Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kemampuan Dan Komitmen Karyawan Di Palang Merah Indonesia Sumatera Utara
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEMAMPUAN DAN
KOMITMEN KARYAWAN DI PALANG MERAH INDONESIA
DAERAH SUMATERA UTARA
ABSTRAK
Budaya kerja merupakan salah satu elemen kunci pengelolaan sumber
daya manusia, maka penting bagi penulis menganalisis budaya kerja yang ada di
Palang Merah Indonesia Daerah Sumatera Utara untuk melakukan perubahan cara
kerja yang sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja guna meningkatkan kemampuan
dan komitmen sesuai dengan tugas pokok dan fungsi karyawan. Penelitian ini
termasuk penelitian survey dimana populasinya adalah karyawan di Palang
Merah Indonesia Daerah Sumatera Utara yang berjumlah 34 karyawan dengan
lamanya bekerja minimal 2 tahun. Besar sampel diambil secara keseluruhan
jumlah populasi yang ada yang berjumlah 34 karyawan. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel
dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengan
kisaran skor antara 1 – 5. Hasil penelitian membuktikan bahwa hanya ilmu
pengetahuan dan teknologi dan kejujuran yang memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap kemampuan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t untuk ilmu
pengetahuan dan teknologi sebesar 5,239 dengan probabilitas 0.000 lebih kecil
dari taraf signifikansi 1%. Nilai t untuk kejujuran sebesar 1,896 dengan nilai
probabilitas sebesar 0.068 lebih kecil taraf signifikansi 10%. Sedangkan
ketekunan, kreatifitas dan kedisiplinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kemampuan. Dan dapat pula dibuktikan bahwa hanya ilmu pengetahuan
dan teknologi dan kejujuran yang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap
komitmen. Hal ini dapat dilihat dari nilai t untuk ilmu pengetahuan dan teknologi
sebesar 2,490 dengan probabilitas 0.019 lebih kecil dari taraf signifikansi 5%.
Nilai t untuk kejujuran sebesar 2,257 dengan nilai probabilitas sebesar 0.032 lebih
kecil taraf signifikansi 5%. Sedangkan ketekunan, kreatifitas dan kedisiplinan
tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen. Dapat dilihat pula
bahwa nilai F sebesar 42,153 dengan nilai probabilitas sebesar 0.000 lebih kecil
dari taraf signifikansi 5%, maka dapat dikatakan bahwa kejujuran, ketekunan,
kreatifitas dan kedisiplinan dan ilmu pengetahuan dan teknologi berpengaruh
secara signifikan terhadap kemampuan dapat dilihat nilai F sebesar 15,581 dengan
nilai probabilitas sebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 5%, maka dapat
disimpulkan bahwa kejujuran, ketekunan, kreatifitas dan kedisiplinan dan ilmu
pengetahuan dan teknologi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen
Universitas Sumatera Utara
THE IMPACT OF CULTURE WORK ON THE ABILITY AND THE
COMMITMENT Of EMPLOYEE IN INDONESIA RED CROSS CHAPTER
ABSTRACT
Realizing that work culture is one of key elements of human resource
management, the researcher considers that it is important to analyze the work
culture of the civil service official in order to make a correction of the work
manner which appropriate with the work culture values to improve the ability and
the commitment as the official’s main job and function. The research was an
survey study in which the population of the researh was all the PMI North
Sumatera Chepter with 34 officials participated in with long to worked minimal 2
years. The questionnaire is used to collect the data. The measurement of the
variables is described in the form of statement of items with Likert scale as the
reference. The score shift is 1-5. Research showsthat only science and technology,
and honesty that have significant influence on the ability. This can be seen from
the value of the for science and technology with a probability of 5.239 for 0.000
was less than 1% level of significance. t value for the honesty of 1.896 with a
probability value for 0068 less 10 % level of significance. As for persistence,
creativity and discipline not have asignificant impact on capacity. And cand also
be proved that only science and technology and honesty that have significant
influence on commitment. This can be seen from the value t for science and
technology with probability of 2.490 for 0019 was less than 5 % level of
significance. t value for the honesty of 2.257 with aprobability value for 0032 is
smaller significance level of 5%. While perseverance, creativity and discipline do
not have a significant impact on commitment. Can be seen also that the F value of
42.153 with a probability value for 0.000 was less than 5% significance level, it is
said that honesty, perseverance, creativity and discipline, and science and
technology significantly affects the ability to see the value of F of 15.581 with a
value probability for 0000 was less for 0000 was less than 5 % significance level,
it can be concluded that honesty, perseverance, creativity and discipline and
science and technology to significantly influence the commitment
Keywords : Cultural Work, Ability, Commitment
Universitas Sumatera Utara
KOMITMEN KARYAWAN DI PALANG MERAH INDONESIA
DAERAH SUMATERA UTARA
ABSTRAK
Budaya kerja merupakan salah satu elemen kunci pengelolaan sumber
daya manusia, maka penting bagi penulis menganalisis budaya kerja yang ada di
Palang Merah Indonesia Daerah Sumatera Utara untuk melakukan perubahan cara
kerja yang sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja guna meningkatkan kemampuan
dan komitmen sesuai dengan tugas pokok dan fungsi karyawan. Penelitian ini
termasuk penelitian survey dimana populasinya adalah karyawan di Palang
Merah Indonesia Daerah Sumatera Utara yang berjumlah 34 karyawan dengan
lamanya bekerja minimal 2 tahun. Besar sampel diambil secara keseluruhan
jumlah populasi yang ada yang berjumlah 34 karyawan. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel
dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengan
kisaran skor antara 1 – 5. Hasil penelitian membuktikan bahwa hanya ilmu
pengetahuan dan teknologi dan kejujuran yang memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap kemampuan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t untuk ilmu
pengetahuan dan teknologi sebesar 5,239 dengan probabilitas 0.000 lebih kecil
dari taraf signifikansi 1%. Nilai t untuk kejujuran sebesar 1,896 dengan nilai
probabilitas sebesar 0.068 lebih kecil taraf signifikansi 10%. Sedangkan
ketekunan, kreatifitas dan kedisiplinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kemampuan. Dan dapat pula dibuktikan bahwa hanya ilmu pengetahuan
dan teknologi dan kejujuran yang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap
komitmen. Hal ini dapat dilihat dari nilai t untuk ilmu pengetahuan dan teknologi
sebesar 2,490 dengan probabilitas 0.019 lebih kecil dari taraf signifikansi 5%.
Nilai t untuk kejujuran sebesar 2,257 dengan nilai probabilitas sebesar 0.032 lebih
kecil taraf signifikansi 5%. Sedangkan ketekunan, kreatifitas dan kedisiplinan
tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen. Dapat dilihat pula
bahwa nilai F sebesar 42,153 dengan nilai probabilitas sebesar 0.000 lebih kecil
dari taraf signifikansi 5%, maka dapat dikatakan bahwa kejujuran, ketekunan,
kreatifitas dan kedisiplinan dan ilmu pengetahuan dan teknologi berpengaruh
secara signifikan terhadap kemampuan dapat dilihat nilai F sebesar 15,581 dengan
nilai probabilitas sebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikansi 5%, maka dapat
disimpulkan bahwa kejujuran, ketekunan, kreatifitas dan kedisiplinan dan ilmu
pengetahuan dan teknologi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen
Universitas Sumatera Utara
THE IMPACT OF CULTURE WORK ON THE ABILITY AND THE
COMMITMENT Of EMPLOYEE IN INDONESIA RED CROSS CHAPTER
ABSTRACT
Realizing that work culture is one of key elements of human resource
management, the researcher considers that it is important to analyze the work
culture of the civil service official in order to make a correction of the work
manner which appropriate with the work culture values to improve the ability and
the commitment as the official’s main job and function. The research was an
survey study in which the population of the researh was all the PMI North
Sumatera Chepter with 34 officials participated in with long to worked minimal 2
years. The questionnaire is used to collect the data. The measurement of the
variables is described in the form of statement of items with Likert scale as the
reference. The score shift is 1-5. Research showsthat only science and technology,
and honesty that have significant influence on the ability. This can be seen from
the value of the for science and technology with a probability of 5.239 for 0.000
was less than 1% level of significance. t value for the honesty of 1.896 with a
probability value for 0068 less 10 % level of significance. As for persistence,
creativity and discipline not have asignificant impact on capacity. And cand also
be proved that only science and technology and honesty that have significant
influence on commitment. This can be seen from the value t for science and
technology with probability of 2.490 for 0019 was less than 5 % level of
significance. t value for the honesty of 2.257 with aprobability value for 0032 is
smaller significance level of 5%. While perseverance, creativity and discipline do
not have a significant impact on commitment. Can be seen also that the F value of
42.153 with a probability value for 0.000 was less than 5% significance level, it is
said that honesty, perseverance, creativity and discipline, and science and
technology significantly affects the ability to see the value of F of 15.581 with a
value probability for 0000 was less for 0000 was less than 5 % significance level,
it can be concluded that honesty, perseverance, creativity and discipline and
science and technology to significantly influence the commitment
Keywords : Cultural Work, Ability, Commitment
Universitas Sumatera Utara