Hubungan Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan

Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada
Karyawan
Fitri Dian Adlina dan Zulkarnain

ABSTRAK
Keberhasilan suatu organisasi salah satunya ditandai dengan karyawan
yang merasa sejahtera di tempat kerjanya. Jika organisasi dapat meningkatkan
kesejahteraan karyawannya, maka karyawan tersebut dapat bekerja dengan
optimal dan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Lingkungan kerja dapat
memberikan pengaruh terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Iklim
organisasi yang terbentuk di dalam organisasi akan mempengaruhi bagaimana
karyawan menerima lingkungan kerja mereka sebagai sesuatu hal yang
menyenangkan dan nyaman. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan metode korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim
organisasi dengan kesejahteraan psikologis karyawan. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan Koperasi Indosat (KOPINDOSAT) Medan yang berjumlah 85
orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala iklim organisasi yang disusun
berdasarkan dimensi iklim organisasi oleh Stringer (2002) dan skala kesejahteraan
psikologis yang disusun berdasarkan dimensi kesejahteraan psikologis oleh Ryff
(1989). Hasil analisis korelasi Pearson product moment menunjukkan adanya
hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan kesejahteraan (r

= 0.703, p