Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP
STRES KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM INDONESIA
DIVISI ENTERPRISE SERVICE MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan konflik terhadap stres kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Divisi
Enterprise Service Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian yang
melihat pengaruh antarvariabel. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data
sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan PT Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan, sedangkan
data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi
yang dimiliki oleh PT Telkom Medan. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Divisi Enterprise Service
yang berjumlah 70 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh.
Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil F hitung 7.930 > F tabel
3.11 menunjukkan bahwa varibel bebas (kepemimpinan dan konflik) secara bersamasama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (stres
kerja karyawan). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%.
menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan
terhadap stres kerja karyawan, sedangkan variabel konflik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap stres kerja karyawan. Melalui pengujian koefisien korelasi (R)
diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kepemimpinan dan konflik
terhadap stres kerja merupakan hubungan yang cukup erat. Melalui Pengujian
Koefisien Determinasi diperoleh adjusted R Square (R2) 16,7% variabel stres kerja
dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan varibael konflik sedangkan 83,3%
dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Konflik
merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan Pada PT
Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan.
Kata kunci : Kepemimpinan, Konflik dan Stres Kerja
ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CONFLICT TO WARD THE
EMPLOYEE’S WORK STRESS AT PT. TELKOM INDONESIA DIVISION
ENTERPRISE SERVICE MEDAN
The objective of the study was to find out the influence of leadership and
conflict to ward employee’s work stress at the PT Telkom Indonesia Division
Enterprise Service Medan.
This research was type explanation research, that was to watched the influence
of variables. The data used were the primary and secondary ones. The primary data
were collected through disseminate questionnaires. The secondary data were collected
through documentation study of official document issued by PT Telkom Division
Enterprise Service Medan. Methods of data analysis was using descriptive method
and quantitative methode that was multiple linear regresion analysis. The population
in this research amounted to 70 peoples in PT Telkom Indonesia Division Enterprise
Service Medan and the number of samples was 70 peoples. Based of F test was had F
result 7,930 > F table 3,11 indicated the independent variables (leadership and conflict)
together have a positive and significant influence on the dependent variable
(employee’s work stress).
The result of Partial (t-test) with a significance level (α) = 5%, indicated that
the leadership have a negative influence and not significant to ward the employee’s
work stress while the variable conflict have a positive influence and significant to
ward the employee’s work stress. Through testing the correlation cofficient (R)
obtained the level of correlation or relationship between leadership and conflict to
ward employee’s work stress is tight connection. Trough testing the determination
coefficient obtained adjust R Square (R2) that 16,7% work stress was explained by
leadership and conflict then 83,3% was explained by uncheck other variables in this
research. Conflict is factor dominantest influence employee’s work stress at PT
Telkom Indonesia Division Enterprise Service Medan.
Keywords: Leadership, Conflict and Work Stress
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP
STRES KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM INDONESIA
DIVISI ENTERPRISE SERVICE MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan konflik terhadap stres kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Divisi
Enterprise Service Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian yang
melihat pengaruh antarvariabel. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data
sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan PT Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan, sedangkan
data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi
yang dimiliki oleh PT Telkom Medan. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Divisi Enterprise Service
yang berjumlah 70 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh.
Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil F hitung 7.930 > F tabel
3.11 menunjukkan bahwa varibel bebas (kepemimpinan dan konflik) secara bersamasama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (stres
kerja karyawan). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%.
menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan
terhadap stres kerja karyawan, sedangkan variabel konflik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap stres kerja karyawan. Melalui pengujian koefisien korelasi (R)
diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kepemimpinan dan konflik
terhadap stres kerja merupakan hubungan yang cukup erat. Melalui Pengujian
Koefisien Determinasi diperoleh adjusted R Square (R2) 16,7% variabel stres kerja
dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan varibael konflik sedangkan 83,3%
dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Konflik
merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan Pada PT
Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service Medan.
Kata kunci : Kepemimpinan, Konflik dan Stres Kerja
ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CONFLICT TO WARD THE
EMPLOYEE’S WORK STRESS AT PT. TELKOM INDONESIA DIVISION
ENTERPRISE SERVICE MEDAN
The objective of the study was to find out the influence of leadership and
conflict to ward employee’s work stress at the PT Telkom Indonesia Division
Enterprise Service Medan.
This research was type explanation research, that was to watched the influence
of variables. The data used were the primary and secondary ones. The primary data
were collected through disseminate questionnaires. The secondary data were collected
through documentation study of official document issued by PT Telkom Division
Enterprise Service Medan. Methods of data analysis was using descriptive method
and quantitative methode that was multiple linear regresion analysis. The population
in this research amounted to 70 peoples in PT Telkom Indonesia Division Enterprise
Service Medan and the number of samples was 70 peoples. Based of F test was had F
result 7,930 > F table 3,11 indicated the independent variables (leadership and conflict)
together have a positive and significant influence on the dependent variable
(employee’s work stress).
The result of Partial (t-test) with a significance level (α) = 5%, indicated that
the leadership have a negative influence and not significant to ward the employee’s
work stress while the variable conflict have a positive influence and significant to
ward the employee’s work stress. Through testing the correlation cofficient (R)
obtained the level of correlation or relationship between leadership and conflict to
ward employee’s work stress is tight connection. Trough testing the determination
coefficient obtained adjust R Square (R2) that 16,7% work stress was explained by
leadership and conflict then 83,3% was explained by uncheck other variables in this
research. Conflict is factor dominantest influence employee’s work stress at PT
Telkom Indonesia Division Enterprise Service Medan.
Keywords: Leadership, Conflict and Work Stress