Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan

ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DESAIN PEKERJAAN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN
PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel
dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 178 orang pegawai Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
proportionate random sampling yang terdiri dari 65 orang pegawai Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Pengumpulan data primer menggunakan
kuesioner atau daftar pertanyaan dan hasil wawancara, data skunder menggunakan
penelitian kepustakaan, penelusuran internet. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa pengembangan
karir dan desain pekerjaan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan.
Secara parsial variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan berpengaruh

positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara Medan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa
variabel pengembangan karir dan desain pekerjaan memiliki konstribusi positif
sebesar 0,294 atau (29,4%) terhadap variabel prestasi kerja pegawai Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Sedangkan sisanya sebesar 70,6%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini
seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Desain Pekerjaan, dan Prestasi Kerja

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND JOB DESIGN TO
THE EMPLOYEE PERFORMANCE DEPARTMENT OF HEALTH IN
NORTH SUMATERA MEDAN

The purpose of this research is to identify and to analyze the influence of

career development and job design to the employee performance at the
Departement of Health in North Sumatera Medan. This research is a type of
associative causal research aimed to analyze the relationship between one
variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 178 employees at Departement of Health in
North Sumatera Utara. The sample in this research used proportionate random
sampling which consisted of 65 employees of Department of Health in Nort
Sumatera Medan. This research used questionaires as the primary data or list
question and results of the interview, secondary data use research libraries, search
the internet. The method of analysis that is used in this research is multiple linear
regression analysis.
The result of this research, then it can be concluded that carrer development
and job design by F-Test simultaneosly give positive and significant influence
toward the employee performance Department of Health in North Sumatera
Medan. The result of the t-test shows that variable carrer development and job
design have positive and significant influence employee performance Department
of Health in Nort Sumatera Medan. Based on the test results of the determinant
coefficient (R2), That career development variables and job design has a positive
contribution amounting to 0,294 or (29,4%) to the employee performance at the
Departement of Health in North Sumatera Medan.While the rest of 70,6% is

affected by other factors that are not included in this study as work motivation,
leadership style and discipline work.
Keyword: Career Development, Job Design and Employee Performance

ii
Universitas Sumatera Utara