Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Pada Karyawan PT. Pos Pusat Medan

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Pada Karyawan
PT. Pos Pusat Medan
M. Ricky Sanjaya dan Emmy Mariatin
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi
terhadap komitmen afektif pada karyawan PT. Pos Pusat Medan. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Alat ukur yang
digunakan berupa skala budaya organisasi yang disusun berdasarkan teori budaya
organisasi oleh Robbins yang memiliki 35 aitem dan skala komitmen organisasi
yang disusun berdasarkan teori komitmen afektif oleh Meyer & Allen yang
memiliki 10 item. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Pos
Pusat Medan.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi liniear sederhana.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif budaya organisasi
terhadap komitmen afektif. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin kuat
budaya organisasi maka akan semakin tinggi tingkat komitmen afektif pada
karyawan.Budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 66% dalam
meningkatkan komitmen afektif.
Kata Kunci :Budaya Organisasi, Komitmen Afektif

ii

Universitas Sumatera Utara

The Influence of Organizational Culture on Affective Commitment at
PT. Pos Center Medan
M. Ricky Sanjaya and Emmy Mariatin
ABSTRACT
The pupose of this study was to look the influence of organizational
culture on affective commitment among employees PT. Pos Pusat Medan. This
study used quantitative approach. To collected data of organizational culture scale
based on Robbins theory about organizational culture that contains 35 items and
organizational commitment scale based on Meyer & Allen’s theory about
affective commitment that contains 10 items. The samples of this study were 100
employess PT. Pos Pusat Medan.
The data were analyzed by using simple regression method. The result
show that organizational culture have a significant/positve effect on affective,
continuance and normative commitment. The influence indicated that strong
organizational culture would followed by the higher level affective comminment
among employees. Organizational culture give 66% effective contibution towards
improving affective commitment.
Keywords : Organizational Culture, Affective Commitment

iii
Universitas Sumatera Utara