Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor Cabang Pemuda Medan
ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT BANK MAYAPADA INTERNASIONAL TBK
KANTOR CABANG PEMUDA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi
terhadap kinerja karyawan PT Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor Cabang
Pemuda Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian
yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor
Cabang Pemuda Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus).
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan motivasi secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mayapada
Internasional Tbk Kantor Cabang Pemuda Medan. Hasil koefisien determinasi
Adjusted R Square sebesar 0,159 berarti 15,9% variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh stres kerja dan motivasi, sedangkan sisanya 84,1% dapat
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Stres Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
2
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND MOTIVATION TO EMPLOYEE
PERFORMANCE AT PT BANK MAYAPADA INTERNATIONAL TBK BRANCH
PEMUDA
MEDAN
The purpose of this research is to know the influence of job stress and motivation to
employee performance at PT Bank Mayapada International Tbk Branch Pemuda Medan. This
research is associative, that is an observation which looks for the relation between one variable
with another variable. The population in this study were all employee at PT Bank Mayapada
International Tbk Branch Pemuda Medan. The sample in this observation was 58 respondent.
The sampling technique used was cencus sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is measured by Likert
Scale. Secondary data was obtained from books related to the observation. The analysis method
was descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
F-test results showed that job stress and motivation simultaneously give a significant
influence to employee performance at PT Bank Mayapada International Tbk Branch Pemuda
Medan. Results determinant coefficient Adjusted R Square was 0,159 which means that the
value of 15,9% increase in employee performace can be explained by the variable of job stress
and motivation, while the remaining 84,1% can be explained by other variables which are not
examined in this study.
Keywords: Job Stress, Motivation, and Employee Performance.
3
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT BANK MAYAPADA INTERNASIONAL TBK
KANTOR CABANG PEMUDA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi
terhadap kinerja karyawan PT Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor Cabang
Pemuda Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian
yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor
Cabang Pemuda Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus).
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan motivasi secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mayapada
Internasional Tbk Kantor Cabang Pemuda Medan. Hasil koefisien determinasi
Adjusted R Square sebesar 0,159 berarti 15,9% variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh stres kerja dan motivasi, sedangkan sisanya 84,1% dapat
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Stres Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
2
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND MOTIVATION TO EMPLOYEE
PERFORMANCE AT PT BANK MAYAPADA INTERNATIONAL TBK BRANCH
PEMUDA
MEDAN
The purpose of this research is to know the influence of job stress and motivation to
employee performance at PT Bank Mayapada International Tbk Branch Pemuda Medan. This
research is associative, that is an observation which looks for the relation between one variable
with another variable. The population in this study were all employee at PT Bank Mayapada
International Tbk Branch Pemuda Medan. The sample in this observation was 58 respondent.
The sampling technique used was cencus sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is measured by Likert
Scale. Secondary data was obtained from books related to the observation. The analysis method
was descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
F-test results showed that job stress and motivation simultaneously give a significant
influence to employee performance at PT Bank Mayapada International Tbk Branch Pemuda
Medan. Results determinant coefficient Adjusted R Square was 0,159 which means that the
value of 15,9% increase in employee performace can be explained by the variable of job stress
and motivation, while the remaining 84,1% can be explained by other variables which are not
examined in this study.
Keywords: Job Stress, Motivation, and Employee Performance.
3
Universitas Sumatera Utara