PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN K (1)

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA
PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM
KABUPATEN PEKALONGAN

SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat dalam rangka penyelesaian studi
Strata Satu untuk mencapai gelar Sarjana Ilmu Pemerintahan
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pancasakti Tegal

Oleh :
Nama
NPM
Progdi

: ADI HAKAZAZI
: 2110500005
: Ilmu Pemerintahan

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL

2015
i

PERSETUJUAN

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA
PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM
KABUPATEN PEKALONGAN

Nama
NPM

: ADI HAKAZAZI
: 2110500005

Disetujui :

Pembimbing I,

Pembimbing II,

Dra. Hj. Sri Sutjiatmi, M.Si.
NIP. 19630527 198803 2 001

Agus Setio Widodo, S.IP., M.Si.
NIPY. 16952681974

ii

PENGESAHAN

Skripsi ini telah disidangkan dihadapan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal.

Pada hari : Selasa
Tanggal

: 28 Juli 2015

Dewan Penguji

1.

Ketua

: Dra. Sri Sutjiatmi, M.Si.
NIP. 19630527 198803 2 001

2.

Sekretaris : Agus Setio Widodo, S.IP., M.Si.
NIPY. 16952681974

(.............................)

3.

Anggota

(.............................)

: Unggul Sugi Harto, S.IP., M.Si.
NIPY. 14251921973

Mengesahkan,
Dekan

Dra. Hj. SRI SUTJIATMI, M.Si.
NIP. 19630527 198803 2 001
iii

(..............................)

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Pengaruh
Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Pekalongan” beserta seluruh isinya adalah benar-benar karya saya
sendiri. Dalam penulisan skripsi ini saya tidak melakukan penjiplakan atau
pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika yang berlaku dalam

masyarakat keilmuan sebagaimana mestinya.
Demikian pernyataan ini untuk dapat dijadikan pedoman bagi yang
berkepentingan, dan saya siap menanggung segala resiko/sanksi yang dijatuhkan
kepada saya apabila dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran atas etika
keilmuan dalam skripsi saya ini, atau adanya klaim terhadap keaslian skripsi ini.

Tegal,

Juni 2015

Yang membuat pernyataan,

ADI HAKAZAZI
NPM. 2110500005

iv

MOTTO

 Barang siapa yang bertaqwa kepada Allah niscaya Dia akan memberikan

baginya jalan keluar, serta memberinya rizqi yang tidak di sangka-sangka
.

(Q.S. Ath Thalaaq : 2-3).

 Gunakan lima hal sebelum datang lima yang lain…….., masa mudamu
sebelum datang masa tuamu, sehatmu sebelum sakitmu, kekayaan sebelum
datang miskinmu, hidupmu sebelum datang matimu dan masa senggangmu
sebelum kesibukanmu.
(H.R. Al Hakim dan Al Bihaqi).

v

PERSEMBAHAN

Skripsi ini Ku persembahkan kepada:
1. Istriku tercinta yang telah ikut merasakan
suka dukanya menempuh pendidikan sarjana
ini;
2. Anakku tercinta yang telah turut serta

memberikan semangat demi keberhasilan
studi penulis.
3. Almameter dan rekan-rekan seperjuangan;
4. Keluarga Besar Universitas Pancasakti Tegal

vi

KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah memberikan
segala rahmat, taufik, hidayah serta bimbingan-Nya kepada penulis sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif
terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pekalongan”. Tujuan penyusunan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat yang
harus diselesaikan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan
dan bantuan yang sangat berharga dari berbagai pihak, baik moril maupun
materiil. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang setulustulusnya kepada :
1. Prof. Dr. Wahyono, SH., M.S., selaku Rektor Universitas Pancasakti Tegal
yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk menempuh studi di

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal.
2. Dra. Hj. Sri Sutjiatmi, M.Si., Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pancasakti Tegal sekaligus Pembimbing I yang telah membimbing
dan memberi pengarahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini;
3. Agus Setio Widodo, S.IP., M.Si., selaku Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan dorongan yang sangat besar artinya bagi penulis
hingga selesainya skripsi ini;
4. Kepala Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan, yang telah memberi
ijin penelitian di instansi yang dipimpin.
vii

5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran penelitian dan penyusunan skripsi ini
Penulis menyadari bahwa pengetahuan yang penulis miliki masih sangat
dangkal dan sedikit. Oleh karena itu penulis dengan senang hati menerima kritik
dan saran yang bersifat membangun untuk perbaikan skripsi ini. Akhirnya penulis
berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amin...

Tegal,

Juni 2015

Penyusun,

viii

ABSTRAK
Nama : Adi Hakazazi, NPM. 2110500005, Judul : Pengaruh Insentif terhadap
Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan
Pokok permasalahan penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh insentif
terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Pekalongan?
Tujuan dalam penulisan skripsi ini adalah:
1. Untuk mengetahui bagaimana insentif diberlakukan di Kantor Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.
2. Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Pekalongan.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh insentif terhadap
kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.
Tipe penelitian ini adalah penelitian korelasi yang bertujuan untuk menguji

hipotesa, pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan
Umum Kabupaten Pekalongan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket
dan observasi. Teknik analisis data menggunakan rumus korelasi product moment.
Hasil penelitian menunjukkan 1) Pemberian insentif kepada pegawai di
Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori tinggi.
Hal ini dibuktikan dari 52 responden 53,15% di antaranya atau 28 responden
menyatakan pemberian insentif kepada pegawai di Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori sangat tinggi; 2) Kinerja pegawai
di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori tinggi.
Hal ini dibuktikan dari 52 responden 51,92% di antaranya atau 27 responden
menyatakan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan
termasuk dalam kategori sangat tinggi; 3) Ada pengaruh positif pemberian insentif
terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pekalongan. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai rxy =
0,712 kemudian dikonsultasikan dengan nilai r tabel N = 52 pada taraf signifikan
5% yaitu 0,297. Hasilnya adalah bahwa rxy > rtabel atau 0,712 > 0,297. Pengaruh
insentif tersebut termasuk dalam kategori agak rendah yaitu sebesar 42,8%.
Besarnya pengaruh di luar insentif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar
57,2%, yang meliputi: a) kesadaran pegawai; b) sarana dan prasarana kerja dan c)
budaya organisasi.

Saran untuk peneliti lain yang berminat dengan penelitian ini, diharapkan
dapat meneliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan vaeiabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Insentif, Kinerja Pegawai

ix

ABSTRACT
Name : Adi Hakazazi, NPM. 2110500005, Tittle : Effect of Incentives on
Employee Performance Improvement in Public Works Department Pekalongan.
Statement of the problems of this research is there an incentive effect on
the improvement of the performance of employees in the Office of Public Works
Pekalongan?
Objectives of this research is:
1. To find out how incentives enacted in the Office of Public Works
Pekalongan.
2. 2 To determine the performance of employees in the Office of Public Works
Pekalongan.
3. 3 To find and analyze whether there is an incentive effect on the performance
of employees in the Office of Public Works Pekalongan..
This type of research is a correlation study aimed to test the hypothesis,
effect of incentives on the performance of employees in the Office of Public
Works Pekalongan. Techniques of data collection using questionnaires and
observation. Analysis using the product moment correlation formula.
The results showed 1) Provide incentives to employees in the Public
Works Department Pekalongan in the high category. This is evidenced from the
52 respondents 53.15% or 28 respondents stated that the provision of incentives to
employees in the Public Works Department Pekalongan in the high category; 2)
Performance in the Public Works Department employee Pekalongan in the high
category. This is evidenced from the 52 respondents 51.92% or 27 respondents
stated that the performance of employees in the Public Works Department
Pekalongan in the high category; 3) There is a positive effect of providing
incentives to increase the performance of employees in the Public Works
Department Pekalongan. This is evidenced from the calculation is known that the
value = 0.712 then consulted with r table value N = 52 at significance level of 5%
is 0.297. The result is that > rtable or 0.712 > 0.297. The influence of the incentives
included in the category somewhat low at 42.8%. The amount of outside influence
on employee performance incentives amounted to 57.2%, which includes: a)
awareness of employees; b) work infrastructures and c) the organizational culture.
Suggestions for other researchers who are interested in this study, is
expected to examine other factors that affect the performance of employees with
other vaeiabel not examined in this study.
Key word : Incentives, Employee Performance.

x

DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL..........................................................................................................

i

PERSETUJUAN...........................................................................................

ii

PENGESAHAN............................................................................................

iii

SURAT PERNYATAAN..............................................................................

iv

MOTTO........................................................................................................

v

PERSEMBAHAN.........................................................................................

vi

KATA PENGANTAR..................................................................................

vii

ABSTRAK....................................................................................................

ix

ABSTRACT ...............................................................................................

x

DAFTAR ISI.................................................................................................

xi

DAFTAR TABEL........................................................................................

xiii

DAFTAR LAMPIRAN................................................................................

xv

BAB

I PENDAHULUAN........................................................................

1

A. Latar Belakang Masalah..................................................... ..

1

B. Perumusan Masalah .............................................................

6

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian.............................................

8

D. Hipotesis ............................................................................

9

E. Definisi Konsepsional.....................................................................10
F. Definisi Operasional ..........................................................

11

G. Metode Penelitian ................................................................

12

1.

Type Penelitian..............................................................

12

2.

Teknik Pengumpulan Data............................................

13

3.

Tempat dan Waktu Penelitian…………………………

14

4.

Populasi dan Sampel......................................................

15

5.

Teknik Analisis Data …………………………………

16

BAB II LANDASAN TEORI ................................................................

19

A. Insentif bagi Pegawai .........................................................

19

xi

Halaman
B. Kinerja Pegawai

.........................................................

C. Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Kinerja pegawai
BAB III DESKRIPSI DAERAH PENELITIAN ……………………….

27
29
30

A. Gambaran Umum Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pekalongan ...........................................................................

30

B. Sumberdaya Manusia Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pekalongan ............................................................................

33

C. Sarana dan Prasarana Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pekalongan ............................................................................

34

D. Kondisi Infrastruktur Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pekalongan ...........................................................................

35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………..

37

A. Identitas Responden ……………………………………….

37

B. Variabel X : Insentif

……………………………………..

40

C. Variabel Y : Kinerja Pegawai ……………………………..

51

D. Uji Hipotesis ………………………………………………

61

BAB V PENUTUP ……………………………………………………..

66

A. Kesimpulan…………………………………………………

66

B. Saran ………………………………………………………

67

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................

68

LAMPIRAN-LAMPIRAN ………………………………………………

70

xii

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel

1.1
1.2
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Tabel

4.8

Tabel

4.9

Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12

Tabel 4.13
Tabel 4.14

Tabel 4.15
Tabel 4.16
Tabel 4.17
Tabel 4.18
Tabel 4.19
Tabel 4.20
Tabel 4.21
Tabel 4.22
Tabel 4.23
Tabel 4.24

Sampel Penelitian …………………………………………
Interpretasi Hasil Penelitian .................................................
Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin ……………
Distribusi Responden Menurut Umur …………………….
Distribusi Responden Menurut Agama ……………………
Distribusi Responden Menurut Status Perkawinan ………
Distribusi Responden Menurut Tingkat Pendidikan ………
Jawaban Responden tentang Promosi Jabatan ……………
Jawaban Responden tentang Insentif Berbentuk Uang atau
Barang ................................................................................
Jawaban Responden tentang Insentif Dalam Bentuk
Pendidikan dan Pelatihan ...................................................
Jawaban Responden tentang Insentif Berbentuk
Penggunaan Fasilitas Dinas ……….....................................
Jawaban Responden tentang Insentif Dalam Bentuk
Penghargaan..........................................................................
Jawaban Responden tentang Evaluasi Pemberian
Tunjangan Kepada Pegawai yang Berprestasi ……………
Jawaban Responden tentang Pemberian Tunjangan
Kepada Pegawai yang Berprestasi Dilakukan Secara
Berkala …………………………………………………….
Jawaban Responden tentang Jumlah Insentif yang
Diterima Pegawai …………………………………………
Jawaban Responden tentang Jenis insentif yang dijanjikan
oleh Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten
Pekalongan sudah sesuai dengan keinginan pegawai …….
Jawaban Responden tentang Manfaat Insentif ...................
Jawaban Responden tentang Manfaat Insentif Dalam
Bentuk Barang .....................................................................
Klasifikasi Jawaban Responden Variabel X……………….
Jawaban Responden Terhadap Anggaran yang Tersedia …
Jawaban Responden tentang Jumlah Personil yang
Tersedia …………………………………………………..
Jawaban Responden tentang Data Informasi Untuk
Melaksanakan Kegiatan …………………………………..
Jawaban Responden Tentang Kebijakan atau Peraturan
Perundangan ………………………………………………
Jawaban Responden tentang Perencanaan Aktivitas Kerja
Jawaban Responden tentang Prosedur Aktivitas Kerja …..
Jawaban Responden tentang Hasil Kerja Berupa Kegiatan
Fisik ……………………………………………………….

xiii

16
17
38
38
39
39
39
41
42
42
43
44
45

46
47

48
49
49
50
51
52
53
53
54
54
55

Halaman
Tabel 4.25 Jawaban Responden tentang Hasil Kerja Berupa Kegiatan
Non Fisik ………………………………………………….
Tabel 4.26 Jawaban Responden tentang Hasil Kinerja Pegawai ...........
Tabel 4.27 Jawaban Responden tentang Manfaat Hasil Kinerja ...........
Tabel 4.28 Jawaban Responden tentang Manfaat Hasil Kerja ..............
Tabel 4.29 Jawaban Responden tentang Kontribusi terhadap
Kelancaran Ekonomi Masyarakat .....................................
Tabel 4.30 Jawaban Responden tentang Dampak Positif Bagi
Masyarakat ………………………………………………..
Tabel 4.31 Jawaban Responden Tentang Dampak Hasil Kerja .............
Tabel 4.32 Jawaban Responden tentang Tanggapan Positif
Masyarakat ..........................................................................
Tabel 4.33 Klasifikasi Jawaban Responden …………………………..
Tabel 4.34 Persiapan Perhitungan Korelasi antara Variabel X dan Y…
Tabel 4.35 Interpretasi atas Koefisien Korelasi ……………………….

xiv

55
56
56
57
57
58
59
59
60
61
64

DAFTAR LAMPIRAN

1. Angket Penelitian
2. Distribusi Angket Insentif
3. Distribusi Angket Kinerja Pegawai
4. Surat Rekomendasi Riset / Survei
5. Surat Keterangan Penelitian
6. Tabel Product Moment

xv