Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Semangat Kerja terhadap Kinerja pada PT.PP London Sumatera Medan

ABSTRAK

PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel
kepribadian, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
PP London Sumatera Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi
asosiatif. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode regresi
linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PP
London Sumatera yang berjumlah 82 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa
varibel bebas (kepribadian, kompetensi, dan semangat kerja) secara bersama-sama
memiliki pengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan)
dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. Menunjukkan bahwa kepribadian
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel semangat kerja
berpengaruh positif dan signifikan serta kepribadian, kompetensi, dan semangat
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kompetensi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja
karyawan pada PT.PP London Sumatera Medan.
Kata kunci : Kepribadian, Kompetensi, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan

1
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF PERSONALITY, COMPETENCE AND SPIRIT OF
WORK TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PP LONDON
SUMATERA MEDAN

The purpose of this research is to know the variable personality, competence, and spirit of
work to the employee performance at PT. PP London Sumatera Medan. This research is
a type of associative research of empirical research, methods of data analysis using the
method of descriptive and linear regression method. The population in this research is
the employees at PT.PP London Sumatera of 82 people. Results of the study showed
that non varibel (personality, competence, and spirit of work)
jointly have a
significant influence and against variables bound (employee performance) and the
level of significance (α) = 5%. Indicates that influential personality positive and
significantly to employee performance, variable competence on positive and significantly
to employee performance, variable spirit of work positive and significantly to employee

performance as well as personality, competence, and spirit of work to the employee
performance in a positive effect against the silmutan employee performance. Competence
to the organization is the most dominant factors affecting employee performance at
PT.PP London Sumatera Medan.

Keywords: personality, competence, spirit of work, and employee performance

2
Universitas Sumatera Utara