Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I, Medan
ABSTRAK
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA
REGIONAL I, MEDAN
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel reward dan
punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom Regional I, Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai
signifikansi 5%. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Hasil
analisis data dengan metode analisis regresi berganda menunjukkan bahwa reward
(X1) dan punishment (X2) secara bersama-sama positif dan signifikan
mempengaruhi disiplin kerja (Y) dengan koefisien regresi X1= 0,582, dan
X2=0,452. Pengujian Fhitung diperoleh sebesar 30,959 lebih besar dari Ftabel sebesar
3,155. Hasil uji Thitung menunjukkan untuk reward (X1)=6,861
punishment(X2)=2,750. Variabel reward dan punishment mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom
Indonesia Regional I, Medan. Secara parsial dapat dilihat bahwa factor reward
yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Telkom
Regional I, Medan. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar
71,9 % artinya reward dan punishment memiliki hubungan yang erat terhadap
disiplin kerja. Nilai R Square=0,516 artinya reward dan punishment secara
simultan mempengaruhi disiplin kerja sebesar 51,6%.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Disiplin Kerja
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE REWARD AND PUNISHMENT OF EMPLOYEE
LABOR DISCIPLINE AT PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I,
MEDAN
The purpose of the study was to determine the effect of variable reward and
punishment to discipline employees at PT. Telkom Regional I Medan. This
research is descriptive research associative. Testing the hypothesis in this study
using multiple linear regression analysis with a significance value of 5%. The data
used are primary and secondary data. The results of data analysis with multiple
regression analysis showed that the reward (X1) and punishment (X2) together
positively and significantly affect the discipline of work (Y) with a regression
coefficient X1=0,582 and X2=0,452. Testing Fhitung obtained was 30.959 greater
than Ftabel at 3.155. The test results showed Thitung to reward (X1) = 6.861
punishment (X2) = 2,750. Variable reward and punishment have positive influence
and significant impact on the discipline of employees at PT. Telkom Indonesia
Region I, Medan. Partially it can be seen that the most dominant factor
influencing reward work discipline employees of PT. Telkom Regional I Medan.
While the coefficient of determination obtained R value of 71.9% means that
reward and punishment are intimately connected to the work discipline. Rated R
Square = 0.516 means of reward and punishment simultaneously affect working
discipline at 51.6%.
Keywords: Reward, Punishment, Labor Discipline
ii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA
REGIONAL I, MEDAN
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel reward dan
punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom Regional I, Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai
signifikansi 5%. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Hasil
analisis data dengan metode analisis regresi berganda menunjukkan bahwa reward
(X1) dan punishment (X2) secara bersama-sama positif dan signifikan
mempengaruhi disiplin kerja (Y) dengan koefisien regresi X1= 0,582, dan
X2=0,452. Pengujian Fhitung diperoleh sebesar 30,959 lebih besar dari Ftabel sebesar
3,155. Hasil uji Thitung menunjukkan untuk reward (X1)=6,861
punishment(X2)=2,750. Variabel reward dan punishment mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom
Indonesia Regional I, Medan. Secara parsial dapat dilihat bahwa factor reward
yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Telkom
Regional I, Medan. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar
71,9 % artinya reward dan punishment memiliki hubungan yang erat terhadap
disiplin kerja. Nilai R Square=0,516 artinya reward dan punishment secara
simultan mempengaruhi disiplin kerja sebesar 51,6%.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Disiplin Kerja
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE REWARD AND PUNISHMENT OF EMPLOYEE
LABOR DISCIPLINE AT PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I,
MEDAN
The purpose of the study was to determine the effect of variable reward and
punishment to discipline employees at PT. Telkom Regional I Medan. This
research is descriptive research associative. Testing the hypothesis in this study
using multiple linear regression analysis with a significance value of 5%. The data
used are primary and secondary data. The results of data analysis with multiple
regression analysis showed that the reward (X1) and punishment (X2) together
positively and significantly affect the discipline of work (Y) with a regression
coefficient X1=0,582 and X2=0,452. Testing Fhitung obtained was 30.959 greater
than Ftabel at 3.155. The test results showed Thitung to reward (X1) = 6.861
punishment (X2) = 2,750. Variable reward and punishment have positive influence
and significant impact on the discipline of employees at PT. Telkom Indonesia
Region I, Medan. Partially it can be seen that the most dominant factor
influencing reward work discipline employees of PT. Telkom Regional I Medan.
While the coefficient of determination obtained R value of 71.9% means that
reward and punishment are intimately connected to the work discipline. Rated R
Square = 0.516 means of reward and punishment simultaneously affect working
discipline at 51.6%.
Keywords: Reward, Punishment, Labor Discipline
ii
Universitas Sumatera Utara