Pengaruh Harga Diri Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Studi Kasus di RSU dr. Pirngadi Kota Medan Provinsi Sumatera Utara
PENGARUH HARGA DIRI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK
TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Oleh
LINNY LUMONGGA
087013015/IKM
PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2016
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH HARGA DIRI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK
TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes)
dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Minat Studi Administrasi Rumah Sakit
pada Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara
Oleh
LINNY LUMONGGA
087013015/IKM
PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Nomor Induk Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi
:
PENGARUH HARGA DIRI DAN
:
:
:
:
MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP
KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUD
Dr. PIRNGADI MEDAN
Linny Lumongga
087013015
S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Administrasi Rumah Sakit
Menyetujui
Komisi Pembimbing
(Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc)
Ketua
(Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes)
Anggota
Ketua Program Studi
Dekan
(Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si)
Tanggal Lulus : 25 Agustus 2016
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji
Pada Tanggal : 25 Agustus 2016
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
Anggota
: Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc
: 1. Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes
2. Drs. Tukiman, M.K.M
3. Siti Zahara Nasution, S.Kep, MNS
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
PENGARUH HARGA DIRI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK
TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Medan,
Agustus 2016
Penulis
LINNY LUMONGGA
087013015/IKM
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pelayanan keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi kinerja perawat.
Kinerja perawat dapat dilihat dari hasil yang dicapai dalam memberikan asuhan
keperawatan. Kinerja perawat diaktualisasi dan didukung oleh beberapa faktor antara
lain harga diri dan motivasi ekstrinsik. Harga diri dan motivasi ekstrinsik individu
banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkan. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui apakah ada pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik perawat
pelaksana dalam menjalankan profesinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Penelitian dilakukan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah
DrJPirngadi Medan. Penelitian dilakukan sejak Desember 2015 sampai Januari 2016.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana berstatus pegawai
negeri sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun berjumlah 600 orang. Jumlah sampel
ditentukan dengan menggunakan teknik sampling acak sederhana-(random
sampling). Jumlah sampel sebanyak 86 orang. Analisis univariat dilakukan untuk
mengetahui secara deskriptif variabel yang diteliti. Analisis bivariat dilakukan untuk
mengertahui pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat.
Uji yang dilakukan adalah uji statistik linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara
harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat. Pengaruh variabel harga
diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat masing-masing sebesar 0,591
dan 0,661. Berdasarkan nilai R Square dapat menjelaskan 51,8% kinerja perawat
dapat dijelaskan dengan variabel harga diri dan motivasi ekstrinsik. Persamaan
regresi pada penelitian ini adalah Y = 24,603 + 1,248x1 + 1,159x2. Tidak terjadi
multikolinearitas antar variabel bebas ditunjukkan pada nilai korelasinya yaitu 0,537.
Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan dari harga diri dan
motivasi ekstrinsik perawat pelaksana terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan. Hasil peneltian diharapkan dapat digunakan dalam upaya
pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perawat dalam
bekerja dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Kata Kunci : Kinerja Perawat, Harga Diri, Motivasi Ekstrinsik, Rumah Sakit
Daerah dr.Pirngadi Medan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Qualified nursing care is highly influenced by nurses’ performance which can
be identified by their achievement in nursing care. Nurses’ performance is actualized
and supported by some factors such as self-esteem and extrinsic motivation.
Individual self-esteem and extrinsic motivation highly determine behavioral quality.
The objective of the research was to find out the influence of nurse practitioners’ self esteem and extrinsic motivation in doing their profession on their performance at
RSUD dr. Pirngadi, Medan.
The research used descriptive qualitative method with cross sectional design.
It was conducted at the Inpatient Wards of RSUD dr. Pirngadi, Medan, from
December, 2015 until January, 2016. The population was 600 nurses as government
employees and had worked for more than one year, and 86 of them were used as the
samples, using random sampling technique. The data were analyzed by using
univariate analysis to find out descriptively the research variables, bivariate analysis
to find out the influence of self-esteem and extrinsic motivation on nurses’
performance, and multiple linear regression analysis.
The result of the research showed that there was significant influence of selfesteem and extrinsic motivation on nurses’ performance at 0.591 and 0.661
respectively. The result of R Square value could explain 51.8% that nurses’
performance could be explained by the variables of self-esteem and extrinsic
motivation. The regression equation was Y = 24.603 + 1.248x1 + 1.159x2. No
multicolinearity among independent variables was indicated in its correlation value
of 0.537.
The conclusion of the research was that there was significant influence of
nurses’ self-esteem and extrinsic motivation on their performance at RSUD dr.
Pirngadi, Medan. The result of the research was expected to be used in developing
human resources in increasing nurses’ performance in their job and the development
of science.
Keywords: Nurses’ Performance, Self-Esteem, Extrinsic Motivation, RSUD dr.
Pirngadi Medan
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan ucapan syukur kepada Allah Yang Maha Pengasih dan Maha
Penyayang atas limpahan rahmat dan hidayah Nya sehingga disertasi ini dapat
diselesaikan sebagai salah satu persyaratan dalam penyelesaian Program Pasca
Sarjana pada Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat di Universitas Sumatera Utara
(USU).
Judul yang diangkat dalam disertasi ini adalah Pengaruh Harga Diri Dan
Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Studi Kasus di RSU dr.
Pirngadi Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Judul tersebut berangkat dari
pemahaman bahwa dalam melaksanakan pekerjaannya memberikan pelayanan
keperawatan kepada pasien perawat dihadapkan dengan berbagai sumber pekerjaan.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan dukungan dari pihak lain mka
disertasi ini dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
penulis menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih kepada :
1.
Rektor/Ketua Senat Universitas Sumatera Utara Prof. Dr.Runtung Sitepu, SH.
MHum beserta staf, atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan sehingga saya
dapat menyelesaikan pendidikan ini.
2.
Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Prof. Dr. Ida Yustina, MSi beserta staf
atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan sehingga saya dapat menyelesaikan
pendidikan ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
3.
Dr. Dra Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Ketua, Dr. Drs Zulfendri, M.Kes
selaku Anggota yang dengan penuh perhatian dan keikhlasan hati telah
meluangkan waktu untuk memberikan dorongan, bimbingan, masukan dan
arahan selama saya mengikuti penelitian hingga selesai.
4.
Drs. Tukiman, M.K.M, Siti Zahara Nst, S.Kep. MNS, yang telah berkenan
memberikan
masukan-masukan
yang
sangat
berharga
untuk
lebih
menyempurnakan penulisan tesis ini.
5.
Seluruh staf pengajar Program Pasca Sarjana pada Fakultas Ilmu Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara yang memberikan bekal keilmuan yang
bermanfaat bagi penulis.
6.
Direktur RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan Dr. Edwin Effendi, MKes beserta staf
atas izin dan kemudahan yang diberikan pada saya saat penelitian lapangan di
rumah sakit.
7.
Teman-teman seperjuangan mahasiswa Program Pasca Sarjana pada Fakultas
Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan
dukungan dan semangat kepada penulis sejak awal perkuliahan sampai
selesainya tesis ini.
8.
Secara Khusus terima kasih yang tak terhingga dan penghargaan yang setinggitingginya ananda ucapkan kepada yang mulia Ibunda dan Ayahanda, serta
seluruh kakanda dan adinda saya, atas segala doa, nasihat, materi yang tiada
henti-hentinya selama saya mengikuti pendidikan ini. Penghargaan dan ucapan
iv
Universitas Sumatera Utara
terima kasih yang tak terhingga kepada suami tercinta dan anak-anakku Afiifah
dan Aliyah atas segala pengorbanan dan dukungan selama pendidikan.
Penulis berharap tulisan ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu
pengetahuan khususnya Ilmu Kesehatan Masyarakat dan secara praktis dapat
membantu Rumah Sakit dalam memecahkan masalah, yang akhirnya dapat
meningkatkan kinerja perawat dalam
memberikan pelayanan kesehatan kepada
masyarakat.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dan kelemahan dalam
penulisan disertasi ini, sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang
membangun guna perbaikan penulisan dimasa yang akan datang.
Medan,
Agustus 2016
Penulis
Linny Lumongga
087031015/IKM
v
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Linny Lumongga
lahir pada tanggal 15 September
1973 di Sibuhuan,
beragama Islam, bertempat tinggal di Jl. Pelita I No. 50 Medan. Mempunyai 2
orang anak.
Jenjang pendidikan formal penulis dimulai dari SD Negeri 081231 Sibolga
tamat tahun 1986, selanjutnya Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri 3 Sibolga
tamat tahun 1989, selanjutnya Sekolah Menengah Atas di SMA 2 Sibolga tamat
tahun 1992, kemudian melanjutkan Akademi Kperawatan Depkes RI Medan tamat
tahun 2002, kemudian melanjut di program Profesi Ners, USU tamat pada tahun
2003. Penulis melanjutkan
pendidikan
Program Studi S2 Ilmu Kesehatan
Masyarakat dengan minat studi Ilmu Kesehatan Masyarakat pada
Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara, sejak tahun 2008 dan
menyelesaikan studi tahun 2016.
Penulis mulai bekerja sebagai staf pengajar di Akademi Keperawatan Bina
Husada Tebing Tinggi tahun 1995-1997, sebagai Perawat Pelaksana di RSU Pirngadi
Medan tahun 1997-2002, sebagai Supervisor Keperawatan di RSU Pirngadi Medan
tahun 2002-2004, sebagai Kepala Seksi Pengendalian Mutu Keperawatan RSU
Pirngadi Medan tahun 2004-2009, sebagai Kepala Seksi Pendidikan dan Pelatihan
Pegawai RSU Pringadi Medan tahun 2009-2011, tahun 2011-sekarang, sebagai
Kepala Bidang Keperawatan RSUD Pringadi Medan dan 2016-sekarang sebagai
Surveior KARS.
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..................................................................................................
i
ABSTRACT ......................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR.....................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP ........................................................................................
vi
DAFTAR ISI....................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL...........................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xi
BAB 1. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ........................................................................
1.2. Rumusan Penelitian .................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................
1
7
7
7
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................
2.1. Konsep Harga Diri ......................................................................
2.2. Konsep Motivasi Eksternal .........................................................
2.3. Konsep Kinerja Perawat .............................................................
9
9
17
27
BAB 3. METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian ...........................................................................
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .....................................................
3.3. Populasi dan SampelPenelitian ...................................................
3.4. Metode Pengumpulan Data ........................................................
3.5. Variabel dan Defenisi Operasional .............................................
3.6. Metode Pengukuran ...................................................................
3.7. Metode Analisis Data .................................................................
3.8. Pertimbangan Etik ......................................................................
BAB 4. HASIL PENELITIAN ......................................................................
4.1 Gambaran Umum RSUD dr. Pirngadi Medan ............................
4.1.1 Visi RSUD dr. Pirngadi Medan .........................................
4.1.2 Misi RSUD dr. Pirngadi Medan ........................................
4.1.3 Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi ...............................
4.2 Karakteristik Responden .............................................................
4.3 Kinerja Perawat ............................................................................
4.3.1 Harga Diri dengan Kinerja perawat
4.3.2 Motivasi Motivasi Ekstrinsik dengaan kinerja Perawat....
4.4 Uji Statistik Linier Berganda .......................................................
37
37
37
39
39
44
46
48
50
50
50
50
52
54
55
55
vii
Universitas Sumatera Utara
4.4.1 Pengaruh antara Harga Diri dan Motivasi Ekstrinsik
dengan Kinerja Perawat di Rumah sakit dr. Pirngadi
Medan ...............................................................................
4.4.2 Koefisien Determinan ........................................................
4.4.3 Uji Kelayanakan Model .....................................................
4.4.4 Koefisien Regresi ...............................................................
4.4.5 Uji Multikoliniearitas .........................................................
4.4.6 Uji Normalitas....................................................................
55
56
58
60
61
BAB 5. PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN .........................................
5.1 Karakteristik Perawat .................................................................
5.2 Harga Diri dan motivasi ekstrinsik dengan Kinerja ...................
5.2.1 Harga Diri dengan Kinerja ...............................................
5.2.2 Motivasi ekstrinsik dengan Kinerja ..................................
5.3 Pengaruh antara Harga Diri dan Motivasi Ekstrinsik dengan
Kinerja Perawat ...........................................................................
63
63
63
63
68
BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN .........................................................
6.1 Kesimpulan ..................................................................................
6.2 Saran ............................................................................................
86
86
87
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
79
74
LAMPIRAN
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konsep Penelitian ................................................................. ...
35
3.1
Uji Normalitas Data dengan Grafik Normal P-P Plot.............................. .
72
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No
Judul
Halaman
1.
Izin survey Pendahuluan ..............................................................................
90
2.
Surat Permohonan Izin Penelitian ...............................................................
93
3.
Surat Keterangan Selesai Penelitian ............................................................
94
4.
Lembar Penjelasan kepada Responden Penelitian.......................................
95
5.
Surat Pernyataan Kesediaan Menjadi Responden................................. ......
96
6.
Daftar Pertanyan /kuesioner ........................................................................
97
7.
Hasil Uji Validitas Variabel.........................................................................
103
8
Hasil Uji Reabilitas Variabel .......................................................................
104
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No
Judul
Halaman
3.1
Identifikasi Variabel Penelitian .................................................................
41
4.1
Distribusi Frekwensi Karakteristik Perawat berdasarkan Umur, Jenis
Kelamin, Pendidikan, Masa Kerja, Penghasilan dan Status Perkawinan ..
52
Distribusi Responden Berdasarkan Harga Diri dengan Kinerja Perawat
di RSUD dr. Pirngadi Medan ....................................................................
54
Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Ekstrinsik dengan kinerja
Perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan ......................................................
56
4.4
Distribusi Responden berdasarkan Kebijakan dan Administrasi ............
57
4.5
Distribusi Responden berdasarkan Hubungan antar Pribadi ...................
57
4.6
Distribusi Responden berdasarkan Kondisi Kerja...................................
58
4.7
Distribusi Responden berdasarkan Supervisi ..........................................
59
4.8
Distribusi Responden berdasarkan Insentif/Jasa .....................................
60
4.9
Pengaruh harga diri dan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Perawat di
RSUD dr. Pirngadi Medan ........................................................................
60
Koefisien Determinan Harga Diri dan Motivasi Motivasi Ekstrinsik
dengaan Kinerja Perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan ...........................
67
4.11
Kelayakan Model ANOVA .......................................................................
68
4.12
Hasil Uji Koefisien Regresi Harga Diri dan Motivasi Motivasi
Ekstrinsik dengaan kinerja Perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan ...........
71
4.2
4.3
4.10
xi
Universitas Sumatera Utara
TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Oleh
LINNY LUMONGGA
087013015/IKM
PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2016
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH HARGA DIRI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK
TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes)
dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Minat Studi Administrasi Rumah Sakit
pada Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara
Oleh
LINNY LUMONGGA
087013015/IKM
PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Nomor Induk Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi
:
PENGARUH HARGA DIRI DAN
:
:
:
:
MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP
KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RSUD
Dr. PIRNGADI MEDAN
Linny Lumongga
087013015
S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Administrasi Rumah Sakit
Menyetujui
Komisi Pembimbing
(Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc)
Ketua
(Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes)
Anggota
Ketua Program Studi
Dekan
(Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si)
Tanggal Lulus : 25 Agustus 2016
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji
Pada Tanggal : 25 Agustus 2016
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
Anggota
: Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc
: 1. Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes
2. Drs. Tukiman, M.K.M
3. Siti Zahara Nasution, S.Kep, MNS
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
PENGARUH HARGA DIRI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK
TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RSUD Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Medan,
Agustus 2016
Penulis
LINNY LUMONGGA
087013015/IKM
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pelayanan keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi kinerja perawat.
Kinerja perawat dapat dilihat dari hasil yang dicapai dalam memberikan asuhan
keperawatan. Kinerja perawat diaktualisasi dan didukung oleh beberapa faktor antara
lain harga diri dan motivasi ekstrinsik. Harga diri dan motivasi ekstrinsik individu
banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkan. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui apakah ada pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik perawat
pelaksana dalam menjalankan profesinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Penelitian dilakukan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah
DrJPirngadi Medan. Penelitian dilakukan sejak Desember 2015 sampai Januari 2016.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana berstatus pegawai
negeri sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun berjumlah 600 orang. Jumlah sampel
ditentukan dengan menggunakan teknik sampling acak sederhana-(random
sampling). Jumlah sampel sebanyak 86 orang. Analisis univariat dilakukan untuk
mengetahui secara deskriptif variabel yang diteliti. Analisis bivariat dilakukan untuk
mengertahui pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat.
Uji yang dilakukan adalah uji statistik linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara
harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat. Pengaruh variabel harga
diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat masing-masing sebesar 0,591
dan 0,661. Berdasarkan nilai R Square dapat menjelaskan 51,8% kinerja perawat
dapat dijelaskan dengan variabel harga diri dan motivasi ekstrinsik. Persamaan
regresi pada penelitian ini adalah Y = 24,603 + 1,248x1 + 1,159x2. Tidak terjadi
multikolinearitas antar variabel bebas ditunjukkan pada nilai korelasinya yaitu 0,537.
Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan dari harga diri dan
motivasi ekstrinsik perawat pelaksana terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan. Hasil peneltian diharapkan dapat digunakan dalam upaya
pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perawat dalam
bekerja dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Kata Kunci : Kinerja Perawat, Harga Diri, Motivasi Ekstrinsik, Rumah Sakit
Daerah dr.Pirngadi Medan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Qualified nursing care is highly influenced by nurses’ performance which can
be identified by their achievement in nursing care. Nurses’ performance is actualized
and supported by some factors such as self-esteem and extrinsic motivation.
Individual self-esteem and extrinsic motivation highly determine behavioral quality.
The objective of the research was to find out the influence of nurse practitioners’ self esteem and extrinsic motivation in doing their profession on their performance at
RSUD dr. Pirngadi, Medan.
The research used descriptive qualitative method with cross sectional design.
It was conducted at the Inpatient Wards of RSUD dr. Pirngadi, Medan, from
December, 2015 until January, 2016. The population was 600 nurses as government
employees and had worked for more than one year, and 86 of them were used as the
samples, using random sampling technique. The data were analyzed by using
univariate analysis to find out descriptively the research variables, bivariate analysis
to find out the influence of self-esteem and extrinsic motivation on nurses’
performance, and multiple linear regression analysis.
The result of the research showed that there was significant influence of selfesteem and extrinsic motivation on nurses’ performance at 0.591 and 0.661
respectively. The result of R Square value could explain 51.8% that nurses’
performance could be explained by the variables of self-esteem and extrinsic
motivation. The regression equation was Y = 24.603 + 1.248x1 + 1.159x2. No
multicolinearity among independent variables was indicated in its correlation value
of 0.537.
The conclusion of the research was that there was significant influence of
nurses’ self-esteem and extrinsic motivation on their performance at RSUD dr.
Pirngadi, Medan. The result of the research was expected to be used in developing
human resources in increasing nurses’ performance in their job and the development
of science.
Keywords: Nurses’ Performance, Self-Esteem, Extrinsic Motivation, RSUD dr.
Pirngadi Medan
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan ucapan syukur kepada Allah Yang Maha Pengasih dan Maha
Penyayang atas limpahan rahmat dan hidayah Nya sehingga disertasi ini dapat
diselesaikan sebagai salah satu persyaratan dalam penyelesaian Program Pasca
Sarjana pada Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat di Universitas Sumatera Utara
(USU).
Judul yang diangkat dalam disertasi ini adalah Pengaruh Harga Diri Dan
Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Studi Kasus di RSU dr.
Pirngadi Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Judul tersebut berangkat dari
pemahaman bahwa dalam melaksanakan pekerjaannya memberikan pelayanan
keperawatan kepada pasien perawat dihadapkan dengan berbagai sumber pekerjaan.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan dukungan dari pihak lain mka
disertasi ini dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
penulis menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih kepada :
1.
Rektor/Ketua Senat Universitas Sumatera Utara Prof. Dr.Runtung Sitepu, SH.
MHum beserta staf, atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan sehingga saya
dapat menyelesaikan pendidikan ini.
2.
Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Prof. Dr. Ida Yustina, MSi beserta staf
atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan sehingga saya dapat menyelesaikan
pendidikan ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
3.
Dr. Dra Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Ketua, Dr. Drs Zulfendri, M.Kes
selaku Anggota yang dengan penuh perhatian dan keikhlasan hati telah
meluangkan waktu untuk memberikan dorongan, bimbingan, masukan dan
arahan selama saya mengikuti penelitian hingga selesai.
4.
Drs. Tukiman, M.K.M, Siti Zahara Nst, S.Kep. MNS, yang telah berkenan
memberikan
masukan-masukan
yang
sangat
berharga
untuk
lebih
menyempurnakan penulisan tesis ini.
5.
Seluruh staf pengajar Program Pasca Sarjana pada Fakultas Ilmu Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara yang memberikan bekal keilmuan yang
bermanfaat bagi penulis.
6.
Direktur RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan Dr. Edwin Effendi, MKes beserta staf
atas izin dan kemudahan yang diberikan pada saya saat penelitian lapangan di
rumah sakit.
7.
Teman-teman seperjuangan mahasiswa Program Pasca Sarjana pada Fakultas
Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan
dukungan dan semangat kepada penulis sejak awal perkuliahan sampai
selesainya tesis ini.
8.
Secara Khusus terima kasih yang tak terhingga dan penghargaan yang setinggitingginya ananda ucapkan kepada yang mulia Ibunda dan Ayahanda, serta
seluruh kakanda dan adinda saya, atas segala doa, nasihat, materi yang tiada
henti-hentinya selama saya mengikuti pendidikan ini. Penghargaan dan ucapan
iv
Universitas Sumatera Utara
terima kasih yang tak terhingga kepada suami tercinta dan anak-anakku Afiifah
dan Aliyah atas segala pengorbanan dan dukungan selama pendidikan.
Penulis berharap tulisan ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu
pengetahuan khususnya Ilmu Kesehatan Masyarakat dan secara praktis dapat
membantu Rumah Sakit dalam memecahkan masalah, yang akhirnya dapat
meningkatkan kinerja perawat dalam
memberikan pelayanan kesehatan kepada
masyarakat.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dan kelemahan dalam
penulisan disertasi ini, sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang
membangun guna perbaikan penulisan dimasa yang akan datang.
Medan,
Agustus 2016
Penulis
Linny Lumongga
087031015/IKM
v
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Linny Lumongga
lahir pada tanggal 15 September
1973 di Sibuhuan,
beragama Islam, bertempat tinggal di Jl. Pelita I No. 50 Medan. Mempunyai 2
orang anak.
Jenjang pendidikan formal penulis dimulai dari SD Negeri 081231 Sibolga
tamat tahun 1986, selanjutnya Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri 3 Sibolga
tamat tahun 1989, selanjutnya Sekolah Menengah Atas di SMA 2 Sibolga tamat
tahun 1992, kemudian melanjutkan Akademi Kperawatan Depkes RI Medan tamat
tahun 2002, kemudian melanjut di program Profesi Ners, USU tamat pada tahun
2003. Penulis melanjutkan
pendidikan
Program Studi S2 Ilmu Kesehatan
Masyarakat dengan minat studi Ilmu Kesehatan Masyarakat pada
Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara, sejak tahun 2008 dan
menyelesaikan studi tahun 2016.
Penulis mulai bekerja sebagai staf pengajar di Akademi Keperawatan Bina
Husada Tebing Tinggi tahun 1995-1997, sebagai Perawat Pelaksana di RSU Pirngadi
Medan tahun 1997-2002, sebagai Supervisor Keperawatan di RSU Pirngadi Medan
tahun 2002-2004, sebagai Kepala Seksi Pengendalian Mutu Keperawatan RSU
Pirngadi Medan tahun 2004-2009, sebagai Kepala Seksi Pendidikan dan Pelatihan
Pegawai RSU Pringadi Medan tahun 2009-2011, tahun 2011-sekarang, sebagai
Kepala Bidang Keperawatan RSUD Pringadi Medan dan 2016-sekarang sebagai
Surveior KARS.
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..................................................................................................
i
ABSTRACT ......................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR.....................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP ........................................................................................
vi
DAFTAR ISI....................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL...........................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xi
BAB 1. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ........................................................................
1.2. Rumusan Penelitian .................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................
1
7
7
7
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................
2.1. Konsep Harga Diri ......................................................................
2.2. Konsep Motivasi Eksternal .........................................................
2.3. Konsep Kinerja Perawat .............................................................
9
9
17
27
BAB 3. METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian ...........................................................................
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .....................................................
3.3. Populasi dan SampelPenelitian ...................................................
3.4. Metode Pengumpulan Data ........................................................
3.5. Variabel dan Defenisi Operasional .............................................
3.6. Metode Pengukuran ...................................................................
3.7. Metode Analisis Data .................................................................
3.8. Pertimbangan Etik ......................................................................
BAB 4. HASIL PENELITIAN ......................................................................
4.1 Gambaran Umum RSUD dr. Pirngadi Medan ............................
4.1.1 Visi RSUD dr. Pirngadi Medan .........................................
4.1.2 Misi RSUD dr. Pirngadi Medan ........................................
4.1.3 Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi ...............................
4.2 Karakteristik Responden .............................................................
4.3 Kinerja Perawat ............................................................................
4.3.1 Harga Diri dengan Kinerja perawat
4.3.2 Motivasi Motivasi Ekstrinsik dengaan kinerja Perawat....
4.4 Uji Statistik Linier Berganda .......................................................
37
37
37
39
39
44
46
48
50
50
50
50
52
54
55
55
vii
Universitas Sumatera Utara
4.4.1 Pengaruh antara Harga Diri dan Motivasi Ekstrinsik
dengan Kinerja Perawat di Rumah sakit dr. Pirngadi
Medan ...............................................................................
4.4.2 Koefisien Determinan ........................................................
4.4.3 Uji Kelayanakan Model .....................................................
4.4.4 Koefisien Regresi ...............................................................
4.4.5 Uji Multikoliniearitas .........................................................
4.4.6 Uji Normalitas....................................................................
55
56
58
60
61
BAB 5. PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN .........................................
5.1 Karakteristik Perawat .................................................................
5.2 Harga Diri dan motivasi ekstrinsik dengan Kinerja ...................
5.2.1 Harga Diri dengan Kinerja ...............................................
5.2.2 Motivasi ekstrinsik dengan Kinerja ..................................
5.3 Pengaruh antara Harga Diri dan Motivasi Ekstrinsik dengan
Kinerja Perawat ...........................................................................
63
63
63
63
68
BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN .........................................................
6.1 Kesimpulan ..................................................................................
6.2 Saran ............................................................................................
86
86
87
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
79
74
LAMPIRAN
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konsep Penelitian ................................................................. ...
35
3.1
Uji Normalitas Data dengan Grafik Normal P-P Plot.............................. .
72
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No
Judul
Halaman
1.
Izin survey Pendahuluan ..............................................................................
90
2.
Surat Permohonan Izin Penelitian ...............................................................
93
3.
Surat Keterangan Selesai Penelitian ............................................................
94
4.
Lembar Penjelasan kepada Responden Penelitian.......................................
95
5.
Surat Pernyataan Kesediaan Menjadi Responden................................. ......
96
6.
Daftar Pertanyan /kuesioner ........................................................................
97
7.
Hasil Uji Validitas Variabel.........................................................................
103
8
Hasil Uji Reabilitas Variabel .......................................................................
104
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No
Judul
Halaman
3.1
Identifikasi Variabel Penelitian .................................................................
41
4.1
Distribusi Frekwensi Karakteristik Perawat berdasarkan Umur, Jenis
Kelamin, Pendidikan, Masa Kerja, Penghasilan dan Status Perkawinan ..
52
Distribusi Responden Berdasarkan Harga Diri dengan Kinerja Perawat
di RSUD dr. Pirngadi Medan ....................................................................
54
Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Ekstrinsik dengan kinerja
Perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan ......................................................
56
4.4
Distribusi Responden berdasarkan Kebijakan dan Administrasi ............
57
4.5
Distribusi Responden berdasarkan Hubungan antar Pribadi ...................
57
4.6
Distribusi Responden berdasarkan Kondisi Kerja...................................
58
4.7
Distribusi Responden berdasarkan Supervisi ..........................................
59
4.8
Distribusi Responden berdasarkan Insentif/Jasa .....................................
60
4.9
Pengaruh harga diri dan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Perawat di
RSUD dr. Pirngadi Medan ........................................................................
60
Koefisien Determinan Harga Diri dan Motivasi Motivasi Ekstrinsik
dengaan Kinerja Perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan ...........................
67
4.11
Kelayakan Model ANOVA .......................................................................
68
4.12
Hasil Uji Koefisien Regresi Harga Diri dan Motivasi Motivasi
Ekstrinsik dengaan kinerja Perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan ...........
71
4.2
4.3
4.10
xi
Universitas Sumatera Utara