Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan)
ABSTRAK
Deny Permana Banurea (2014), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan). Dibimbing
oleh Drs. Kariono, M.Si , diuji oleh Drs. Alwi Hasyim Batubara, M.Si
Motivasi merupakan penggerak atau pendorong seseorang untuk mau
bertindak dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan kewajibannya.
Kecamatan Medan Timur merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang
pemberian pelayanan publik dengan misi seperti memberikan pelayanann yang
professional, efektif, efisien, sederhana, transparan, terbuka, tepat waktu,
responsif dan sesuai dengan keinginan masyarakat. Dengan demikian sudah
seharusnya Kecamatan memiliki pegawai yang penuh semangat dan bermotivasi
tinggi dalam bekerja dan melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien,
untuk kemudian pada akhirnya mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Sehubungan dengan hal tersebut, maka motivasi merupakan masalah yang sangat
penting yang sering dilupakan dalam birokrasi publik, karena dapat meningkatkan
kualitas kerja pegawai yang berujung pada perwujudan pemberian pelayanan
publik yang berkualitas. Sehingga kemampuan manajemen dalam memberikan
motivasi akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam pencapaian
tujuan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur. Dalam penelitian ini
peneliti menggunakan metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik
analisa yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment.
Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh koefisien korelasi product
moment sebesar 0,472 (r hitung = 0,472). Kemudian hasil r hitung tersebut
dibandingkan dengan r tabel untuk menentukan taraf signifikan antara motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Medan Timur. Dari hasil tersebut
diperoleh bahwa r hitung lebih besar dari r tabel (0,472 > 0,367). Hasil tersebut berarti
terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap kinerja pegawai.
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi
memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat
Medan Timur.
Kata Kunci (key words) : Motivasi, Kinerja Pegawai.
2
Universitas Sumatera Utara
Deny Permana Banurea (2014), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan). Dibimbing
oleh Drs. Kariono, M.Si , diuji oleh Drs. Alwi Hasyim Batubara, M.Si
Motivasi merupakan penggerak atau pendorong seseorang untuk mau
bertindak dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan kewajibannya.
Kecamatan Medan Timur merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang
pemberian pelayanan publik dengan misi seperti memberikan pelayanann yang
professional, efektif, efisien, sederhana, transparan, terbuka, tepat waktu,
responsif dan sesuai dengan keinginan masyarakat. Dengan demikian sudah
seharusnya Kecamatan memiliki pegawai yang penuh semangat dan bermotivasi
tinggi dalam bekerja dan melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien,
untuk kemudian pada akhirnya mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Sehubungan dengan hal tersebut, maka motivasi merupakan masalah yang sangat
penting yang sering dilupakan dalam birokrasi publik, karena dapat meningkatkan
kualitas kerja pegawai yang berujung pada perwujudan pemberian pelayanan
publik yang berkualitas. Sehingga kemampuan manajemen dalam memberikan
motivasi akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam pencapaian
tujuan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur. Dalam penelitian ini
peneliti menggunakan metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik
analisa yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment.
Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh koefisien korelasi product
moment sebesar 0,472 (r hitung = 0,472). Kemudian hasil r hitung tersebut
dibandingkan dengan r tabel untuk menentukan taraf signifikan antara motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Medan Timur. Dari hasil tersebut
diperoleh bahwa r hitung lebih besar dari r tabel (0,472 > 0,367). Hasil tersebut berarti
terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap kinerja pegawai.
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi
memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat
Medan Timur.
Kata Kunci (key words) : Motivasi, Kinerja Pegawai.
2
Universitas Sumatera Utara