5 penilaian kerja pada umumnya mencakup baik aspek kualitatif maupun aspek
kuantitatif dari kinerja pelaksanaan pekerjaan Simamora, 2006: 45. METODE PENELITIAN
A.
Populasi, Sampel dan Teknik Sampel
1. Populasi
Arikunto, 2002: 107 populasi adalah jumlah dari keseluruhan obyek satuan-satuan individu-individu yang karakteristiknya hendak diduga.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kenaria Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada
PT. Kenaria Sragen yang berjumlah 500 orang.
2. Sampel
Sampel adalah sebagian dari populasi yang karakteristiknya hendak diselidiki dan dianggap bisa mewakili keseluruhan populasijumlah lebih sedikit dari
pada jumlah populasinya Arikunto, 2002: 108. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebagian orang yang mewakili para karyawan. Jumlah sampel
yang dipergunakan sebanyak 50 orang. Jumlah sampel ditentukan sebesar 10 mewakili populasi adalah sama dengan jumlah anggota populasi itu
sendiri. Jadi bila jumlah populasi 500 orang dan hasil penelitian itu akan diberlakukan untuk 50 orang tersebut tanpa ada kesalahan. Untuk sekedar
patokan maka apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya, jika
jumlah subyeknya besar dapat diambil antara 10-15 atau 20-25 atau lebih.
3. Teknik Sampel
Tehnik sampling dalam penelitian ini adalah random sampling atau sampel acak, hal ini dilakukan mengingat keadaan populasi yang heterogen.
Sampling adalah teknik yang digunakan untuk mengambil sampel, sedangkan cara pengambilan sampel yaitu pengambilan dengan
menggunakan sample random sampling yaitu pengambilan sampel tanpa memilih-milih individu yang akan dijadikan anggota sampel.
B. Sumber Data
1. Data Primer
Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Kenaria tentang tingkat stress dan semangat kerja dan kinerja.
2. Data Sekunder
Data Sekunder, yaitu data yang tidak secara langsung diperoleh dari objek penelitian. Data tersebut berasal dari PT. Kenaria Sragen yaitu tentang sejarah,
perkembangan perusahaan, jumlah karyawan, struktur organisasi dan kegiatan PT. Kenaria Sragen.
C. Definisi Konsep Variabel
1. Definisi Variabel
a. Variabel Bebas Independent Variable
Variabel ini sering disebut variable stimulus, predictor maupun antecedent. Menurut Sugiyono, 2008: 81, variabel bebas adalah variabel yang
mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel
6 terikat. Variabel bebas diajukan melalui instrument berupa 5 alternatif
jawaban. Jawaban responden diukur dengan menggunakan skala likert Sugiyono, 2008 dengan kriteria jawaban sebagai berikut:
1 Untuk jawaban sangat setuju mendapat nilai 5
2 Untuk jawaban setuju mendapat nilai 4
3 Untuk jawaban netral mendapat nilai 3
4 Untuk jawaban tidak setuju mendapat nilai 2
5 Untuk jawaban sangat tidak setuju mendapat nilai 1
2. Variabel Tidak Bebas Dependent Variable
Variabel ini sering disebut variable output, variabel kriteria ataupun variabel konsekuen. Menurut Sugiyono, 2008: 82, variabel terikat adalah variabel yang
dipengaruhi oleh dan atau menjadi akibat karena variabel bebas. Variabel tidak bebas diajukan melalui instrument berupa 5 alternatif jawaban. Jawaban
responden diukur dengan menggunakan skala likert Sugiyono, 2008: 83 dengan kriteria jawaban sebagai berikut:
a.
Untuk jawaban sangat setuju mendapat nilai 5 b.
Untuk jawaban setuju mendapat nilai 4 c.
Untuk jawaban netral mendapat nilai 3 d.
Untuk jawaban tidak setuju mendapat nilai 2 e.
Untuk jawaban sangat tidak setuju mendapat nilai 1 3.
Definisi Operasional Variabel a.
Tingkat Stress Tingkat stress adalah suatu keadaan yang bersifat internal, yang bisa
disebabkan oleh tuntutan fisik badan, atau lingkungan, dan situasi sosial, yang berpotensi merusak dan tidak terkontrol.
b. Semangat kerja
Semangat kerja adalah kesediaan perasaan yang memungkinkan seseorang bekerja untuk menghasilkan kerja lebih banyak dan lebih baik.
c. Kinerja
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
D. Metode Analisis Data
