Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan

ABSTRAK

Nama
NIM
Jurusan
Pembimbing

: Fadhilah Utami Ritonga
: 120903005
: Ilmu Administrasi Negara
: Dra. Nurlela Ketaren, M. SP

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.
Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu
Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian kompensasi
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba dan
seberapa besar pengaruhnya. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi
data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara
langsung dari objek penelitian yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner
yang terstruktur dan wawancara langsung dengan responden. Sedangkan data

sekunder adalah data yang diperoleh tidak secara langsung dari objek penelitian.
Dimana data sekunder ini bisa diperoleh dengan melalui penelitian lain, bukubuku atau dokumen-dokumen dari objek penelitian.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif dengan pengujian regresi
linier sederhana. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi sebagai variabel
independen dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba yang
berstatus sebagai karyawan tetap yang berjumlah 134 orang. Adapun teknik
pengambilan sampel adalah menggunakan teknik penarikan sampel berdasarkan rumus
Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang yang diambil sebesar 10% dari
jumlah populasi.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta F & P Aek Batu – Torgamba.
Besarnya pengaruh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel independen yang ada yaitu kompensasi sebesar 17,3%
sisanya sebesar 82,7% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak dijelaskan
dalam penelitian ini, dan peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan
prestasi kerja karyawan, hal ini terbukti dengan adanya hubungan positif antara
kompensasi dengan prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi dan Prestasi Kerja Karyawan

i

Universitas Sumatera Utara