Data Flow Diagram Penilaian, Evaluasi, Dan Hasil Evaluasi Kinerja

DATA SECURITY [LIHAT DATA SEC YG AKAN DINILAI] [DATA SECURITY YANG AKAN DINILAI] [HASIL PENILAIAN KINERJA] [HASIL PENILAIAN KINERJA SEC] [PENILAIAN KINERJA SECURITY] [DATA SEC YANG AKAN DINILAI] [DATA SEC HABIS MASA KONTRAKNYA] [LIST DATA SECURITY] [LIHAT DATA SEC H ABIS MASA KONTRAK] PERSONALIA KABAG SECURITY 8 DATA SECURITY 9 DATA PENILAIAN 1.1 MELIHAT DATA SECURITY YANG AKAN HABIS MASA KONTRAKNYA 1.2 MENILAI KINERJA SECURITY

4.4.3 Data Flow Diagram Level 1 Lihat Data Security Dan Menilai Kinerja

Pada DFD level 1 di bawah ini terdapat 2 sub proses yang merupakan dekomposisi dari proses DFD level 0. Sub proses yaitu proses Melihat Data Security dan Menilai Kinerja Security. Selain itu terdapat 2 external entity personalia dan kabag security dan terdapat 2 data store data security dan data penilaian, seperti yang dijelaskan pada gambar 4.10 Gambar 4.10 Data Flow Diagram Level 1 Lihat Data Security Dan Penilaian Kinerja [EVALUASI KINERJA SEKURITY] [DATA SEC YG AKAN DIEVALUASI] [HASIL EVALUSI KINERJA SEC] [EVALUASI KINERJA SECURITY] [LIST DATA SECURITY] [LIHAT DATA SEC YG AKAN DIEVALUASI] [DATA SEC YANG AKAN DIEVALUASI] TIM EVALUASI 8 DATA SECURITY 2.1 PROSES EVALUASI KINERJA SECURITY 9 DATA PENILAIAN

4.4.4 Data Flow Diagram Level 1 Evaluasi Kinerja

Pada DFD level 1 di bawah ini terdapat 1 sub proses yang merupakan dekomposisi dari proses DFD level 0. Sub proses yaitu proses Evaluasi Kinerja Security. Selain itu terdapat 1 external entity tim evaluasi dan terdapat 2 data store data security dan data penilaian, seperti yang dijelaskan pada gambar 4.11 Gambar 4.11 Data Flow Diagram Level 1 Evaluasi Kinerja [DAFTAR HASIL EVALUASI KINERJA SEC] DAFTAR HASIL EVALUASI KINERJ A [DATA EVALUASI KINERJ A SECURITY] [LIHAT EVALUASI KINERJA SEC] [EVALUASI KINERJA SEC] [HASIL EVALUASI KINERJA SEC] [REKAP HASIL EVALUASI KINERJA SEC] 3.1 MEMBUAT REKAP HASIL EVALUASI KINERJA BAGIAN SECURITY PERSONALIA 9 DATA PENILAIAN 3.2 MENCETAK HASIL EVALUASI KINERJA BAGIAN SECURITY

4.4.5 Data Flow Diagram Level 1 Hasil Evaluasi Kinerja

Pada DFD level 1 di bawah ini terdapat 2 sub proses yang merupakan dekomposisi dari proses DFD level 0. Sub proses yaitu proses Membuat Rekap Hasil Evaluasi Kinerja Security dan Mencetak Hasil Evaluasi Kinerja Security. Selain itu terdapat 1 external entity personalia dan terdapat 1 data store data penilaian, seperti yang dijelaskan pada gambar 4.12 Gambar 4.12 Data Flow Diagram Level 1 Hasil Evaluasi Kinerja

4.6 Entity Relational Data

4.6.1 Conceptual Data Model

Di bawah ini merupakan CDM dari struktur database aplikasi Penilaian Kinerja yang terdiri dari Karyawan, Penilaian, Pertanyaan, dan Nilai. Gambar 4.13 Conceptual Data Model

4.6.2 Physical Data Model

Di bawah ini merupakan PDM dari struktur database aplikasi Penilaian Kinerja yang terdiri dari Karyawan, Penilaian, Pertanyaan, dan Nilai. Gambar 4.14 Physical Data Model

4.6.3 Struktur Tabel

Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja ini terdapat 4 empat tabel. Tabel-tabel tersebut memiliki struktur tabel yang saling terintegrasi dan memberikan informasi yang cukup lengkap bagi pengguna sistem. Berikut penjelasan struktur tabel dari tiap tabel : 1. Tabel Karyawan Primary Key : Id_karyawan Foreign Key : - Fungsi : Menyimpan data karyawan Tabel 4.1 Struktur Tabel Karyawan Field Type Data Length Constraint ID_KARYAWAN Char 11 Primary Key NAMA_KARYAWAN Varchar 20 - JENIS_KELAMIN Char 1 NO_TLP Varchar 12 TEMPAT_LAHIR Varchar 30 TGL_LAHIR Date - ALAMAT_KTP Varchar 50 ALAMAT_SEKARANG Varchar 50

Dokumen yang terkait

Hubungan Tingkat Pengetahuan Tentang Menopause dengan Keluhan Wanita saat Menopause Di Kelurahan Cijantung Pasar Rebo Jakarta Timur Tahun 2012

2 14 146

TA : Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada PT. Jasamitra Propertindo.

3 24 182

Usulan Penilaian Promosi Jabatan dengan Metode Analytical Network Process (ANP) dan Rating Scale di PT. Y

0 4 7

Rancangan Penilaian Kinerja Operator Painting Body Komponen Caliper Guna Pemberian Insentif dengan Menggunakan Metode Rating Scale dan Urutan Kerja Standar

0 0 11

Analysis and Design of Human Resource Information System at PT. Jasamitra Propertindo

0 0 14

Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Metode Graphic Rating Scale Pada Rumah Sakit PHC Surabaya

0 0 7

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA BERDASARKAN KOMPETENSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) DAN RATING SCALE (STUDI KASUS DI PG.PESANTREN BARU, KEDIRI) COMPETENCY- BASED PERFORMANCE APPRAISAL FOR HUMAN RESOUCES DEPARTEMENT

0 0 12

153 PENILAIAN KINERJA SUPPLIER PAKAN TERNAK MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) DAN RATING SCALE (STUDI KASUS PT DMC MALANG- JAWA TIMUR) PERFORMANCE ASSESSMENT OF FEED SUPPLIER USING ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) AND RATING SCALE (CASE STUD

0 3 8

Perolehan Informasi Rating Buku Berdasarkan Gambar Sampul Buku Menggunakan Metode Scale-Invariant Feature Transform

0 0 7

Aplikasi Penilaian Kuliah Kerja Nyata Universitas Trunojoyo Madura Menggunakan Metode Rating Scale

0 2 11