Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Pribumi
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES
TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS
KARYAWAN PRIBUMI
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh:
DARNA PRISTI
121301035
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GANJIL 2016/2017
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis
Karyawan Pribumi
Darna Pristi dan Fahmi S.Psi.,M.Psi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan stres
terhadap kesejahteraan psikologis karyawan pribumi yang bekerja di perusahaan
dengan mayoritas karyawan adalah non-pribumi. Subjek penelitian adalah seluruh
karyawan pribumi yang masing-masing bekerja di beberapa perusahaan dengan
mayoritas karyawan adalah non-pribumi yang berjumlah 260 orang. Alat ukur
yang digunakan berupa skala kesejahteraan psikologis yang disusun berdasarkan
teori yang dikemukan oleh Ryff (1989) melalui aspek-aspek kesejahteraan
psikologis, skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan teori yang
dikemukakan oleh Litwin dan Stringer (1968) melalui aspek-aspek iklim
organisasi dan skala stres yang disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh
Schultz dan Schultz (1994) melalui aspek-aspek stres.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi dan stres
terhadap kesejahteraan psikologis. Iklim organisasi dan stres memberikan
sumbangan efektif sebesar 38,9% terhadap perubahan kesejahteraan psikologis
karyawan pribumi. Dimana, iklim organisasi memberikan pengaruh yang positif
terhadap kesejahteraan psikologis. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin
positif persepsi iklim organisasinya maka semakin meningkat kesejahteraan
psikologis karyawan pribumi. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif
sebesar 36,6% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis. Kemudian,
variabel stres memberikan pengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis.
Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi stres maka akan semakin
rendah kesejahteraan psikologis karyawan pribumi. Stres memberikan sumbangan
efektif sebesar 6.5% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis.
Kata kunci : kesejahteraan psikologis, iklim organisasi, stres, karyawan
pribumi
Universitas Sumatera Utara
The influence of Organization Climate and Stress on Psychological WellBeing of Indonesian Employees.
Darna Pristi and Fahmi S.Psi.,M.Psi
ABSTRACT
The purpose of this study was to look the influence of organization climate
and stress on psychological well-being of Indonesian employees. The subject of
the study is 260 Indonesian employees working in the company with the majority
non-Indonesian employees. In collecting data, the researcher used psychological
well-being scale about aspect psychological well-being based on Ryff (1989),
organization climate scale based on Litwin and Stringer (1968) about aspect of
organization climate and stress scale based on Schutz and Schultz (1994) about
aspect of stress.
The data were analyzed by using double regression method and the result
showed that organization climate and stress have influence on pechological wellbeing of Indonesian employees. Organization climate and stress effectively
contributed 38,9% toward Psychological well-being. Organization climate have a
postive influence on psychological well-being of Indonesian employees. The
influence indicated that more postively perception of organization climate would
produce higher psychological well-being of Indonesian employees.Organization
climate effectively contributed 36,6% toward the psychological well-being. And
then, stress have a negative influence on psychological well-being of Indonesian
employees. The influence indicated that higher stress would produce lower on
psychological well-being of Indonesian employees. Stress effectivelly contributed
6,5% towards the psychological well-being.
Keyword : psychological well-being, organization climate, stress, Indonesian
employees
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat,
hidayah dan karunia-Nya sehingga penulisan Skripsi dengan judul “Pengaruh
Iklim Organisasi dan Stres Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan
Pribumi” ini dapat diselesaikan. Skripsi ini disusun guna memenuhi persyaratan
untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi di Universitas Sumatera Utara.
Dalam penyelesaian Skripsi ini, penulis banyak menerima bantuan,
bimbingan dan arahan dari berbagai pihak yang begitu besar manfaatnya. Untuk
itu pada kesempatan ini dengan rasa hormat penulis mengucapkan terimakasih
sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Zulkarnain, Ph.D selaku Dekan fakultas psikologi yang telah
memberikan dukungan kepada mahasiswa psikologi.
2. Abang Fahmi Ananda, S.Psi.,M.Psi selaku dosen pembimbing skripsi yang
dengan tulus ikhlas, dan sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan saran
yang sangat berarti hingga akhirnya penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Etti Rahmawati M.si, sebagai dosen pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan dan dukungan kepada penulis selama masa perkuliahan.
4. Seluruh Dosen Psikologi yang telah memberikan ilmu selama peneliti
menjalani perkuliahan di Fakultas Psikologi dan kepada seluruh keluarga
besar Psikologi USU yang telah banyak membantu dalam penelitian ini.
5. Kedua orang tua penulis yaitu Papa Yasmin Amat Dakin dan Ibu Sri Siswati
S.Pd SD, Kakak Indah Priayu beserta suami Bambang Nurdianto dan
keponakan tersayang Jihan Aqsa Naira, Abang Ocky Primada beserta Istri
i
Universitas Sumatera Utara
Mellysa Univa, serta kembaran penulis Darni Prista yang selalu memanjatkan
doa, memberikan kasih sayang, dukungan dan semangat sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu.
6. Sahabat tercinta penulis, Devy Rosyana Putri, Try May Syarah, Mawaddah
Rahmah, Annisa Avinda, dan Nisya Aspasia yang selalu menemani,
memberikan bantuan, dukungan serta semangat kepada penulis dalam
pengerjaan skripsi ini.
Sebagai akhir kata, dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa
penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu penulis
mengharapkan segala kritik dan saran yang membangun dari para pembaca.
Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Medan, 19 September 2016
Penulis
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .....................................................................................
i
DAFTAR ISI .................................................................................................... iii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN............................................................................. 1
A. Latar Belakang .................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah .............................................................................. 6
C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 7
D. Manfaat Penelitian ............................................................................. 7
E. Sistematika Penulisan......................................................................... 8
BAB II
LANDASAN TEORI .................................................................... 10
A. Kesejahteraan Psikologis ................................................................... 10
1. Defenisi Kesejahteraan Psikologis .............................................. 10
2. Aspek-Aspek Kesejahteraan Psikologis ...................................... 11
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kesejahteraan Psikologis ..... 12
B. Iklim Organisasi ................................................................................ 14
1. Defenisi Iklim Organisasi ............................................................ 14
2. Aspek – aspek Iklim Organisasi .................................................. 16
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Iklim Organisasi .................. 16
C. Stres ................................................................................................... 17
1. Defenisi Stres................................................................................ 17
iii
Universitas Sumatera Utara
2. Aspek-Aspek Stres ....................................................................... 18
3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Stres. .................................... 19
D. Dinamika Penelitian ........................................................................... 22
1. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap
Kesejahteraan Psikologis. ............................................................ 22
2. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kesejahteraan Psikologis ... 23
3. Perbedaan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis. ................... 24
E. Hipotesa Penelitian.............................................................................. 25
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 27
A. Identifikasi Variabel ......................................................................... 27
B. Definisi Operasional .......................................................................... 27
1. Kesejahteraan Psikologis .............................................................. 28
2. Iklim Organisasi ............................................................................ 28
3. Stres. .............................................................................................. 29
C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 30
1. Populasi ......................................................................................... 30
2. Sampel dan Metode Pengambilan Sampel .................................... 30
D. Metode Pengumpulan Data................................................................ 31
1. Skala Kesejahteraan Psikologi ..................................................... 31
2. Skala Iklim Organisasi ................................................................. 33
3. Skala Stres. .................................................................................... 34
E. Validitas, Reliabilitas dan Daya Diskriminasi Aitem ........................ 36
1. Validitas Alat Ukur ....................................................................... 36
iv
Universitas Sumatera Utara
2. Reliabilitas Alat Ukur ................................................................... 36
3. Daya Diskriminasi Aitem .............................................................. 37
F. Uji Coba Alat Ukur ............................................................................ 37
1. Skala Kesejahteraan Psikologis..................................................... 37
2. Skala Iklim Organisasi .................................................................. 38
3. Skala Stres ..................................................................................... 39
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ....................................................... 40
1. Tahap Persiapan Penlitian ............................................................. 40
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian ....................................................... 42
3. Tahap Pengolahan Data................................................................. 42
H. Metode Pengolahan Data ................................................................... 43
1. Uji Normalitas ............................................................................... 43
2. Uji Linearitas................................................................................. 44
3. Uji Heteroskedasitas...................................................................... 44
4. Uji Autokorelasi. ........................................................................... 44
5. Uji Multikolinearitas. .................................................................... 45
6. Uji Hipotesis.................................................................................. 46
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 47
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian.................................................. 47
1. Gambaran berdasarkan Tahap Pengembangan Karir .................... 47
2. Gambaran berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 48
3. Gambaran berdasarkan Lama Bekerja .......................................... 49
B. Hasil Uji Asumsi Penelitian .............................................................. 50
v
Universitas Sumatera Utara
1. Uji Normalitas ............................................................................... 50
2. Uji Linearitas................................................................................. 51
3. Uji Heteroskedasitas...................................................................... 52
4. Uji Autokorelasi ............................................................................ 53
5. Uji Multikolinieritas ...................................................................... 54
C. Hasil Penelitian ................................................................................. 55
1. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap
Kesejahteraan Psikologis............................................................... 56
2. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kesejahteraan Psikologis .... 58
3. Perbedaan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis ..................... 60
4. Gambaran Kesejahteraan Psikologis Subjek Penelitian ................ 62
5. Gambaran Iklim Organisasi Subjek Penelitian ............................ 64
6. Gambaran Stres Subjek Penelitian ................................................ 66
D. Pembahasan ....................................................................................... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 74
A. Kesimpulan ....................................................................................... 74
B. Saran .................................................................................................. 75
1. Saran Metodologis ........................................................................ 75
2. Saran Praktis.................................................................................. 75
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 77
Lampiran
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Blueprint Skala Kesejahteraan Psikologis
Tabel 3.2 Blueprint Skala Iklim Organisasi
Tabel 3.3 Blueprint Skala Stres
Tabel 3.4 Distribusi Aitem Skala Kesejahteraan Psikologi Setelah Uji Coba
Tabel 3.5 Distribusi Aitem Skala Iklim Organisasi Setelah Uji Coba
Tabel 3.6 Distribusi Aitem Skala Stres Steleah Uji Coba
Tabel 4.1 Gambaran Subjek penelitian Berdasarkan Tahap Pengembangan Karir
Tabel 4.2 Gambaran Subjek Penlitian Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas
Tabel 4.5 Hasil Uji Linearitas Kesejahteraan Psikologis dan Stres
Tabel 4.6 Hasil Uji Linearitas Keejahteraan Psikologi dan Iklim Organisasi
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedasitas
Tabel 4.8 Hasil Uji Autokorelasi
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolonieritas
Tabel 4.10 Sumbangan Efektif variabel Iklim organisasi dan Stres
Tabel 4.11 Koefisien Regresi Berganda Iklim organisasi dan Stres
Tabel 4.12 Hasil Uji F
Tabel 4.13 Sumbangan Efektif Iklim Organisasi terhadap Kesejahteraan
Psikologis
Tabel 4.14 Koefisien Regresi Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.15 Hasil Uji Anava Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis
vii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Hasil Uji Post Hoc Tingkat Stres
Tabel 4.17 Nilai Empirik Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.18 Nilai Hipotetik Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.19 Norma Kategorisasi Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.20 Kategorisasi Kesejahteraan Psikologis berdasarkan Mean Hipotetik
Tabel 4.21 Nilai Empirik Iklim Organisasi
Tabel 4.22 Nilai Hipotetik Iklim Organisasi
Tabel 4.23 Norma Kategorisasi Iklim Organisasi
Tabel 4.24 Kategorisasi Iklim Organisasi berdasarkan Mean Hipotetik
Tabel 4.25 Nilai Empirik Stres
Tabel 4.26 Nilai Hipotetik Stres
Tabel 4.27 Norma Kategorisasi Stres
Tabel 4.28 Kategorisasi Stres berdasarkan Mean Hipotetik
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Skala Penelitian
Lampiran B Reliabilitas dan Daya Beda Aitem
Lampiran C Data Mentah Subjek Penelitian
Lampiran D Uji Asumsi dan Hasil Penelitian
ix
Universitas Sumatera Utara
TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS
KARYAWAN PRIBUMI
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh:
DARNA PRISTI
121301035
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GANJIL 2016/2017
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis
Karyawan Pribumi
Darna Pristi dan Fahmi S.Psi.,M.Psi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan stres
terhadap kesejahteraan psikologis karyawan pribumi yang bekerja di perusahaan
dengan mayoritas karyawan adalah non-pribumi. Subjek penelitian adalah seluruh
karyawan pribumi yang masing-masing bekerja di beberapa perusahaan dengan
mayoritas karyawan adalah non-pribumi yang berjumlah 260 orang. Alat ukur
yang digunakan berupa skala kesejahteraan psikologis yang disusun berdasarkan
teori yang dikemukan oleh Ryff (1989) melalui aspek-aspek kesejahteraan
psikologis, skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan teori yang
dikemukakan oleh Litwin dan Stringer (1968) melalui aspek-aspek iklim
organisasi dan skala stres yang disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh
Schultz dan Schultz (1994) melalui aspek-aspek stres.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi dan stres
terhadap kesejahteraan psikologis. Iklim organisasi dan stres memberikan
sumbangan efektif sebesar 38,9% terhadap perubahan kesejahteraan psikologis
karyawan pribumi. Dimana, iklim organisasi memberikan pengaruh yang positif
terhadap kesejahteraan psikologis. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin
positif persepsi iklim organisasinya maka semakin meningkat kesejahteraan
psikologis karyawan pribumi. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif
sebesar 36,6% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis. Kemudian,
variabel stres memberikan pengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis.
Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi stres maka akan semakin
rendah kesejahteraan psikologis karyawan pribumi. Stres memberikan sumbangan
efektif sebesar 6.5% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis.
Kata kunci : kesejahteraan psikologis, iklim organisasi, stres, karyawan
pribumi
Universitas Sumatera Utara
The influence of Organization Climate and Stress on Psychological WellBeing of Indonesian Employees.
Darna Pristi and Fahmi S.Psi.,M.Psi
ABSTRACT
The purpose of this study was to look the influence of organization climate
and stress on psychological well-being of Indonesian employees. The subject of
the study is 260 Indonesian employees working in the company with the majority
non-Indonesian employees. In collecting data, the researcher used psychological
well-being scale about aspect psychological well-being based on Ryff (1989),
organization climate scale based on Litwin and Stringer (1968) about aspect of
organization climate and stress scale based on Schutz and Schultz (1994) about
aspect of stress.
The data were analyzed by using double regression method and the result
showed that organization climate and stress have influence on pechological wellbeing of Indonesian employees. Organization climate and stress effectively
contributed 38,9% toward Psychological well-being. Organization climate have a
postive influence on psychological well-being of Indonesian employees. The
influence indicated that more postively perception of organization climate would
produce higher psychological well-being of Indonesian employees.Organization
climate effectively contributed 36,6% toward the psychological well-being. And
then, stress have a negative influence on psychological well-being of Indonesian
employees. The influence indicated that higher stress would produce lower on
psychological well-being of Indonesian employees. Stress effectivelly contributed
6,5% towards the psychological well-being.
Keyword : psychological well-being, organization climate, stress, Indonesian
employees
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat,
hidayah dan karunia-Nya sehingga penulisan Skripsi dengan judul “Pengaruh
Iklim Organisasi dan Stres Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan
Pribumi” ini dapat diselesaikan. Skripsi ini disusun guna memenuhi persyaratan
untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi di Universitas Sumatera Utara.
Dalam penyelesaian Skripsi ini, penulis banyak menerima bantuan,
bimbingan dan arahan dari berbagai pihak yang begitu besar manfaatnya. Untuk
itu pada kesempatan ini dengan rasa hormat penulis mengucapkan terimakasih
sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Zulkarnain, Ph.D selaku Dekan fakultas psikologi yang telah
memberikan dukungan kepada mahasiswa psikologi.
2. Abang Fahmi Ananda, S.Psi.,M.Psi selaku dosen pembimbing skripsi yang
dengan tulus ikhlas, dan sabar memberikan bimbingan, pengarahan dan saran
yang sangat berarti hingga akhirnya penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Etti Rahmawati M.si, sebagai dosen pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan dan dukungan kepada penulis selama masa perkuliahan.
4. Seluruh Dosen Psikologi yang telah memberikan ilmu selama peneliti
menjalani perkuliahan di Fakultas Psikologi dan kepada seluruh keluarga
besar Psikologi USU yang telah banyak membantu dalam penelitian ini.
5. Kedua orang tua penulis yaitu Papa Yasmin Amat Dakin dan Ibu Sri Siswati
S.Pd SD, Kakak Indah Priayu beserta suami Bambang Nurdianto dan
keponakan tersayang Jihan Aqsa Naira, Abang Ocky Primada beserta Istri
i
Universitas Sumatera Utara
Mellysa Univa, serta kembaran penulis Darni Prista yang selalu memanjatkan
doa, memberikan kasih sayang, dukungan dan semangat sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu.
6. Sahabat tercinta penulis, Devy Rosyana Putri, Try May Syarah, Mawaddah
Rahmah, Annisa Avinda, dan Nisya Aspasia yang selalu menemani,
memberikan bantuan, dukungan serta semangat kepada penulis dalam
pengerjaan skripsi ini.
Sebagai akhir kata, dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa
penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu penulis
mengharapkan segala kritik dan saran yang membangun dari para pembaca.
Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Medan, 19 September 2016
Penulis
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .....................................................................................
i
DAFTAR ISI .................................................................................................... iii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN............................................................................. 1
A. Latar Belakang .................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah .............................................................................. 6
C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 7
D. Manfaat Penelitian ............................................................................. 7
E. Sistematika Penulisan......................................................................... 8
BAB II
LANDASAN TEORI .................................................................... 10
A. Kesejahteraan Psikologis ................................................................... 10
1. Defenisi Kesejahteraan Psikologis .............................................. 10
2. Aspek-Aspek Kesejahteraan Psikologis ...................................... 11
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kesejahteraan Psikologis ..... 12
B. Iklim Organisasi ................................................................................ 14
1. Defenisi Iklim Organisasi ............................................................ 14
2. Aspek – aspek Iklim Organisasi .................................................. 16
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Iklim Organisasi .................. 16
C. Stres ................................................................................................... 17
1. Defenisi Stres................................................................................ 17
iii
Universitas Sumatera Utara
2. Aspek-Aspek Stres ....................................................................... 18
3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Stres. .................................... 19
D. Dinamika Penelitian ........................................................................... 22
1. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap
Kesejahteraan Psikologis. ............................................................ 22
2. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kesejahteraan Psikologis ... 23
3. Perbedaan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis. ................... 24
E. Hipotesa Penelitian.............................................................................. 25
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 27
A. Identifikasi Variabel ......................................................................... 27
B. Definisi Operasional .......................................................................... 27
1. Kesejahteraan Psikologis .............................................................. 28
2. Iklim Organisasi ............................................................................ 28
3. Stres. .............................................................................................. 29
C. Populasi dan Sampel .......................................................................... 30
1. Populasi ......................................................................................... 30
2. Sampel dan Metode Pengambilan Sampel .................................... 30
D. Metode Pengumpulan Data................................................................ 31
1. Skala Kesejahteraan Psikologi ..................................................... 31
2. Skala Iklim Organisasi ................................................................. 33
3. Skala Stres. .................................................................................... 34
E. Validitas, Reliabilitas dan Daya Diskriminasi Aitem ........................ 36
1. Validitas Alat Ukur ....................................................................... 36
iv
Universitas Sumatera Utara
2. Reliabilitas Alat Ukur ................................................................... 36
3. Daya Diskriminasi Aitem .............................................................. 37
F. Uji Coba Alat Ukur ............................................................................ 37
1. Skala Kesejahteraan Psikologis..................................................... 37
2. Skala Iklim Organisasi .................................................................. 38
3. Skala Stres ..................................................................................... 39
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ....................................................... 40
1. Tahap Persiapan Penlitian ............................................................. 40
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian ....................................................... 42
3. Tahap Pengolahan Data................................................................. 42
H. Metode Pengolahan Data ................................................................... 43
1. Uji Normalitas ............................................................................... 43
2. Uji Linearitas................................................................................. 44
3. Uji Heteroskedasitas...................................................................... 44
4. Uji Autokorelasi. ........................................................................... 44
5. Uji Multikolinearitas. .................................................................... 45
6. Uji Hipotesis.................................................................................. 46
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 47
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian.................................................. 47
1. Gambaran berdasarkan Tahap Pengembangan Karir .................... 47
2. Gambaran berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 48
3. Gambaran berdasarkan Lama Bekerja .......................................... 49
B. Hasil Uji Asumsi Penelitian .............................................................. 50
v
Universitas Sumatera Utara
1. Uji Normalitas ............................................................................... 50
2. Uji Linearitas................................................................................. 51
3. Uji Heteroskedasitas...................................................................... 52
4. Uji Autokorelasi ............................................................................ 53
5. Uji Multikolinieritas ...................................................................... 54
C. Hasil Penelitian ................................................................................. 55
1. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap
Kesejahteraan Psikologis............................................................... 56
2. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kesejahteraan Psikologis .... 58
3. Perbedaan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis ..................... 60
4. Gambaran Kesejahteraan Psikologis Subjek Penelitian ................ 62
5. Gambaran Iklim Organisasi Subjek Penelitian ............................ 64
6. Gambaran Stres Subjek Penelitian ................................................ 66
D. Pembahasan ....................................................................................... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 74
A. Kesimpulan ....................................................................................... 74
B. Saran .................................................................................................. 75
1. Saran Metodologis ........................................................................ 75
2. Saran Praktis.................................................................................. 75
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 77
Lampiran
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Blueprint Skala Kesejahteraan Psikologis
Tabel 3.2 Blueprint Skala Iklim Organisasi
Tabel 3.3 Blueprint Skala Stres
Tabel 3.4 Distribusi Aitem Skala Kesejahteraan Psikologi Setelah Uji Coba
Tabel 3.5 Distribusi Aitem Skala Iklim Organisasi Setelah Uji Coba
Tabel 3.6 Distribusi Aitem Skala Stres Steleah Uji Coba
Tabel 4.1 Gambaran Subjek penelitian Berdasarkan Tahap Pengembangan Karir
Tabel 4.2 Gambaran Subjek Penlitian Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas
Tabel 4.5 Hasil Uji Linearitas Kesejahteraan Psikologis dan Stres
Tabel 4.6 Hasil Uji Linearitas Keejahteraan Psikologi dan Iklim Organisasi
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedasitas
Tabel 4.8 Hasil Uji Autokorelasi
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolonieritas
Tabel 4.10 Sumbangan Efektif variabel Iklim organisasi dan Stres
Tabel 4.11 Koefisien Regresi Berganda Iklim organisasi dan Stres
Tabel 4.12 Hasil Uji F
Tabel 4.13 Sumbangan Efektif Iklim Organisasi terhadap Kesejahteraan
Psikologis
Tabel 4.14 Koefisien Regresi Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.15 Hasil Uji Anava Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis
vii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Hasil Uji Post Hoc Tingkat Stres
Tabel 4.17 Nilai Empirik Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.18 Nilai Hipotetik Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.19 Norma Kategorisasi Kesejahteraan Psikologis
Tabel 4.20 Kategorisasi Kesejahteraan Psikologis berdasarkan Mean Hipotetik
Tabel 4.21 Nilai Empirik Iklim Organisasi
Tabel 4.22 Nilai Hipotetik Iklim Organisasi
Tabel 4.23 Norma Kategorisasi Iklim Organisasi
Tabel 4.24 Kategorisasi Iklim Organisasi berdasarkan Mean Hipotetik
Tabel 4.25 Nilai Empirik Stres
Tabel 4.26 Nilai Hipotetik Stres
Tabel 4.27 Norma Kategorisasi Stres
Tabel 4.28 Kategorisasi Stres berdasarkan Mean Hipotetik
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Skala Penelitian
Lampiran B Reliabilitas dan Daya Beda Aitem
Lampiran C Data Mentah Subjek Penelitian
Lampiran D Uji Asumsi dan Hasil Penelitian
ix
Universitas Sumatera Utara