22 3.
Laporan mencakup penjelasan mengenai penyebab selisih, tindakan koreksi atas selisih dan waktu yang diperlukan untuk melaksanakan
tindakan koreksi secara efektif. Dapat disimpulkan bahwa laporan kinerja keuangan untuk pusat
pendapatan pada umumnya disajikan dalam bentuk perbandingan antara penghasilan sesungguhnya dan penghasilan yang dianggarkan, dimana selisih
antara keduanya inilah yang dianggap sebagai penyimpangan. Laporan ini dijadikan sebagai sarana pertanggungjawaban atas hasil yang telah dicapai kepada
manajer yang lebih tinggi.
2.5 Penilaian Kinerja Pusat Pendapatan
Penilaian kinerja dalam suatu perusahaan harus dilakukan karena penilaian kinerja merupakan salah satu ukuran bagi seorang direktur dan manajer
dalam melaksanakan wewenang dan tanggungjawab yang telah dilimpahkan kepadanya. Mulyadi 2001:415 berpendapat bahwa penilaian kinerja adalah
penentuan secara periodik efektivitas operasional suatu organisasi, bagian organisasi dan karyawannya berdasarkan sasaran standar dan kriteria yang telah
ditetapkan sebelumnya. Sedangkan menurut Sukarno dalam Uli 2009:30 menyatakan bahwa penilaian kinerja adalah kegiatan untuk menilai kesuksesan
atau kegagalan suatu pusat pertanggungjawaban atau unit kerja dalam melaksanakan tugas dan fungsi yang diembannya.
Penilaian kinerja mutlak harus diperhatikan oleh seorang manajer perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan yang dipimpinnya, karena
penilaian prestasi menyangkut hasil yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan yang pada akhirnya merupakan hasil dari perusahaan itu secara
keseluruhan disamping itu juga memberikan manfaat yang besar bagi penyempurnaan manajemen perusahaan.
Penilaian kinerja memiliki tujuan pokok untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan dalam mematuhi standar perilaku yang
telah ditetapkan sebelumnya, agar membuahkan tindakan dan hasil yang
23 diinginkan. Standar perilaku yang ditetapkan dapat berupa kebijakan manajemen
atau rencana formal yang dituangkan dalam anggaran. Menurut Mulyadi 2001:416 terdapat lima manfaat penilaian kinerja bagi
manajemen, yaitu: 1.
Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien melalui pemotivasian karyawan sacara maksimum.
2. Membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan karyawan,
seperti promosi, transfer dan pemberhentian. 3.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan pelatihan pengembangan karyawan dan untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi program pelatihan
karyawan. 4.
Menyediakan umpan balik bagi karyawan mengenai bagaimana atasan mereka menilai kinerja mereka.
5. Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan.
Prestasi kerja karyawan dapat diketahui melalui hasil penilaian kinerja Performance Appraisal. Penilaian prestasi kerja pada dasarnya merupakan salah
satu faktor kunci guna mengembangkan suatu perusahaan secara efektif dan efisien, maka pelaksanaan penilaian prestasi di dalam suatu perusahaan sangat
penting Anwar 2013:19. Untuk menilai kinerja yang ada disetiap pusat pertanggungjawaban
diperlukan alat ukur kinerja yang tepat, sehingga dapat diketahui apabila terjadi penyimpangan dari sasaran yang telah ditetapkan atau ditentukan oleh
perusahaan. Terdapat tiga macam pengukuran yang umum dilakukan, yaitu: a.
Pengukuran Tunggal Tolok ukur yang digunakan hanya satu, misalnya pada pusat
pendapatan yaitu bagian penjualan dan pemasaran yang prestasinya diukur hanya berdasarkan jumlah nilai penjualan.
b. Pengukuran Ganda
Tolok ukur yang digunakan lebih dari satu, misalnya pada pusat pendapatan prestasinya diukur beradasarkan kuantitas barang yang
24 terjual, nilai penjualan, struktur langganan, proporsi daerah penjualan,
lancarnya penagihan piutang. c.
Pengukuran Gabungan Tolok ukur yang digunakan banyak dan berbeda jenis, misalnya: pusat
laba Direktur atau Kepala Divisi prestasinya dapat diukur berdasarkan laba beberapa tahun masa menjabat, perbaikan dalam
market share, kualitas produk, fleksibilitas dalam berproduksi, disiplin kerja dan efisiensi.
Dapat disimpulkan bahwa pusat pendapatan merupakan pusat-pusat pertanggungjawaban yang fungsi utamanya adalah menarik pendapatan ke dalam
perusahaan. Pada perusahaan industri dan perusahaan dagang, pusat pendapatan berupa bagian penjualan. Penilaian prestasi pusat pendapatan dilakukan dengan
cara membandingkan anggaran pendapatan dengan realisasinya. Selisih antara anggaran pendapatan dengan realisasi pendapatan kemudian akan dianalisis lebih
lanjut untuk mengetahui penyebab timbulnya selisih tersebut.
2.6 Penelitian Terdahulu
