Pasal 6 Ayat 1 Pengusaha wajib menyediakan antar jemput dimulai dari tempat
penjemputan ke tempat kerja dan sebaliknya; Ayat 2 Penjemputan dilakukan dari tempat penjemputan ke tempat kerja dan
sebaliknya antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 05.00. Pasal 7
Ayat 1 Pengusaha harus menetapkan tempat penjemputan dan pengantaran pada lokasi yang mudah dijangkau dan aman bagi pekerjaburuh perempuan.
Ayat 2 Kendaraan antar jemput harus dalam kondisi yang layak dan harus terdaftar di perusahaan.
Semua unsur dalam Keputusan Menteri tersebut sudah terpenuhi dalam kenyataan yang terjadi di PTPN X Unit Industri Bobbin. Fasilitas antar jemput ini
juga telah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Pasal 76 ayat 4 dan Keputusan Menteri Nomor 224 tahun 2003 Pasal 2 seperti telah disebutkan
sebelumnya. Menurut informasi pekerja menyebutkan pula mengenai hak-hak mendapatkan cuti haid. Sebagaimana telah diuraikan terdahulu, bahwa
pekerjaburuh perempuan tetap mendapatkan hak upahnya, meski tidak dapat menjalankan kewajibannya karena fungsi biologisnya.
36
Cuti haid dalam pelaksanaannya di PTPN X Unit Industri Bobbin telah sesuai dengan Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 81 yaitu; ayat 1 Pekerjaburuh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan
memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.
ayat 2Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
3.1.3 Perlindungan Teknis PekerjaBuruh
Perlindungan pekerjaburuh merupakan hak yang harus didapat setiap pekerjaburuh tersebut. Perlindungan pekerjaburuh akan mencakup
37
: 1.
Norma keselamatan kerja yang meliputi keselamatan kerja yang bertalian dengan:
a. Mesin
36
Agusmidah, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bogor: Ghalila Indonesia, 2010, hal.73
37
Kartasapoetra dan Rience, 1982 dalam buku Danang Sunyoto, Hak dan Kewajiban Bagi Pekerja dan Pengusaha. Yogyakarta: Pustaka Yustisia, 2013, hal. 73
b. Pesawat
c. Alat-alat kerja, bahan, dan proses pengerjaannya
d. Keadaan tempat tinggal dan lingkungan
e. Cara-cara melakukan pekerjaan
2. Norma keselamatan kerja dan hygiene kesehatan perusahaan yang meliputi:
a. Pemeliharaan dan mempertinggi derajat kesehatan pekerjaburuh
b. Dilakukan dengan mengatur pemberian obat-obatan
c. Perawatan tenaga kerja yang sakit
d. Mengatur persediaan tempat, cara dan syarat kerja yang memenuhi hygiene
kesehatan perusahaan dan kesehatan pekerja untuk mencegah penyakit, baik sebagai akibat bekerja atau penyakit umum serta menetapkan syarat
kesehatan bagi perumahan pekerja. 3.
Norma kerja yang meliputi perlindungan terhadap tenaga kerja yang bertalian dengan:
a. Waktu kerja
b. Sistem pengupahan
c. Istirahat dan cuti
d. Kerja wanita dan anak
e. Kesusilaan ibadah menurut agama dan keyakinan masing-masing yang
diakui pemerintah. f.
Kewajiban sosial kemasyarakatan dan sebagainya guna memelihara kegairahan dan moril kerja yang menjamin daya guna kerja yang tinggi serta
menjaga perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral. 4.
Kepada tenaga kerja yang mendapat kecelakaan dan atau menderita penyakit kambuhan akibat pekrjaan, berhak atas ganti rugi perawatan dan rehabilitasi
akibat kecelakaan dan atau penyakit akibat pekerjaan, serta ahli warisnya berhak mendapat ganti kerugian.
38
38
Danang Sunyoto, Hak dan Kewajiban Bagi Pekerja dan Pengusaha. Yogyakarta: Pustaka Yustisia, 2013, hal. 74
Menurut informasi yang penulis dapat, perlindungan teknis seperti yang dimaksud di atas pada PTPN X Unit Industri Bobbin kepada pekerjaburuh
permpuan yang bekerja pada malam hari meliputi: 1.
Jaminan sosial Untuk menghadapi risiko dalam bekerja maka pekerjaburuh perlu suatu
instrumen atau alat yang dapat mencegah atau mengurangi timbulnya risiko yang disebut jaminan sosial. Menurut International Labour
Organization atau ILO, jaminan sosial pada prinsipnya adalah sistem perlindungan yang diberikan oleh masyarakat untuk para warganya
melalui berbagai usaha dalam menghadapi risiko-risiko ekonomi atau sosial yang dapat mengakibatkan terhentinya atau sangat bekurangnya
penghasilan. Sesuai dengan Pasal 99 ayat 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan yang berisi; Setiap pekerjaburuh dan keluarganya berhak untuk memperoleh
jaminan sosial tenaga kerja. Pekerjaburuh perempuan yang bekerja pada malam hari di PTPN X Unit Industri Bobbin telah
mendapatkan jaminan sosial dari perusahaan.
2. Keselamatan kerja
Keselamatan kerja yang dimaksud disini adalah hak yang harus didapat oleh pekerjaburuh dari pengusaha sesuai dengan Pasal 35 ayat 3
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu; Pemberi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dalam
mempekerjakan tenaga kerja wajib memberikan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan baik mental
maupun fisik tenaga kerja.
Pekerjaburuh perempuan yang bekerja pada malam hari di sini sudah mendapatkan perlindungan keselamatan kerja dari pihak pengusaha
contohnya dengan memelihara mesin-mesin sebaik mungkin supaya tidak membahayakan pekerjaburuh, menyediakan alat-alat pemadam kebakaran
guna mencegah, mengurangi, dan memadamkan kebakaaran bila terjadi di area pabrik, memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai, serta
memelihara kebersihan dan ketertiban di lingkungan kerja.
3. Kesehatan kerja
Kesehatan kerja merupakan salah satu perlindungan teknis yang didapat pekerjaburuh perempuan yang bekerja pada malam hari di PTPN X Unit
Industri Bobbin Jember. Sesuai dengan ketentuan yang mengatur salah satunya menurut Pasal 76 ayat 2 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan yaitu; Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerjaburuh perempuan hamil yang menurut keterangan dokter
berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.
Perlindungan kesehatan kerja bagi perempuan hamil yang bekerja pada malam hari yaitu tidak diperbolehkan pekerja bekerja pada malam hari
ketika hamil, dengan digantikan pekerjaannya pada shift 1 atau 2.
3.1.4 Perjanjian Kerja PekerjaBuruh Perempuan Yang Bekerja Pada
