Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan

SKRIPSI

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DESAIN PEKERJAAN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN
PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN

OLEH:

EVA MARIA BR PERANGIN-ANGIN
130521071

PROGRAM STUDI S-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DESAIN PEKERJAAN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN
PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel
dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 178 orang pegawai Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
proportionate random sampling yang terdiri dari 65 orang pegawai Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Pengumpulan data primer menggunakan
kuesioner atau daftar pertanyaan dan hasil wawancara, data skunder menggunakan
penelitian kepustakaan, penelusuran internet. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa pengembangan
karir dan desain pekerjaan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan.
Secara parsial variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan berpengaruh

positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara Medan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa
variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan memiliki konstribusi positif
sebesar 0,294 atau (29,4%) terhadap variabel prestasi kerja pegawai Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Sedangkan sisanya sebesar 70,6%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini
seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Desain Pekerjaan, dan Prestasi Kerja

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND JOB DESIGN TO
THE EMPLOYEE PERFORMANCE DEPARTMENT OF HEALTH IN
NORTH SUMATERA MEDAN

The purpose of this research is to identify and to analyze the influence of

career development and job design to the employee performance at the
Departement of Health in North Sumatera Medan. This research is a type of
associative causal research aimed to analyze the relationship between one
variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 178 employees at Departement of Health in
North Sumatera Utara. The sample in this research used proportionate random
sampling which consisted of 65 employees of Department of Health in Nort
Sumatera Medan. This research used questionaires as the primary data or list
question and results of the interview, secondary data use research libraries, search
the internet. The method of analysis that is used in this research is multiple linear
regression analysis.
The result of this research, then it can be concluded that carrer development
and job design by F-Test simultaneosly give positive and significant influence
toward the employee performance Department of Health in North Sumatera
Medan. The result of the t-test shows that variable carrer development and job
design have positive and significant influence employee performance Department
of Health in Nort Sumatera Medan. Based on the test results of the determinant
coefficient (R2), That career development variables and job design has a positive
contribution amounting to 0,294 or (29,4%) to the employee performance at the
Departement of Health in North Sumatera Medan.While the rest of 70,6% is

affected by other factors that are not included in this study as work motivation,
leadership style and discipline work.
Keyword: Career Development, Job Design and Employee Performance

ii
Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus
atas segala pertolongan dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara. Adapun judul penelitian skripsi ini adalah Pengaruh Pengembangan Karir
dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara Medan.

Teristimewa penulis mengucapkan terima kasih kepada ayahanda
Dr.Bisman Perangin-angin Sc,M,eng dan ibunda Mariulina Tarigan atas segala
kasih sayang dan doa yang tiada henti yang selalu dilimpahkan kepada penulis .

Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1.

Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

2.

Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.

3.

Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku
Ketua dan Sekretaris Program Studi S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.

4.

Dr. Yeni Absah, SE,M.Si , selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis untuk
penyelesaian skripsi ini.

5.

Liasta Ginting SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.

6.

Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.

iii
Universitas Sumatera Utara

7.

Saudara-saudara penulis, abang penulis Bima Putera Perangin-angin, SE ,
kakak penulis Veronika Br Perangin-angin, S.Sos dan adik penulis Mega
Fanny Br perangin-angin, terima kasih untuk doa dan dukungan yang berikan
kepada penulis.

8.

Kepada Pimpinan dan seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara Medan yang telah memberikan kesempatan untuk riset dan membantu
penulis dalam mengumpulkan data untuk penulisan skripsi ini.

9.

Kepada teman-teman penulis Kathrina Marisa Olivia Bakara, Istiqomah Lubis
dan Chindy Tarigan atas dukungan, semangat dan saran selama perkuliahan
maupun penyelesaian skripsi. Seluruh sahabat Manajemen Ekstensi stambuk
2013 terimakasih atas kebersamaan selama perkuliahan.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu penulis

mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk penyempurnaan skripsi

ini dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.

Medan,
Penulis

Juli 2015

Eva Maria Br Perangin-angin
NIM. 130521071

iv
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ............................................................................................................... i
ABSTRACT .............................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR .............................................................................................iii
DAFTAR ISI ............................................................................................................ v
DAF AR TABEL ......................................................................................................vii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................ x
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................12
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................................12
1.4 Manfaat Penelitian ..................................................................................13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................. 14
2.1 Uraian Teoritis ........................................................................................ 14
2.1.1 Pengembangan Karir ........................................................................... 14
2.1.1.1 Pengertian Pengembangan Karir ................................................ 14
2.1.1.2 Tujuan dan Manfaat Pengembangan Karir ................................. 15
2.1.1.3 Tahap-Tahap Pengembangan Karir ............................................ 17
2.1.1.4 Bentuk-Bentuk Pengembangan Karir ......................................... 18
2.1.1.5 Dimensi Pengembangan Karir ................................................... 20
2.1.1.6 Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir .................... 22
2.1.2. Desain Pekerjaan ............................................................................... 24
2.1.2.1 Pengertian Desain Pekerjaan ...................................................... 24
2.1.2.2 Dasar Desain Pekerjaan ............................................................... 25
2.1.2.3 Tujuan Desain Pekerjaan ............................................................ 26

2.1.2.4 Faktor-faktor dalam mendesain pekerjaan ................................. 27
2.1.3 Prestasi Kerja ..................................................................................... 28
2.1.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ........................................................... 28
2.1.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ..................... 29
2.1.3.3 Tujuan Penilaian Prestasi ........................................................... 31
2.1.3.4 Dimensi Prestasi Kerja ............................................................... 32
2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................................... 33
2.3 Kerangka Konseptual .............................................................................. 35
2.4 Hipotesis .................................................................................................. 37
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................38
3.1 Jenis Penelitian ........................................................................................38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................................38
3.3 Batasan Operasional .................................................................................38

v
Universitas Sumatera Utara

3.4 Defenisi Operasional ...............................................................................39
3.5 Skala Pengukuran Variabel .....................................................................43
3.6 Populasi dan Sampel ..............................................................................43

3.6.1 Populasi ..............................................................................................43
3.6.2 Sampel ................................................................................................43
3.7 Jenis Data ................................................................................................45
3.8 Metode Pengumpulan Data .....................................................................45
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................................46
3.9.1 Uji Validitas .....................................................................................46
3.9.2 Uji Reliabilitas .................................................................................48
3.10Teknik Analisis Data ..............................................................................49
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ........................................................49
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ......................................................................49
3.10.3 Analisis regresi linear berganda .................................................51
3.10.4 Pengujian Hipotesis ....................................................................51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................................55
4.1 Gambaran Umum Perusahaan .................................................................55
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan .............................................................55
4.1.2 Visi, Misi dan Makna Logo Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara ................................................................................................57
4.1.3 Struktur Organisasi ...........................................................................60
4.1.4 Uraian Tugas (Job Description) .......................................................62
4.2 Hasil Penelitian ........................................................................................71
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden .........................................................71
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................72
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................72
4.2.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......73
4.2.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .....................74
4.2.1.5 Deskripsi Jawaban Responden ....................................................75
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................................87
4.2.2.1 Uji Normalitas Data ....................................................................87
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas ................................................................90
4.2.2.3 Uji Multikolinieritas ....................................................................92
4.2.3 Analisis regresi linear berganda .......................................................94
4.2.4 Pengujian Hipotesis ..........................................................................95
4.2.4.1 Uji Signifikan Simultan ( Uji F)..................................................95
4.2.4.2 Koefisien Determinasi (R2) .........................................................97
4.2.4.3 Uji Signifikansi Parsial (Uji t) .....................................................98
4.3 Pembahasan .........................................................................................100
4.3.1 Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai 100
4.3.2 Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ......101
4.3.3 Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain pekerjaan Terhadap
Prestasi Kerja ................................................................................104

vi
Universitas Sumatera Utara

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................................106
5.1 Kesimpulan..............................................................................................106
5.2 Saran ........................................................................................................107
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................................109
LAMPIRAN ..............................................................................................................111

vii
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15

Judul

Halaman

Daftar Pelaksanaan Pelatihan Pegawai Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara .......................................................................... 7
Hasil Capaian Sasaran di Bidang Pengembangan SDM Kesehatan ......... 10
Tabel Penelitian Terdahulu ......................................................................33
Operasionalisasi Variabel ........................................................................40
Instrumen Skala Likert ............................................................................42
Jumlah Sampel Pada Setiap Bidang Dengan Menggunakan Rumus
Sampel Proposional .................................................................................44
Uji Validitas ............................................................................................47
Uji Reabilitas ...........................................................................................48
Tabel Hubungan Antar Variabel .............................................................53
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................72
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..............................73
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan terakhir .....................73
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................................74
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Pengembangan Karir
(X1) .........................................................................................................75
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Desain Pekerjaan
(X2) .........................................................................................................79
Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Prestasi Kerja (Y) ......83
Uji Normalitas Pendekatan Kolmogrov-Smirnov ....................................90
Uji Glejser ................................................................................................92
Uji Multikolinieritas .................................................................................93
Metode Enter ............................................................................................94
Regresi Linear Berganda ..........................................................................94
Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji F) ......................................................96
Koefisien Determinan (R2) .......................................................................97
Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji t) ...........................................................98

viii
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

Judul

Halaman

Kerangka Konseptual ....................................................................... 36
Logo Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara............................... 59
Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara........ 61
Pengujian Histogram Normalitas ...................................................... 88
Pendekatan Grafik Normalitas .......................................................... 89
Pendekatan Grafik Heteroskedatisitas ............................................... 91

ix
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6

Judul

Halaman

Kuesioner Penelitian .................................................. 111
Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................... 115
Tabulasi Jawaban Responden..................................... 116
Analisis Deskriptif Jawaban Responden .................... 122
Pengujian Hipotesis .................................................... 131
Analisis Regresi Linear .............................................. 132

x
Universitas Sumatera Utara