. Pengaruh Interaksi Pengalaman Kerja dan Etika Auditor
terhadap Kualitas Audit.........................................................
BAB V PENUTUP…………………………………………………………..
A. Simpulan…………………………………………………………...
B. Implikasi...........................................................................................
C. Keterbatasan……………………………………………………….
D. Saran……………………………………………………………….
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
59
60
60
62
63
66
67
67
68
69
69
69
72
73
76
76
76
78
79
80
81
82
84
86
86
86
87
87
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Tabel Inspektorat yang Menjadi Objek Penelitian………………
Tabel IV.2 Tabel Proses Pengambilan Sampel…..………………………......
55
56
Tabel IV.3 Tabel Jumlah Kelamin Responden ……………………………...
Tabel IV.4 Tabel Umur Responden.....………………….……………………
Tabel IV.5 Tabel Pendidikan Responden…………………..…………………...
Tabel IV.6 Tabel Pangkat/Golongan Responden……………………………..
Tabel IV.7 Tabel Jabatan Responden.........................………………………..
Tabel IV.8 Tabel Lama Menjadi PNS.......................……………………….
Tabel IV.9 Tabel Lama di Inspektorat.........................………………………
Tabel IV.10 Statistik Deskriptif.........................………………………….…
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Kompetensi Auditor...…………………....
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Independensi…………………...…………
Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja…………………………
Tabel IV.14 Hasil Uji Validitas Etika Auditor………………………….......
Tabel IV.15 Hasil Uji Validitas Kualitas Audit………………………….....
Tabel IV.16 Hasil Uji Reliabilitas.............................………………………..
Tabel IV.17 Hasil Uji Normalitas…………………………………………….
Tabel IV.18 Hasil Uji Multikolinieritas……………………………………..
Tabel IV.19 Hasil Uji Heterokedastisitas……………………………………
Tabel IV.20 Hasil Analisis Regresi.................................................................
Tabel IV.21 Hasil Uji F..................................................................................
Tabel IV.22 Hasil Uji t...................................................................................
Tabel IV.23 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)..........................................
56
57
57
58
58
59
59
60
63
64
65
65
66
67
68
68
69
70
73
74
76
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran................................................................. 33
Gambar 2.2 Model Penelitian...................................................................... 40
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1
2. Lampiran 2
3. Lampiran 3
4. Lampiran 4
5. Lampiran 5
6. Lampiran 6
7. Lampiran 7
8. Lampiran 8
9. Lampiran 9
10. Lampiran 10
11. Lampiran 11
12. Lampiran 12
13. Lampiran 13
KuesionerPenelitian
Data Responden
Tabulasi Data Responden
HasilStatistikDeskriptif
HasilUjiValiditas
Hasil Uji Reliabilitas
HasilUjiNormalitas
Hasil Uji Multikolinieritas
Hasil Uji Heterokedastisitas
HasilUji Hipotesis dengan Moderating
Tabel Value of rproduct momen
Surat Keterangan Validasi
Surat Keterangan Penelitian
xiv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris mengenai
pengaruh kompetensi, independensi dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit
dan menganalisis secara empiris mengenai pengaruh kompetensi, independensi
dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit yang di moderasi oleh etika auditor
khususnya pada auditor dan P2UPD yang bekerja di Inspektorat Kabupaten/Kota
Surakarta, Karanganyar dan Boyolali.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor dan P2UPD yang
bekerja di Inspektorat Kabupaten/Kota Surakarta, Karanganyar dan Boyolali.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling
dan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Metode pengambilan data primer
yang digunakan adalah metode kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik
analisis Regresi Linear Berganda dan Moderated Regession Analysis (MRA).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi,
independensi, pengalaman kerja dan etika auditor mempunyai pengaruh positif
terhadap kualitas audit. Sedangkan interaksi kompetensi dan etika auditor,
interaksi independensi dan etika auditor dan interaksi pengalaman kerja dan etika
auditor mempunyai pengaruh negatif terhadap kualitas audit. Nilai koefisien
determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi, independensi,
pengalaman kerja dan etika auditor memberikan sumbangan terhadap variabel
dependen (kualitas audit) sebesar 86,1% sedangkan sisanya 13,9% dipengaruhi
oleh faktor lain diluar model.
Kata kunci: kompetensi, independensi, pengalaman kerja, etika auditor dan
kualitas audit
xv
ABSTRACK
The objectives of this research to empirically analyze the influence of
competency, independency and work experience on audit quality and to the
influence of competency, independency and work experience to audit quality is
moderated by auditor ethics, especially in the auditor and P2UPD working in
Inspectorate district/city of Surakarta, Karanganyar and Boyolali.
The population in this research are all auditors an P2UPD who worked on
the inspectorate district/city of Surakarta, Karanganyar and Boyolali. Sample
collection method by using the technique of sampling purposive. The samples used
in the study totalled 45 respondents. Primary data collection method used is
questionnaire method. The data are analyzed by using Moderate Regression
Analyze (MRA).
The result showed that the effect on the competency, independency and
work experience positive effect on audit quality, but after being moderated by the
ethics of auditors variable competency, independency and work experience
negative effect on audit quality. The coefficient of determination shows that jointly
competence, independence, work experience and ethics of auditors contriibuted to
the dependent variable (quality audit) is 86,1% while the remaining 13,9% is
influence by other factors outside of observation.
Keywords : competency, independency, work experience, auditors ethic and
quality of audit
xvi