42 | L A P O R A N K I N E R J A L P D P T A H U N 2 0 1 4
4. Penetapan Pemenang
Formula yang digunakan untuk mengukur IKU ini adalah:
Berikut adalah uraian layanan beserta target dan realisasinya pada tahun 2014.
Uraian Layanan Target
Realisasi
Seleksi Administrasi 4 hari
3 hari Desk Evaluasi
5 hari 5 hari
Seleksi Paparan 7 hari
6 hari Visitasi
5 hari 3 hari
Penyusunan NA 10 hari
7 hari Penetapan BOD
3 hari 1 hari
Surat Penawaran 2 hari
2 hari Surat Keputusan
2 hari 2 hari
Draft Surat PKS 3 hari
3 hari
TOTAL 41 hari
32 hari
3.2.6 SDM yang Kompetitif
a Persentase Kesesuaian Diklat dengan Standar Kompetensi Teknis Jabatan SKTJ Standar Kompetensi Teknis Jabatan adalah kompetensi teknis yang perlu
dimiliki oleh pejabatpegawai di lingkungan LPDP dalam melaksanakan tugasnya dan digunakan sebagai dasar untuk melakukan pengembangan kompetensi teknis pejabat
pegawai di lingkungan LPDP. Target pelaksana LPDP yang mengikuti diklat sesuai SKTJ adalah sebesar 100 dari jumlah pegawai PNS yang mengikuti diklat dan memenuhi
jamlat. Pada Semester II tahun 2014 terdapat 23 Pegawai yang sudah memenuhi standard Jamlat 30 Jam. Dari Pegawai tersebut, seluruhnya sudah sesuai dengan Standard
Kompetensi Jabatan Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan Uraian Jabatan masing-masing posisi. Berikut tabel jumlah pegawai yang mengikuti diklat:
Q1 2014 Q2 2014
s.d. Q2 Smst 1 Q3
s.d. Q3 s.d. Q4
Jumlah Pegawai Jamlat 30 jam
9 org 6 org
15 org 5 org
23 org 23 org
www.gonitro.com
43 | L A P O R A N K I N E R J A L P D P T A H U N 2 0 1 4
b Tingkat Implementasi SOP dan Peraturan Kepegawaian Pada triwulan II tahun 2014, ditargetkan 5 Peraturan SOP sudah diterapkan.
Implementasi SOP dan Peraturan Kepegawaian adalah implementasi dari SOP dan Peraturan Kepegawaian LPDP yang sudah ditetapkan pada Tahun sebelumnya. Sampai dengan akhir
31 Desember 2014, terdapat 2 Peraturan dan 4 SOP yag sudah diimplementasikan, yaitu Perdirut tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, Kepdirut tentang Cuti Pegawai, dan SOP
tentang Rekrutmen, dan SOP tentang Penggajian Pegawai, SOP Pelatihan dan Pengembangan dan SOP Terminasi.
Peraturan dan SOP Kepegawaian Implementasi
Peraturan Direktur Utama tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sudah
Peraturan Direktur Utama dan SOP tentang Cuti Pegawai sudah
SOP tentang Rekrutmen Pegawai sudah
SOP tentang Terminasi sudah
SOP tentang Penggajian Pegawai sudah
SOP tentang Pelatihan dan Pengembangan sudah
3.2.7 Organisasi Sehat yang Berkinerja Tinggi
