PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT NAKAU KOTABUMI LAMPUNG UTARA

Abstrak

PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. NAKAU KOTABUMI LAMPUNG UTARA

Oleh
ADITYA PERMADI

Organisasi sebagai suatu sistem terdiri dari komponen-komponen (subsistem)
yang saling berkaitan atau saling tergantung (interdependence) satu sama lain dan
dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Masalah dalam penelitian ini adalah tingkat rata-rata absensi yang cukup tinggi
yaitu sebesar 1,98 %. Tingkat absensi ini merupakan salah satu indikator dari
semangat kerja. Karyawan juga merasa rendahnya tingkat kerjasama
antarkaryawan sehingga dapat disimpulkan bahwa terjadi masalah dalam
kohesivitas kelompok kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
“Apakah kohesivitas kelompok kerja berpengaruh terhadap semangat kerja
karyawan?”

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis semangat kerja karyawan PT Nakau
Kotabumi Lampung Utara. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi berganda yang dioperasikan melalui program SPSS

Aditya Permadi

17 for Windows. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, yaitu
dengan memberikan daftar pertanyaan mengenai hal-hal yang terkait dengan
kohesivitas dan semangat kerja.

Hasil pengujian hipotesis antara kohesivitas kerja terhadap semangat kerja dapat
disimpulkan bahwa t-hitung > t-tabel (7,948 > 2,004) dan nilai sig. (significance)
< 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 sehingga Ho tidak didukung dan Ha didukung yang
artinya pengaruh signifikan antara kohesivitas kelompok kerja terhadap semangat
kerja.

Perusahaan sebaiknya membuat kegiatan yang dapat membangun rasa
kebersamaan antarkaryawan sehingga merasa terdorong untuk bekerja dengan
kelompoknya. Perusahaan juga sebaiknya memperhatikan kebutuhan rohani.
Kebutuhan rohani ini antara lain tempat untuk menjalankan ibadah, rekreasi,

partisipasi dan sebagainya.