Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN DI PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION
AEK BATU-TORGAMBA KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1) pada
Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh :
FADHILAH UTAMI RITONGA
120903005
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Nama
NIM
Jurusan
Pembimbing
: Fadhilah Utami Ritonga
: 120903005
: Ilmu Administrasi Negara
: Dra. Nurlela Ketaren, M. SP
Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.
Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu
Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian kompensasi
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba dan
seberapa besar pengaruhnya. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi
data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara
langsung dari objek penelitian yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner
yang terstruktur dan wawancara langsung dengan responden. Sedangkan data
sekunder adalah data yang diperoleh tidak secara langsung dari objek penelitian.
Dimana data sekunder ini bisa diperoleh dengan melalui penelitian lain, bukubuku atau dokumen-dokumen dari objek penelitian.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif dengan pengujian regresi
linier sederhana. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi sebagai variabel
independen dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba yang
berstatus sebagai karyawan tetap yang berjumlah 134 orang. Adapun teknik
pengambilan sampel adalah menggunakan teknik penarikan sampel berdasarkan rumus
Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang yang diambil sebesar 10% dari
jumlah populasi.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba.
Besarnya pengaruh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel independen yang ada yaitu kompensasi sebesar 17,3%
sisanya sebesar 82,7% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak dijelaskan
dalam penelitian ini, dan peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan
prestasi kerja karyawan, hal ini terbukti dengan adanya hubungan positif antara
kompensasi dengan prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi dan Prestasi Kerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada ALLAH SWT atas limpahan, berkah
dan rahmatnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul
“Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di
PT. Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten
Labuhan Batu Selatan”.
Penulis sangat bersyukur karena dapat menyelesaikan skripsi ini sesuai
dengan waktu yang telah direncanakan dan guna memenuhi sebagian persyaratan
untuk memperoleh Gelar Sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara Departemen Ilmu Administrasi Negara penulis juga
menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai dengan baik tanpa bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh
karena itu penulis juga mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M. Si selaku Ketua Jurusan Program Studi
Ilmu Administrasi Negara, Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Nurlela Ketaren, M. SP, selaku dosen pembimbing yang telah
sangat banyak memberikan ilmu, pengetahuan, masukan, nasehat, serta
arahan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat selesai.
4. Kepada seluruh Staff Tata Usaha yang telah banyak membantu dalam
proses penyelesaian skripsi ini, kak Dian dan kak Mega yang telah banyak
membantu penulis dalam mempermudah segala urusan yang berkaitan
dengan skripsi ini.
5. Dan secara khusus penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
kepada Ayah Alm. Katimin Ritonga, Ibu Lina Panjaitan, kepada kakak dan
abang tercinta Nur Afni Ritonga, Rahmi Safitri Ritonga, Armada Ihsan
ii
Universitas Sumatera Utara
Ritonga, Nurul Wahida Ritonga, dan kepada saudara kembar penulis
Fadhilah Utama Ritonga yang telah banyak membantu dan memberikan
dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini tepat waktu.
6. Kepada bapak manager PT. Herfinta F&P Aek Batu-Torgamba
terimakasih telah memberikan saya izin untuk melakukan penelitian di PT.
Herfinta tersebut dan terimakasih kepada seluruh karyawan PT. Herfinta
F&P Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan yang telah
membantu penulis untuk mengumpulkan data selama penelitian ini.
7. Kepada seluruh teman-teman seperjuangan penulis AN satu AN Jaya,
terimakasih banyak atas dukungan dan do’anya, khususnya untuk sahabatsahabat penulis sri, tri, vivi, feby, sasmitha, rida, aan, supi, gayo, misnah,
riswan, rafli, sukri, syarial, dian, andri, rasid, fadlan, naldi, riva,dan lainlain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
8. Dan terimakasih juga penulis ucapkan kepada Bayu Sebayang yang selalu
mendoakan dan mendukung dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini masih banyak memiliki kekurangan, dan
jauh dari kata sempurna. Namun harapan penulis semoga skripsi ini memberikan
manfaat bagi seluruh pembaca.
Medan,
Maret 2016
Penulis
Fadhilah Utami Ritonga
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK .........................................................................................................i
KATA PENGANTAR .......................................................................................ii
DAFTAR ISI ......................................................................................................iv
DAFTAR TABEL .............................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR .........................................................................................viii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................1
1.1 Latar Belakang ..............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah .........................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ..........................................................................................7
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................................7
1.5 Sistematika Penulisan ..................................................................................8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................10
2.1 Kompensasi ..................................................................................................10
2.1.1 Pengertian Kompensasi .......................................................................10
2.1.2 Jenis-Jenis Kompensasi .......................................................................11
2.1.3 Sistem Pemberian Kompensasi ...........................................................14
2.1.4 Fungsi dan Tujuan Kompensasi ...........................................................17
2.1.5 Indikator Kompensasi ........................................................................18
2.1.6 Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kompensasi .............................19
2.2 Prestasi Kerja ...............................................................................................22
2.2.1 Pengertian Prestasi Kerja ....................................................................22
2.2.2 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ........................................................24
2.2.3 Indikator prestasi kerja .........................................................................26
2.2.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja .............................27
2.3 Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja ..........................................29
2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................................................31
2.5 Hipotesis .......................................................................................................33
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................34
3.1 Bentuk Penelitian .........................................................................................34
3.2 Lokasi Penelitian .........................................................................................34
3.3 Populasi dan Sampel ...................................................................................34
3.3.1 Populasi ...............................................................................................34
3.3.2 Sampel .................................................................................................35
3.4 Jenis dan Sumber Data .................................................................................36
3.4.1 Teknik Pengumpulan Data Primer .....................................................36
3.4.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder ................................................36
3.5 Definisi Konsep ............................................................................................37
3.6 Definisi Operasional......................................................................................39
3.7 Teknik Pengukuran Skor ..............................................................................40
3.8 Teknik Analisa Data .....................................................................................41
iv
Universitas Sumatera Utara
BAB IV DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ..............................................49
4.1 Sejarah Singkat Perusahaan .........................................................................49
4.2 Profil Perusahaan ..........................................................................................50
4.3 Visi dan Misi Perusahaan .............................................................................50
4.4 Lokasi Perusahaan ........................................................................................51
4.5 Pembagian Tugas Dan Wewenang ..............................................................51
4.6 Sruktur Organisasi ........................................................................................54
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................55
5.1 Penyajian Data ..............................................................................................55
5.1.1 Gambaran Umum Responden .............................................................55
5.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi ................57
5.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawa ................63
5.2 Analisa Data ..................................................................................................68
5.2.1 Rekapitulasi Data ................................................................................68
5.3 Pengujian Instrumen......................................................................................71
5.3.1 Hasil Ujivaliditas ................................................................................71
5.3.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrument ........................................................73
5.3.3 Koefisien Korelasi Product Moment ..................................................75
5.3.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “T”) ....................................77
5.3.5 Koefisien Determinasi.........................................................................78
5.3.6 Regresi Linier Sederhana ....................................................................79
5.4 Pembahasan ...................................................................................................81
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN...........................................................87
6.1 Kesimpulan ............................................................................................87
6.2 Saran ......................................................................................................88
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................89
LAMPIRAN
v
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
Judul
Halaman
Tabel
2.4
Penelitian Terdahulu
30
3.6
Definisi Operasional Dan Variabel Penelitian
37
5.1
Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
53
5.2
Identitas Responden Berdasarkan Usia
54
5.3
Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
54
5.4
Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
55
5.5
Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi Yang
56
Diberikan Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan
5.6
Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi
56
Sangat Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
5.7
Tanggapan Responden Mengenai Penetapan Gaji Sudah Sesuai
57
Dengan Jabatan Dan Tanggung Jawab
5.8
Tanggapan Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sudah
58
Sesuai Dengan Pengalaman Dan Lamanya Kerja Karyawan
5.9
Tanggapan Responden Mengenai Insentif Memberikan
58
Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja Bagi Karyawan
5.10
Tanggapan Responden Mengenai Insentif Meningkatkan
59
Prestasi Kerja Karyawan
5.11
Tanggapan Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Sudah
60
Sesuai Dengan Besarnya Prestasi Kerja Karyawan
5.12
Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Bonus Dapat
60
Memenuhi Kebutuhan Karyawan
5.13
Tanggapan Responden Asuransi Kesehatan Sangat Penting
61
Bagi Karyawan
5.14
Tanggapan Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
62
Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan Dalam Bekerja
5.15
Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Yang Tinggi
63
Memotivasi Karyawan Dalam Bekerja Lebih Baik Lagi
vi
Universitas Sumatera Utara
5.16
Tanggapan Responden Mengenai Hadir Tepat Waktu Dalam
63
Bekerja Meningkatkan Semangat Bagi Karyawan
5.17
Tanggapan Responden Mengenai Kedisiplinan Memacu
64
Prestasi Kerja Bagi Karyawan
5.18
Tanggapan Responden Mengenai Ketelitian Karyawan
64
Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja
5.19
Tanggapan Responden Mengenai Bekerjasama Memberikan
65
Kemudahan Dalam Bekerja
5.20
Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Bersifat Terbuka
65
Dengan Seluruh Karyawan
5.21
Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Diberikan
66
Kesempatan Untuk Berkreativitas
5.22
Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Karyawan
66
Bekerja Membantu Meningkatkan Prestasi Kerja
5.23
Tanggapan Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam
67
Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja
Karyawan
5.24
Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Dapat
67
Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang
Ditentukan
5.25
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompensasi
69
5.26
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja
69
Karyawan
5.27
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
72
Kompensasi
5.28
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
74
Prestasi Kerja Karyawan
5.29
Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi
76
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Judul
Halaman
4.6
Struktur Organisasi PT. Herfinta F&P
52
5.1
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji
Dua Pihak
77
viii
Universitas Sumatera Utara
KERJA KARYAWAN DI PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION
AEK BATU-TORGAMBA KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1) pada
Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh :
FADHILAH UTAMI RITONGA
120903005
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Nama
NIM
Jurusan
Pembimbing
: Fadhilah Utami Ritonga
: 120903005
: Ilmu Administrasi Negara
: Dra. Nurlela Ketaren, M. SP
Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.
Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu
Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian kompensasi
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba dan
seberapa besar pengaruhnya. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi
data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara
langsung dari objek penelitian yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner
yang terstruktur dan wawancara langsung dengan responden. Sedangkan data
sekunder adalah data yang diperoleh tidak secara langsung dari objek penelitian.
Dimana data sekunder ini bisa diperoleh dengan melalui penelitian lain, bukubuku atau dokumen-dokumen dari objek penelitian.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif dengan pengujian regresi
linier sederhana. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi sebagai variabel
independen dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba yang
berstatus sebagai karyawan tetap yang berjumlah 134 orang. Adapun teknik
pengambilan sampel adalah menggunakan teknik penarikan sampel berdasarkan rumus
Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang yang diambil sebesar 10% dari
jumlah populasi.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba.
Besarnya pengaruh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel independen yang ada yaitu kompensasi sebesar 17,3%
sisanya sebesar 82,7% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak dijelaskan
dalam penelitian ini, dan peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan
prestasi kerja karyawan, hal ini terbukti dengan adanya hubungan positif antara
kompensasi dengan prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi dan Prestasi Kerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada ALLAH SWT atas limpahan, berkah
dan rahmatnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul
“Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di
PT. Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten
Labuhan Batu Selatan”.
Penulis sangat bersyukur karena dapat menyelesaikan skripsi ini sesuai
dengan waktu yang telah direncanakan dan guna memenuhi sebagian persyaratan
untuk memperoleh Gelar Sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara Departemen Ilmu Administrasi Negara penulis juga
menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai dengan baik tanpa bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh
karena itu penulis juga mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M. Si selaku Ketua Jurusan Program Studi
Ilmu Administrasi Negara, Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Nurlela Ketaren, M. SP, selaku dosen pembimbing yang telah
sangat banyak memberikan ilmu, pengetahuan, masukan, nasehat, serta
arahan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat selesai.
4. Kepada seluruh Staff Tata Usaha yang telah banyak membantu dalam
proses penyelesaian skripsi ini, kak Dian dan kak Mega yang telah banyak
membantu penulis dalam mempermudah segala urusan yang berkaitan
dengan skripsi ini.
5. Dan secara khusus penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
kepada Ayah Alm. Katimin Ritonga, Ibu Lina Panjaitan, kepada kakak dan
abang tercinta Nur Afni Ritonga, Rahmi Safitri Ritonga, Armada Ihsan
ii
Universitas Sumatera Utara
Ritonga, Nurul Wahida Ritonga, dan kepada saudara kembar penulis
Fadhilah Utama Ritonga yang telah banyak membantu dan memberikan
dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini tepat waktu.
6. Kepada bapak manager PT. Herfinta F&P Aek Batu-Torgamba
terimakasih telah memberikan saya izin untuk melakukan penelitian di PT.
Herfinta tersebut dan terimakasih kepada seluruh karyawan PT. Herfinta
F&P Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan yang telah
membantu penulis untuk mengumpulkan data selama penelitian ini.
7. Kepada seluruh teman-teman seperjuangan penulis AN satu AN Jaya,
terimakasih banyak atas dukungan dan do’anya, khususnya untuk sahabatsahabat penulis sri, tri, vivi, feby, sasmitha, rida, aan, supi, gayo, misnah,
riswan, rafli, sukri, syarial, dian, andri, rasid, fadlan, naldi, riva,dan lainlain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
8. Dan terimakasih juga penulis ucapkan kepada Bayu Sebayang yang selalu
mendoakan dan mendukung dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini masih banyak memiliki kekurangan, dan
jauh dari kata sempurna. Namun harapan penulis semoga skripsi ini memberikan
manfaat bagi seluruh pembaca.
Medan,
Maret 2016
Penulis
Fadhilah Utami Ritonga
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK .........................................................................................................i
KATA PENGANTAR .......................................................................................ii
DAFTAR ISI ......................................................................................................iv
DAFTAR TABEL .............................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR .........................................................................................viii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................1
1.1 Latar Belakang ..............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah .........................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ..........................................................................................7
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................................7
1.5 Sistematika Penulisan ..................................................................................8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................10
2.1 Kompensasi ..................................................................................................10
2.1.1 Pengertian Kompensasi .......................................................................10
2.1.2 Jenis-Jenis Kompensasi .......................................................................11
2.1.3 Sistem Pemberian Kompensasi ...........................................................14
2.1.4 Fungsi dan Tujuan Kompensasi ...........................................................17
2.1.5 Indikator Kompensasi ........................................................................18
2.1.6 Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kompensasi .............................19
2.2 Prestasi Kerja ...............................................................................................22
2.2.1 Pengertian Prestasi Kerja ....................................................................22
2.2.2 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ........................................................24
2.2.3 Indikator prestasi kerja .........................................................................26
2.2.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja .............................27
2.3 Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja ..........................................29
2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................................................31
2.5 Hipotesis .......................................................................................................33
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................34
3.1 Bentuk Penelitian .........................................................................................34
3.2 Lokasi Penelitian .........................................................................................34
3.3 Populasi dan Sampel ...................................................................................34
3.3.1 Populasi ...............................................................................................34
3.3.2 Sampel .................................................................................................35
3.4 Jenis dan Sumber Data .................................................................................36
3.4.1 Teknik Pengumpulan Data Primer .....................................................36
3.4.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder ................................................36
3.5 Definisi Konsep ............................................................................................37
3.6 Definisi Operasional......................................................................................39
3.7 Teknik Pengukuran Skor ..............................................................................40
3.8 Teknik Analisa Data .....................................................................................41
iv
Universitas Sumatera Utara
BAB IV DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ..............................................49
4.1 Sejarah Singkat Perusahaan .........................................................................49
4.2 Profil Perusahaan ..........................................................................................50
4.3 Visi dan Misi Perusahaan .............................................................................50
4.4 Lokasi Perusahaan ........................................................................................51
4.5 Pembagian Tugas Dan Wewenang ..............................................................51
4.6 Sruktur Organisasi ........................................................................................54
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................55
5.1 Penyajian Data ..............................................................................................55
5.1.1 Gambaran Umum Responden .............................................................55
5.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi ................57
5.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawa ................63
5.2 Analisa Data ..................................................................................................68
5.2.1 Rekapitulasi Data ................................................................................68
5.3 Pengujian Instrumen......................................................................................71
5.3.1 Hasil Ujivaliditas ................................................................................71
5.3.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrument ........................................................73
5.3.3 Koefisien Korelasi Product Moment ..................................................75
5.3.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “T”) ....................................77
5.3.5 Koefisien Determinasi.........................................................................78
5.3.6 Regresi Linier Sederhana ....................................................................79
5.4 Pembahasan ...................................................................................................81
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN...........................................................87
6.1 Kesimpulan ............................................................................................87
6.2 Saran ......................................................................................................88
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................89
LAMPIRAN
v
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
Judul
Halaman
Tabel
2.4
Penelitian Terdahulu
30
3.6
Definisi Operasional Dan Variabel Penelitian
37
5.1
Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
53
5.2
Identitas Responden Berdasarkan Usia
54
5.3
Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
54
5.4
Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
55
5.5
Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi Yang
56
Diberikan Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan
5.6
Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi
56
Sangat Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
5.7
Tanggapan Responden Mengenai Penetapan Gaji Sudah Sesuai
57
Dengan Jabatan Dan Tanggung Jawab
5.8
Tanggapan Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sudah
58
Sesuai Dengan Pengalaman Dan Lamanya Kerja Karyawan
5.9
Tanggapan Responden Mengenai Insentif Memberikan
58
Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja Bagi Karyawan
5.10
Tanggapan Responden Mengenai Insentif Meningkatkan
59
Prestasi Kerja Karyawan
5.11
Tanggapan Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Sudah
60
Sesuai Dengan Besarnya Prestasi Kerja Karyawan
5.12
Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Bonus Dapat
60
Memenuhi Kebutuhan Karyawan
5.13
Tanggapan Responden Asuransi Kesehatan Sangat Penting
61
Bagi Karyawan
5.14
Tanggapan Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
62
Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan Dalam Bekerja
5.15
Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Yang Tinggi
63
Memotivasi Karyawan Dalam Bekerja Lebih Baik Lagi
vi
Universitas Sumatera Utara
5.16
Tanggapan Responden Mengenai Hadir Tepat Waktu Dalam
63
Bekerja Meningkatkan Semangat Bagi Karyawan
5.17
Tanggapan Responden Mengenai Kedisiplinan Memacu
64
Prestasi Kerja Bagi Karyawan
5.18
Tanggapan Responden Mengenai Ketelitian Karyawan
64
Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja
5.19
Tanggapan Responden Mengenai Bekerjasama Memberikan
65
Kemudahan Dalam Bekerja
5.20
Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Bersifat Terbuka
65
Dengan Seluruh Karyawan
5.21
Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Diberikan
66
Kesempatan Untuk Berkreativitas
5.22
Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Karyawan
66
Bekerja Membantu Meningkatkan Prestasi Kerja
5.23
Tanggapan Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam
67
Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja
Karyawan
5.24
Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Dapat
67
Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang
Ditentukan
5.25
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompensasi
69
5.26
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja
69
Karyawan
5.27
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
72
Kompensasi
5.28
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
74
Prestasi Kerja Karyawan
5.29
Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi
76
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Judul
Halaman
4.6
Struktur Organisasi PT. Herfinta F&P
52
5.1
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji
Dua Pihak
77
viii
Universitas Sumatera Utara