Pengaruh Harga Diri Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Studi Kasus di RSU dr. Pirngadi Kota Medan Provinsi Sumatera Utara
ABSTRAK
Pelayanan keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi kinerja perawat.
Kinerja perawat dapat dilihat dari hasil yang dicapai dalam memberikan asuhan
keperawatan. Kinerja perawat diaktualisasi dan didukung oleh beberapa faktor antara
lain harga diri dan motivasi ekstrinsik. Harga diri dan motivasi ekstrinsik individu
banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkan. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui apakah ada pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik perawat
pelaksana dalam menjalankan profesinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Penelitian dilakukan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah
DrJPirngadi Medan. Penelitian dilakukan sejak Desember 2015 sampai Januari 2016.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana berstatus pegawai
negeri sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun berjumlah 600 orang. Jumlah sampel
ditentukan dengan menggunakan teknik sampling acak sederhana-(random
sampling). Jumlah sampel sebanyak 86 orang. Analisis univariat dilakukan untuk
mengetahui secara deskriptif variabel yang diteliti. Analisis bivariat dilakukan untuk
mengertahui pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat.
Uji yang dilakukan adalah uji statistik linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara
harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat. Pengaruh variabel harga
diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat masing-masing sebesar 0,591
dan 0,661. Berdasarkan nilai R Square dapat menjelaskan 51,8% kinerja perawat
dapat dijelaskan dengan variabel harga diri dan motivasi ekstrinsik. Persamaan
regresi pada penelitian ini adalah Y = 24,603 + 1,248x1 + 1,159x2. Tidak terjadi
multikolinearitas antar variabel bebas ditunjukkan pada nilai korelasinya yaitu 0,537.
Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan dari harga diri dan
motivasi ekstrinsik perawat pelaksana terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan. Hasil peneltian diharapkan dapat digunakan dalam upaya
pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perawat dalam
bekerja dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Kata Kunci : Kinerja Perawat, Harga Diri, Motivasi Ekstrinsik, Rumah Sakit
Daerah dr.Pirngadi Medan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Qualified nursing care is highly influenced by nurses’ performance which can
be identified by their achievement in nursing care. Nurses’ performance is actualized
and supported by some factors such as self-esteem and extrinsic motivation.
Individual self-esteem and extrinsic motivation highly determine behavioral quality.
The objective of the research was to find out the influence of nurse practitioners’ selfesteem and extrinsic motivation in doing their profession on their performance at
RSUD dr. Pirngadi, Medan.
The research used descriptive qualitative method with cross sectional design.
It was conducted at the Inpatient Wards of RSUD dr. Pirngadi, Medan, from
December, 2015 until January, 2016. The population was 600 nurses as government
employees and had worked for more than one year, and 86 of them were used as the
samples, using random sampling technique. The data were analyzed by using
univariate analysis to find out descriptively the research variables, bivariate analysis
to find out the influence of self-esteem and extrinsic motivation on nurses’
performance, and multiple linear regression analysis.
The result of the research showed that there was significant influence of selfesteem and extrinsic motivation on nurses’ performance at 0.591 and 0.661
respectively. The result of R Square value could explain 51.8% that nurses’
performance could be explained by the variables of self-esteem and extrinsic
motivation. The regression equation was Y = 24.603 + 1.248x 1 + 1.159x2. No
multicolinearity among independent variables was indicated in its correlation value
of 0.537.
The conclusion of the research was that there was significant influence of
nurses’ self-esteem and extrinsic motivation on their performance at RSUD dr.
Pirngadi, Medan. The result of the research was expected to be used in developing
human resources in increasing nurses’ performance in their job and the development
of science.
Keywords: Nurses’ Performance, Self-Esteem, Extrinsic Motivation, RSUD dr.
Pirngadi Medan
ii
Universitas Sumatera Utara
Pelayanan keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi kinerja perawat.
Kinerja perawat dapat dilihat dari hasil yang dicapai dalam memberikan asuhan
keperawatan. Kinerja perawat diaktualisasi dan didukung oleh beberapa faktor antara
lain harga diri dan motivasi ekstrinsik. Harga diri dan motivasi ekstrinsik individu
banyak menentukan kualitas perilaku yang ditampilkan. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui apakah ada pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik perawat
pelaksana dalam menjalankan profesinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Penelitian dilakukan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah
DrJPirngadi Medan. Penelitian dilakukan sejak Desember 2015 sampai Januari 2016.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana berstatus pegawai
negeri sipil dengan masa kerja minimal 1 tahun berjumlah 600 orang. Jumlah sampel
ditentukan dengan menggunakan teknik sampling acak sederhana-(random
sampling). Jumlah sampel sebanyak 86 orang. Analisis univariat dilakukan untuk
mengetahui secara deskriptif variabel yang diteliti. Analisis bivariat dilakukan untuk
mengertahui pengaruh harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat.
Uji yang dilakukan adalah uji statistik linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara
harga diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat. Pengaruh variabel harga
diri dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja perawat masing-masing sebesar 0,591
dan 0,661. Berdasarkan nilai R Square dapat menjelaskan 51,8% kinerja perawat
dapat dijelaskan dengan variabel harga diri dan motivasi ekstrinsik. Persamaan
regresi pada penelitian ini adalah Y = 24,603 + 1,248x1 + 1,159x2. Tidak terjadi
multikolinearitas antar variabel bebas ditunjukkan pada nilai korelasinya yaitu 0,537.
Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan dari harga diri dan
motivasi ekstrinsik perawat pelaksana terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit
Daerah Dr.Pirngadi Medan. Hasil peneltian diharapkan dapat digunakan dalam upaya
pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perawat dalam
bekerja dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Kata Kunci : Kinerja Perawat, Harga Diri, Motivasi Ekstrinsik, Rumah Sakit
Daerah dr.Pirngadi Medan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Qualified nursing care is highly influenced by nurses’ performance which can
be identified by their achievement in nursing care. Nurses’ performance is actualized
and supported by some factors such as self-esteem and extrinsic motivation.
Individual self-esteem and extrinsic motivation highly determine behavioral quality.
The objective of the research was to find out the influence of nurse practitioners’ selfesteem and extrinsic motivation in doing their profession on their performance at
RSUD dr. Pirngadi, Medan.
The research used descriptive qualitative method with cross sectional design.
It was conducted at the Inpatient Wards of RSUD dr. Pirngadi, Medan, from
December, 2015 until January, 2016. The population was 600 nurses as government
employees and had worked for more than one year, and 86 of them were used as the
samples, using random sampling technique. The data were analyzed by using
univariate analysis to find out descriptively the research variables, bivariate analysis
to find out the influence of self-esteem and extrinsic motivation on nurses’
performance, and multiple linear regression analysis.
The result of the research showed that there was significant influence of selfesteem and extrinsic motivation on nurses’ performance at 0.591 and 0.661
respectively. The result of R Square value could explain 51.8% that nurses’
performance could be explained by the variables of self-esteem and extrinsic
motivation. The regression equation was Y = 24.603 + 1.248x 1 + 1.159x2. No
multicolinearity among independent variables was indicated in its correlation value
of 0.537.
The conclusion of the research was that there was significant influence of
nurses’ self-esteem and extrinsic motivation on their performance at RSUD dr.
Pirngadi, Medan. The result of the research was expected to be used in developing
human resources in increasing nurses’ performance in their job and the development
of science.
Keywords: Nurses’ Performance, Self-Esteem, Extrinsic Motivation, RSUD dr.
Pirngadi Medan
ii
Universitas Sumatera Utara